您好 具體先看您受得傷做決定 賠多少錢

1、老板打員工一巴掌當(dāng)事人可以先報警然后驗傷被老板體罰而死賠多少 ，如果造成輕微傷被老板體罰而死賠多少 ，是民事案件，可以要求賠償。如果造成輕傷，是刑事案件，當(dāng)事人也可以要求檢察機關(guān)起訴。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金被老板體罰而死賠多少 ；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

第一千一百八十二條

侵害他人人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償被老板體罰而死賠多少 ；被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實際情況確定賠償數(shù)額。

二、老板打員工的后果是怎樣的

1、如果輕傷以上，對方涉嫌故意傷害罪；

2、如果是輕微傷，則屬于治安案件，會被拘留、罰款；

3、另外還可以要求民事賠償。

在公司上班被老板體罰而死賠多少 ，如果不幸死亡被老板體罰而死賠多少 ，賠償多少是不一定被老板體罰而死賠多少 的，因為每個地方的收入等等都不一樣，所以賠償也是不一樣的。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條被老板體罰而死賠多少 ：勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工亡，按照工傷保險條例規(guī)定，由工傷保險基金支付喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

生前供養(yǎng)親屬每人按照職工本人工資的30%發(fā)放撫恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合計不超過本人工資)。勞動者工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過搶救無效48小時之內(nèi)死亡的，視同工亡，享有工亡待遇被老板體罰而死賠多少 ；超過48小時死亡的，按因病死亡待遇。

由社會保險機構(gòu)按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。

江西男子偷顯卡被老板毆打后從23樓一躍而下被老板體罰而死賠多少 ，法院審理后按照“非法拘禁罪”判處網(wǎng)吧老板一年以上兩年以下的有期徒刑被老板體罰而死賠多少 ，涉事老板賠付該男子父母經(jīng)濟損失共計75萬元。

一、事發(fā)經(jīng)過

該男子和偷盜團伙合作，在多家電競酒店盜竊電腦上的顯卡，給老板們帶來很大的損失，幾位老板為了追回損失找到該男子臨時入住的酒店，對該男子進行毆打，并通知該男子父母替兒子償還債務(wù)。

該男子父母報警抵達現(xiàn)場后，該男子卻從23樓跳下，結(jié)束了自己的生命，并將幾位老板告上法庭，要求對該男子的死亡負責(zé)。

二、法院的判定依據(jù)

該男子父母認為兒子是由于被幾人毆打并非法拘禁后死亡的，法院也立即開展調(diào)查，收集證據(jù)。

調(diào)查顯示該男子在被拘禁期間雖然被限制了人身自由，但并未對其生命安全造成威脅， 該男子還拿手機點了外賣，因此其死亡并不是由于限制人身自由直接導(dǎo)致，所以不符合非法拘禁致人死亡的條件。

但是案件中幾個老板毆打被老板體罰而死賠多少 他人的事實存在，也存在拘禁的事實，還是需要對此行為承擔(dān)責(zé)任，因此才會按照“非法拘禁罪”進行判定。

事后家屬和幾位老板也經(jīng)過協(xié)商，同意簽訂諒解協(xié)議書，獲得經(jīng)濟方面的補償。

三、吸取案件中的經(jīng)驗教訓(xùn)

看完這個案件我們也要從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，當(dāng)自己的利益受損時，我們應(yīng)該通過合法合理的途徑維權(quán)，案例中老板們找到該男子時，應(yīng)該果斷選擇報警，而不是通過拘禁毆打討回自己的經(jīng)濟損失。

作為該男子的父母也應(yīng)該學(xué)會關(guān)心子女，引導(dǎo)子女樹立正確的三觀，防止子女進行違法的行為。