加班導(dǎo)致提供勞務(wù)者在用人單位猝死 的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作提供勞務(wù)者在用人單位猝死 ，同時安排提供勞務(wù)者在用人單位猝死 了工間休息，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。

因為此時的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。

《工傷認(rèn)定辦法》

第十一條

社會保險行政部門工作人員在工傷認(rèn)定中，可以進行以下調(diào)查核實工作：

（一）根據(jù)工作需要，進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；

（二）依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；

（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。

調(diào)查核實工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

導(dǎo)讀：加班猝死公司提供勞務(wù)者在用人單位猝死 的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進行賠償提供勞務(wù)者在用人單位猝死 ，一般含有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。員工的死亡與加班有因果關(guān)系的，或者說是加班導(dǎo)致死亡結(jié)果的發(fā)生，就可以認(rèn)定為工傷。

加班猝死公司賠償多少，加班猝死算工傷嗎

一、加班猝死公司賠償多少

加班猝死公司賠多少錢要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進行賠償喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1.喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付提供勞務(wù)者在用人單位猝死 ；

2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；

3.一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

二、加班猝死算工傷嗎

如果死亡和加班有因果關(guān)系的話，就可以認(rèn)定工傷，否則可能認(rèn)定不到工傷。

如果用人單位不承認(rèn)是工傷，你可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

如果認(rèn)定為工傷，你可以向用人單位主張喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。找法網(wǎng)提醒您，具體核算標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算。

三、勞務(wù)關(guān)系猝死如何處理的

建立勞務(wù)關(guān)系后，勞務(wù)人員在工作過程中猝死的，如果猝死原因與工作有關(guān)的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如賠償喪葬費和死亡賠償金等。

根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成提供勞務(wù)者在用人單位猝死 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生死亡賠償金六個月提供勞務(wù)者在用人單位猝死 的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。工傷死亡賠償包括了喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等三大部分。另外提供勞務(wù)者在用人單位猝死 ，在計算這些工傷死亡賠償項目時提供勞務(wù)者在用人單位猝死 ，一定要結(jié)合被害人提供勞務(wù)者在用人單位猝死 的實際情況來計算。

法律分析

工傷很有可能造成職工的死亡，這個時候就需要對死亡職工的家屬進行工傷死亡賠償。在工傷死亡賠償項目中，喪葬過程中發(fā)生的費用包括：為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預(yù)訂靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用提供勞務(wù)者在用人單位猝死 ；規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用等。供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月可獲得職工本人工資的百分之四十，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力。其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的百分之三十。其他親屬是指工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

員工因加班猝死算做工傷嗎提供勞務(wù)者在用人單位猝死 ？公司到底有沒有責(zé)任提供勞務(wù)者在用人單位猝死 ？

您好，員工因加班猝死算工傷，公司有責(zé)任：

從法律提供勞務(wù)者在用人單位猝死 的角度講，公司有保障職工生命健康和安全提供勞務(wù)者在用人單位猝死 的法律責(zé)任和義務(wù)，為職工提供健康、符合國家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境與設(shè)備，對于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應(yīng)該給付法定的工資報酬。

根據(jù)最新《工傷保險條例》規(guī)定，職工凡有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷：

(一)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其提供勞務(wù)者在用人單位猝死 他情形。

(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的;

4、由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的;

5、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

(三)職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

關(guān)于工傷死亡的賠償，《工傷保險條例》有如下規(guī)定：

第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工供養(yǎng)親屬。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金。

希望對您有所幫助~