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被廠里開除了怎么處理

在線問法 時間: 2023.11.09
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一、用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況被廠里開除了怎么處理,你自己對照下屬于哪種情況被廠里開除了怎么處理,應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi) 申請勞動仲裁 維護自己的合法權益:1、用人單位與你 解除勞動關系 ,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?,你沒有過錯不存在《 勞動合同法 》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資。
廠里開除員工怎么賠償

被工廠老板開除被廠里開除了怎么處理 ,可以要求公司支付其賠償金被廠里開除了怎么處理 ,按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付。一、用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況被廠里開除了怎么處理 ,你自己對照下屬于哪種情況被廠里開除了怎么處理 ,應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi) 申請勞動仲裁 維護自己的合法權益:1、用人單位與你 解除勞動關系 ,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?,你沒有過錯不存在《 勞動合同法 》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資。 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應該支付你 經(jīng)濟補償金 ,即每工作一年支付你一個月本人工資,符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金,3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動關系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知你;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

如果工人被廠里辭退了,請問賠償要怎么算呢?要怎么

按月支付給勞動者六個月以上不滿一年被廠里開除了怎么處理 的工資。當工人被開除之后,必然會有一定的賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律分析

工廠辭退員工賠償標準是按照經(jīng)濟補償金的兩倍計算。員工被辭退可以有以下處理方式,要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同,繼續(xù)上崗。如果不是因為員工自身的重大過失,或者身體條件不能滿足崗位需要,是企業(yè)單方面解除勞動合同,員工就可以要求企業(yè)撤銷決定,恢復原來的工作和崗位。員工是有這個權利的,但能不能行得通,完全看企業(yè)是否需要,或者衡量得失后決定。與企業(yè)協(xié)商賠償事宜,獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退,必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補償是N+1,最長補償一年12個月的個人工資,或者是當?shù)厣鐣骄杖?。向勞動仲裁部門申請仲裁,獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退,還不給經(jīng)濟賠償,員工可以找當?shù)貏趧又俨貌块T,申請勞動仲裁。勞動仲裁部門設在當?shù)厝松缇?,是專門處理勞動糾紛的,比找法院起訴更為合適,而且人社部門也有保護勞動者權益的義務,如果訴求合理,且有充分的證據(jù),在勞動仲裁部門的干預下,獲得正當?shù)臋嘁?,是非常容易的?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算被廠里開除了怎么處理 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

被工廠開除怎么補償

如果勞動者是嚴重違法違紀被辭退被廠里開除了怎么處理 ,沒有補償。如果勞動者是因嚴重違法勞動紀律或者違反犯罪行為被廠里開除了怎么處理 ,被用人單位開除被廠里開除了怎么處理 的被廠里開除了怎么處理 ,單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金,勞動者只能獲得其工資報酬。如果不屬于上述情況,那么被辭退時,單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果用人單位是違法解除合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當支付賠償金。

無故被公司開除如何處理

員工無故被公司開除被廠里開除了怎么處理 ,可以要求公司說明理由被廠里開除了怎么處理 ;如果公司屬于違法開除員工的被廠里開除了怎么處理 ,則員工可以要去公司繼續(xù)與其履行原勞動合同,或者要求公司按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來向其支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算被廠里開除了怎么處理 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在工廠被工廠開除了怎么辦

被廠里開除了怎么處理 你們公司解雇你被廠里開除了怎么處理 的原因是什么?有沒有違法和違反公司管路規(guī)定?如果都沒有被廠里開除了怎么處理 ,你可以用勞動合同法第39、40、41、46、47、48、87條來保護你的合法權益。你這種情況屬于 違法解除勞動關系 ,單位應當依法補償。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,在勞動者沒有勞動合同法39、40、41條規(guī)定的情況下, 違法解除勞動合同 ,需要支付經(jīng)濟賠償金,標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。法條是勞動合同法47、87條。 如有不明白的,可以來電,免費詳細咨詢周律師。 附被廠里開除了怎么處理 :勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同被廠里開除了怎么處理 : (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的 固定期限勞動合同 的; (二)與本單位 訂立無固定期限勞動合同 的; (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 ,勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。 回答者:

在廠里上班無故被辭退要怎么辦

被廠里上班無故辭退。

首先,被廠里開除了怎么處理 你要做被廠里開除了怎么處理 的是保留證據(jù),比如工資打卡記錄,上班打卡記錄。收集證據(jù)后,去勞動監(jiān)察大隊申請仲裁,如果對方拿不出辭退你的證據(jù),就需要賠償。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,勞動合同解除或終止后,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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一場交通事故,導致兩位至親去世。當事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

浙江楊先生,河北事故,乘坐車輛導致胸部以下癱瘓,第一次咨詢指導他如何在交警隊爭取責任,二次到訪楊先生正式委托元甲幫他爭取高額賠償??

