貨車司機非從事本職工作外來司機在廠里受傷怎么處理 ，是給廠里幫忙裝貨時受到意外傷害的，廠方應(yīng)當承擔責任；但貨車司機提供幫助時，廠方明確拒絕幫忙的，可不承擔責任。

法律分析

外單位個體司機在工廠內(nèi)受傷屬于工傷，建議員工在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社?；騿挝蝗砍袚?，工傷治療的康復期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔賠償責任。按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定勞動者在從事勞動活動中受人身傷害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。如果雇傭關(guān)系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權(quán)獲得賠償?shù)娜丝梢砸蟮谌匠袚r償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成外來司機在廠里受傷怎么處理 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

有責任的?？梢运髻r或者補償?shù)摹?/p>

這種一般認為存在兩個可分離的行為外來司機在廠里受傷怎么處理 ，第一個是一個運輸合同，該合同在外來司機在廠里受傷怎么處理 你送到收貨地時已經(jīng)結(jié)束了，你這個情況和運輸合同無關(guān)。

第二個是一個勞務(wù)關(guān)系（收錢幫人卸車）或者幫工（不收錢幫人卸車）的行為，如果是勞務(wù)關(guān)系，那看受傷是誰的責任，如果是你自己的問題那沒有賠償，如果是貨主或是第三人的責任，你是可以找貨主要求賠償?shù)耐鈦硭緳C在廠里受傷怎么處理 ；如果只是免費的幫工，那么被幫工人要進行賠償，賠多少要看過錯的程度，如果被幫工人明確拒絕幫工（就是貨主明確說過讓你別卸車）

那就不會有任何賠償，但可以要求一定的補償。

如果情況屬實外來司機在廠里受傷怎么處理 ，工廠負有賠償責任。建議與工廠協(xié)商解決，無法達成協(xié)議的，可以向法院起訴，依法維權(quán)。

在廠里上班期間受傷的處理方式有兩種。

1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認定。

是工傷保險條列第14條的規(guī)定外來司機在廠里受傷怎么處理 ：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等；

2、如果單位不承認與員工存在勞動關(guān)系，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償?shù)囊笙騿挝凰髻r；具體的索賠項目有醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損失費等。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。