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被廠里開除了怎么處理

在線問法 時(shí)間: 2023.11.09
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一、用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況被廠里開除了怎么處理,你自己對照下屬于哪種情況被廠里開除了怎么處理,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi) 申請勞動仲裁 維護(hù)自己的合法權(quán)益:1、用人單位與你 解除勞動關(guān)系 ,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯(cuò)不存在《 勞動合同法 》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資。
廠里開除員工怎么賠償

被工廠老板開除被廠里開除了怎么處理 ,可以要求公司支付其賠償金被廠里開除了怎么處理 ,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況被廠里開除了怎么處理 ,你自己對照下屬于哪種情況被廠里開除了怎么處理 ,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi) 申請勞動仲裁 維護(hù)自己的合法權(quán)益:1、用人單位與你 解除勞動關(guān)系 ,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,你沒有過錯(cuò)不存在《 勞動合同法 》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資。 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資,符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知你;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。

如果工人被廠里辭退了,請問賠償要怎么算呢?要怎么

按月支付給勞動者六個(gè)月以上不滿一年被廠里開除了怎么處理 的工資。當(dāng)工人被開除之后,必然會有一定的賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律分析

工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍計(jì)算。員工被辭退可以有以下處理方式,要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同,繼續(xù)上崗。如果不是因?yàn)閱T工自身的重大過失,或者身體條件不能滿足崗位需要,是企業(yè)單方面解除勞動合同,員工就可以要求企業(yè)撤銷決定,恢復(fù)原來的工作和崗位。員工是有這個(gè)權(quán)利的,但能不能行得通,完全看企業(yè)是否需要,或者衡量得失后決定。與企業(yè)協(xié)商賠償事宜,獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退,必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補(bǔ)償是N+1,最長補(bǔ)償一年12個(gè)月的個(gè)人工資,或者是當(dāng)?shù)厣鐣骄杖?。向勞動仲裁部門申請仲裁,獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退,還不給經(jīng)濟(jì)賠償,員工可以找當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T,申請勞動仲裁。勞動仲裁部門設(shè)在當(dāng)?shù)厝松缇?,是專門處理勞動糾紛的,比找法院起訴更為合適,而且人社部門也有保護(hù)勞動者權(quán)益的義務(wù),如果訴求合理,且有充分的證據(jù),在勞動仲裁部門的干預(yù)下,獲得正當(dāng)?shù)臋?quán)益,是非常容易的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算被廠里開除了怎么處理 ;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被工廠開除怎么補(bǔ)償

如果勞動者是嚴(yán)重違法違紀(jì)被辭退被廠里開除了怎么處理 ,沒有補(bǔ)償。如果勞動者是因嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律或者違反犯罪行為被廠里開除了怎么處理 ,被用人單位開除被廠里開除了怎么處理 的被廠里開除了怎么處理 ,單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者只能獲得其工資報(bào)酬。如果不屬于上述情況,那么被辭退時(shí),單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果用人單位是違法解除合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

無故被公司開除如何處理

員工無故被公司開除被廠里開除了怎么處理 ,可以要求公司說明理由被廠里開除了怎么處理 ;如果公司屬于違法開除員工的被廠里開除了怎么處理 ,則員工可以要去公司繼續(xù)與其履行原勞動合同,或者要求公司按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來向其支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算被廠里開除了怎么處理 ;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

在工廠被工廠開除了怎么辦

被廠里開除了怎么處理 你們公司解雇你被廠里開除了怎么處理 的原因是什么?有沒有違法和違反公司管路規(guī)定?如果都沒有被廠里開除了怎么處理 ,你可以用勞動合同法第39、40、41、46、47、48、87條來保護(hù)你的合法權(quán)益。你這種情況屬于 違法解除勞動關(guān)系 ,單位應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)償。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,在勞動者沒有勞動合同法39、40、41條規(guī)定的情況下, 違法解除勞動合同 ,需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。法條是勞動合同法47、87條。 如有不明白的,可以來電,免費(fèi)詳細(xì)咨詢周律師。 附被廠里開除了怎么處理 :勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同被廠里開除了怎么處理 : (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的 固定期限勞動合同 的; (二)與本單位 訂立無固定期限勞動合同 的; (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 ,勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動者支付賠償金。 回答者:

在廠里上班無故被辭退要怎么辦

被廠里上班無故辭退。

首先,被廠里開除了怎么處理 你要做被廠里開除了怎么處理 的是保留證據(jù),比如工資打卡記錄,上班打卡記錄。收集證據(jù)后,去勞動監(jiān)察大隊(duì)申請仲裁,如果對方拿不出辭退你的證據(jù),就需要賠償。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,勞動合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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收到來自一位90歲高齡老人的感謝錦旗!2023年3月,北京延慶區(qū)交通事故,傷者90歲高齡,造成肋骨、腰椎骨折,元甲律師助力評上兩處十級傷殘,獲得20萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

07-02 14:25

廠里開除員工怎么賠償

一、用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi) 申請勞動仲裁 維護(hù)自己的合法權(quán)益廠里開除員工怎么賠償:1、用人單位與你 解除勞動關(guān)系 , ...
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收到岳先生案判決,本是一場交通事故,我方是出租車?yán)锩娴臒o責(zé)乘客,因?qū)Ψ杰囕v無賠付能力,因此以出租車合同糾紛為由起訴,幾乎判如所請。當(dāng)事人對結(jié)果很滿意!

北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

外來司機(jī)在廠里受傷怎么處理

第二個(gè)是一個(gè)勞務(wù)關(guān)系(收錢幫人卸車)或者幫工(不收錢幫人卸車)的行為,如果是勞務(wù)關(guān)系,那看受傷是誰的責(zé)任,如果是你自己的問題那沒有賠償,如果是貨主或是第三人的責(zé)任,你是可以找貨主要求賠償?shù)耐鈦硭緳C(jī)在廠里受傷怎么處理,法律依據(jù)《中華 ...
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李先生,肇事方,對方死亡,我方全責(zé),事故責(zé)任下來以后如晴天霹靂,一場事故毀了兩個(gè)家庭,李先生經(jīng)朋友介紹說北京元甲律所是處理交通事故最專業(yè)的律所,來所溝通后直接委托,把全部希望寄托在我們身上,我們多次勘察現(xiàn)場,查找監(jiān)控,尋找突破案件的有利證據(jù),也多次跟交警溝通,歷盡千辛全責(zé)改為同等責(zé)任??????,讓李先生免于承擔(dān)刑事責(zé)任??,事后李先生保險(xiǎn)方積極配合理賠,使兩方家庭都有了妥善的結(jié)果,終不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

廠里干活工傷怎么處理

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,傷殘津貼實(shí)際金額低 ...
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受人之托,忠人之事,一面面錦旗背后都是一份份信任。18年來我們處理了20000多起交通事故案件,累計(jì)為受害人拿回35億?賠償款,共獲得錦旗4000多面???

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

廠里無故開除工人怎么處理

公司開除員工怎么賠償辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作廠里無故開除工人怎么處理的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,在廠里無故開除工人怎么處理我看來工廠應(yīng)該嚴(yán)格按照制度辦事情,不能隨意開除員工,這樣會顯 ...
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1個(gè)多月達(dá)成和解,獲得客戶贈送2面錦旗!交通事故發(fā)生3天后,傷者就委托我們,經(jīng)過收集證據(jù)、策劃和解方案、多次找保險(xiǎn)公司博弈,僅用一個(gè)月達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主要責(zé)任情況下拿到23萬元賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

02-07 12:02

被廠里開除了怎么處理

一、用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況被廠里開除了怎么處理,你自己對照下屬于哪種情況被廠里開除了怎么處理,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi) 申請勞動仲裁 維護(hù)自己的合法權(quán)益:1、用人單位 ...
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