一、企業(yè)開除員工如何賠償 被解雇時勞動者可以追討的經(jīng)濟補償或賠償包括廠里開除員工怎么賠償 ： 1、造成勞動者 工資 收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用; 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; 3、造成勞動者 工傷 、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于 醫(yī)療費用 25%的賠償費用; 4、造成 女職工 和 未成年工 身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用; 5、 勞動合同 約定的其廠里開除員工怎么賠償 他賠償費用。 二、單位解雇員工的程序是怎樣的 第1步，通知員工被解雇了。語氣堅決地告訴員工這是最終決定， 申訴 無效。多數(shù)情況下，員工聽到此通知并不感到突然，因為公司已提醒其注意績效或行為問題。 第2步，解釋被解雇原因。如果由于員工行為不端而將其解雇，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由于員工沒能達到績效標準解雇他，可讓員工回想公司做出的績效 警告 、公司為了提高其績效做出的努力以及導致其解雇的其他原因。堅持以事實為依據(jù)，解釋員工解雇原因。 第3步，宣布解雇決定的生效時期，解釋解雇程序的具體細節(jié)。解雇決定通常自解雇會議之日生效。允許被解雇員工在公司里閑逛對下達解雇者和員工都是件尷尬的事情，因此廠里開除員工怎么賠償 你應(yīng)避免此種情況的發(fā)生。此外，應(yīng)解釋解雇補助金等相關(guān)事宜，并安排員工整理個人物品，與員工一起填寫解聘文件，說明最后應(yīng)付薪金的支付方法。 企業(yè)開除員工，說白了就是企業(yè)在行使自己 解除勞動合同 的權(quán)利，這個時候要求必須要在法律規(guī)定的情形下操作，不然就是違法開除，自然在承擔責任上面就不一樣了。

被工廠老板開除廠里開除員工怎么賠償 ，可以要求公司支付其賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付。一、用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi) 申請勞動仲裁 維護自己的合法權(quán)益廠里開除員工怎么賠償 ：1、用人單位與你 解除勞動關(guān)系 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《 勞動合同法 》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你 經(jīng)濟補償金 ，即每工作一年支付你一個月本人工資，符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。

【法律分析】

如果遇到廠里開除員工怎么賠償 了公司在沒有給出合法廠里開除員工怎么賠償 的理由就辭退員工的，屬于違法解除廠里開除員工怎么賠償 了勞動合同的行為，公司應(yīng)該按照員工每在公司工作一年就向其支付兩個月的工資，作為員工的賠償金，一般是按照員工離職前的一年里的平均工資作為其賠償金額的標準。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行廠里開除員工怎么賠償 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1.公司應(yīng)當根據(jù)勞動者廠里開除員工怎么賠償 的工作年限向其支付經(jīng)濟補償。

2廠里開除員工怎么賠償 ，根據(jù)勞動法第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的.用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。3.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年算:不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的:(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提

出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的:(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同

的:(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同.勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的:(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的:(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

違法解除的情_。

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系廠里開除員工怎么賠償 ，沒有任何合法理由廠里開除員工怎么賠償 ，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序廠里開除員工怎么賠償 ，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形(例如嚴重反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關(guān)追究刑事責任等)，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資;合法解除但需要支付經(jīng)補償金的情_。

用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除芳動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的(勞動者不存在過錯)，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;

法律分析：解雇員工企業(yè)不一定需要賠償廠里開除員工怎么賠償 ，如果是因為勞動者本身存在法定過錯情形辭退的廠里開除員工怎么賠償 ，不需要支付勞動者補償；如果是無過失性辭退或者因為裁員辭退勞動者的才需要賠償。賠償按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。1.辭退員工的賠償是支付雙倍的經(jīng)濟補償金2.這里的辭退主要用于指用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形3.如果是員工自身的錯誤導致被辭退，不需要賠償。單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。