北京交通事故律師-許瑞林

10-16 17:06

你好,員工懷孕公司辭退需要怎么賠償她

律師回復中...
2024-12-20 10:44
如何談和解,能爭取到更高的傷殘等級、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場預估傷殘,專業(yè)律師設計賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團隊,幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

又幫助一位交通事故傷者拿到了滿意賠償款,一面錦旗就是最好的見證與口碑!北京石景山區(qū)事故,傷者評上十級傷殘,歷經(jīng)庭審的全力爭取,獲得34萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-28 14:08

歷時兩個月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

又幫一位傷者獲得滿意賠償款,您的認可就是我們的口碑!北京大興區(qū)交通事故,傷者的傷情評上九級傷殘,在庭審的激烈交鋒中,元甲律師積極爭取賠償比例,雖然傷者承擔主要責任,仍獲得28萬余元賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

11-20 10:55

當事人權益最大化:河北事故,傷者在河北生活,幫助當事人爭取到按照北京標準賠償,并爭取到55歲母親的被扶養(yǎng)人生活費,合計獲得36萬賠償款。當事人很認可,送來了錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

09-20 09:27

網(wǎng)友欠錢不還怎么辦非訴流程試過了

律師回復中...
2024-12-19 15:40

廠里開除員工怎么賠償

一、用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi) 申請勞動仲裁 維護自己的合法權益廠里開除員工怎么賠償:1、用人單位與你 解除勞動關系 , ...
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在車間工作時腳部被叉車碾壓受傷,通過元甲律師談判和解,傷者與公司達成和解協(xié)議,一次性拿到賠償款60萬元。此筆賠償款不僅照亮了傷者的康復之路,讓其內(nèi)心也得到慰藉。

北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

外來司機在廠里受傷怎么處理

第二個是一個勞務關系(收錢幫人卸車)或者幫工(不收錢幫人卸車)的行為,如果是勞務關系,那看受傷是誰的責任,如果是你自己的問題那沒有賠償,如果是貨主或是第三人的責任,你是可以找貨主要求賠償?shù)耐鈦硭緳C在廠里受傷怎么處理,法律依據(jù)《中華 ...
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外賣平臺騎手送餐時發(fā)生交通事故,對方全責,怎么辦?元甲律所團隊幫助外賣小哥申請新職傷,快速拿到賠償款,解決了賠償難題!當事人由衷感嘆“沒想到你們解決得這么好,太專業(yè)了”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-11 16:36

廠里干活工傷怎么處理

《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,傷殘津貼實際金額低 ...
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一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

廠里開除不給工資怎么辦

逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金廠里開除不給工資怎么辦: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,公司辭退員工不給工資怎么辦被辭退不給工資勞動者可以 ...
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邀請你觀看直播【元甲交通部模擬法庭】,進入直播間https://xdyqv.xetlk.com/sl/3RnIqq 三車碰撞,我方死亡,七個被告,如何幫助家屬爭取一個公道和賠償?

北京交通事故律師-趙金保

11-15 17:30

廠里無故開除工人怎么處理

公司開除員工怎么賠償辭退員工賠償標準如下:1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作廠里無故開除工人怎么處理的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,在廠里無故開除工人怎么處理我看來工廠應該嚴格按照制度辦事情,不能隨意開除員工,這樣會顯 ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因為交通事故受傷導致誤工產(chǎn)生較高的誤工費。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認可只按5000元/月的標準主張其誤工費,后因庭審效果非常不理想,楊女士當即更換律師轉為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

被廠里開除了怎么處理

一、用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況被廠里開除了怎么處理,你自己對照下屬于哪種情況被廠里開除了怎么處理,應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi) 申請勞動仲裁 維護自己的合法權益:1、用人單位 ...
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每天的快樂與幸福就是獲得當事人的認可與口碑!北京朝陽區(qū)交通事故,當事人承擔同等責任,通過訴訟獲得賠償款合計22萬元。賠償金額超出當事人的心理預期,對元甲團隊的專業(yè)服務非常滿意,特意來所送來2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

廠子無故開除員工該怎么處理

在我看來工廠應該嚴格按照制度辦事情廠子無故開除員工該怎么處理,不能隨意開除員工,這樣會顯得不近人情,也會受到大家廠子無故開除員工該怎么處理的唾棄,對工廠帶來不好廠子無故開除員工該怎么處理的影響,工廠在任何時候都應該站在員工的角度思 ...
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從14萬到最后傷者獲賠36.7萬!元甲律師幫助近70歲傷者找到了評殘點,成功評上九級傷殘,在同等責任下拿到36.7萬元的判決,也保留了當事人后續(xù)治療的訴權!

北京交通事故律師-趙金保

11-20 10:42

在廠里出了事故怎么處理

《道路交通事故處理程序規(guī)定》第十六條公安機關及其交通管理部門接到報警的,應當受理,制作受案登記表并記錄下列內(nèi)容:(一)報警方式、時間,報警人姓名、聯(lián)系方式,電話報警的,還應當記錄報警電話在廠里出了事故怎么處理,以上內(nèi)容參考?中國政府 ...
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一個人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

在廠里上班被車撞了怎么處理

法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷在廠里上班被車撞了怎么處理:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,公司員工在上班路上出事故被車撞在廠里上班被車撞了怎么處理了應認定為工傷在廠里上 ...
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