在廠里無(wú)故開(kāi)除工人怎么處理 我看來(lái)工廠應(yīng)該嚴(yán)格按照制度辦事情，不能隨意開(kāi)除員工，這樣會(huì)顯得不近人情，也會(huì)受到大家廠里無(wú)故開(kāi)除工人怎么處理 的唾棄，對(duì)工廠帶來(lái)不好廠里無(wú)故開(kāi)除工人怎么處理 的影響。

既然員工來(lái)到工廠上班，那么工廠就應(yīng)該對(duì)自己的員工負(fù)責(zé)，只要對(duì)方?jīng)]有犯原則性的大錯(cuò)誤，就不要開(kāi)除對(duì)方。員工很多時(shí)候都會(huì)考慮工廠的態(tài)度，如果對(duì)方隨意開(kāi)除員工，說(shuō)明這樣的工廠不值得自己逗留，也不會(huì)付出真心去工作，才而不會(huì)創(chuàng)造最大的價(jià)值和利益，受到損失的還是工廠自己。

工廠既然有本事建廠，那么就應(yīng)該站在不同的告訴對(duì)待員工，不能完全不顧員工的想法，這樣太過(guò)無(wú)情。工廠應(yīng)該善待自己的員工，這樣才會(huì)得到員工的尊重， 最終才會(huì)讓員工真正的為自己效力。工廠的臉面需要自己的搭建，既然他們可以隨意開(kāi)除員工，這樣就會(huì)導(dǎo)致他們留不到好的員工，也不會(huì)讓自己的工廠正常進(jìn)行。工廠在任何時(shí)候都應(yīng)該站在員工的角度思考問(wèn)題，不能無(wú)緣無(wú)故開(kāi)除他們，否則就會(huì)影響他們的聲譽(yù)。

當(dāng)遇到工廠隨意開(kāi)除員工的時(shí)候，應(yīng)該及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓他們來(lái)解決問(wèn)題。如果對(duì)方處理不滿意，可以直接向法院提起訴訟，通過(guò)法院來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，不能讓工廠逍遙法外。在生活中，我們的利益受到侵害的時(shí)候，一定要懂得運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己，這樣才會(huì)保護(hù)自己的合法權(quán)益，讓工廠受到應(yīng)有的懲罰。

雖然自己是打工人，但是應(yīng)該懂得維護(hù)好自己的利益，不能平白無(wú)故被人開(kāi)除，這樣肯定不會(huì)對(duì)于有益。遇到不平等現(xiàn)象的時(shí)候，一定要懂得使用合適的方法保護(hù)自己，這樣才會(huì)讓自己更好的生存。

如果工廠毫無(wú)理由廠里無(wú)故開(kāi)除工人怎么處理 的在合同期內(nèi)辭退員工廠里無(wú)故開(kāi)除工人怎么處理 ，員工可以根據(jù)勞動(dòng)法要求工廠進(jìn)行賠償。賠償?shù)姆绞桨凑諉T工的工作期限進(jìn)行N+1補(bǔ)償。N為工作年限廠里無(wú)故開(kāi)除工人怎么處理 ，1為一個(gè)月的通知期。如果工廠拒絕補(bǔ)償廠里無(wú)故開(kāi)除工人怎么處理 ，職工可以通過(guò)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁的方式爭(zhēng)取自己的權(quán)益。

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作廠里無(wú)故開(kāi)除工人怎么處理 的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的廠里無(wú)故開(kāi)除工人怎么處理 ，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。