公司老板沒有權(quán)利處置自己老板去體罰員工死亡 的員工老板去體罰員工死亡 ，那處死自己的員工肯定是按故意殺人罪判刑老板去體罰員工死亡 ，一般判無期徒刑、死緩、或死刑立即執(zhí)行。

員工在工作的時(shí)候與老板發(fā)生了沖突老板去體罰員工死亡 ，老板心理不服氣有時(shí)會選擇雇人打該勞動者的方式，為自己出一口氣。這種做法是違法的，情節(jié)輕者違反治安管理處罰法會被拘留、罰款，致人輕傷，則涉嫌故意傷害罪?！吨伟补芾硖幜P法》第四十三條規(guī)定，毆打老板去體罰員工死亡 他人的，或者故意傷害老板去體罰員工死亡 他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款老板去體罰員工死亡 ：第一結(jié)伙毆打、傷害他人的;第二毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;第三多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。《刑法》第二百三十四條規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。法律依據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

老板老板去體罰員工死亡 的行為屬于違法行為，員工在工作期間死亡的，可以主張賠償，沒有勞動合同的可以主張人損賠償。賠償費(fèi)用可以參考起訴賠償項(xiàng)目，需要賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償金、精神損失費(fèi)、其老板去體罰員工死亡 他的還有受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。具體數(shù)額各地不一樣，需要根據(jù)責(zé)任、戶口、被撫養(yǎng)人人數(shù)及年齡、當(dāng)?shù)厣钏?、保險(xiǎn)等綜合計(jì)算。如果對方拒不賠償?shù)?，您可及時(shí)通過法律途徑委托律師提起訴訟主張賠償。老板去體罰員工死亡 我免費(fèi)大致為您計(jì)算一下，指導(dǎo)您對賠償款做出要求。