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提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償

在線問法 時間: 2023.11.06
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可以按照工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補(bǔ)助費外,并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償:其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人工資6個月,肯定賠啊提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償,依據(jù)提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償我國工傷保險條例提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償?shù)囊?guī)定提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償,在工作時間內(nèi)突發(fā)疾病猝死的,是屬于工傷的情形,可以申請工傷認(rèn)定,由工傷保險賠付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等賠償項目。
雇人干活出意外死亡怎么賠償?

按照規(guī)定提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償 的賠償金是當(dāng)?shù)厣夏甓绒r(nóng)民年收入(農(nóng)調(diào)隊或者統(tǒng)計局有具體數(shù)據(jù)公布的提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償 ,在勞動局也能夠查到)乘以十五提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償 ,喪葬費一般是三個月工資。

法律分析

如果是個人雇人干活,屬于法律上的雇傭關(guān)系(勞務(wù)關(guān)系),應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償 他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。由此,在勞務(wù)關(guān)系當(dāng)中,提供勞務(wù)者致使他人損害時適用的是無過錯責(zé)任歸責(zé)原則,即接受勞務(wù)者無論是否對于提供勞務(wù)者的侵權(quán)行為存在過錯,均應(yīng)擔(dān)責(zé)。而提供勞務(wù)者在勞務(wù)活動中個人受到損害時,則適用過錯責(zé)任歸責(zé)原則,即依據(jù)提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者各自過錯認(rèn)定雙方應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。 醫(yī)藥治療費的賠償,一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時,可以委托法醫(yī)予以鑒定。受害人先后到數(shù)個距離基本相等的醫(yī)院治療的,一般應(yīng)認(rèn)定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費,但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。 應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門批準(zhǔn)而未獲準(zhǔn)擅自另找醫(yī)院治療的費用,一般不予賠償。受害人重復(fù)檢查同一科目而結(jié)果相同的,原則上應(yīng)僅認(rèn)定首次的檢查費用,但治療醫(yī)院確需再行檢查的除外。如檢查結(jié)果不一致,確診之前的檢查費用均應(yīng)認(rèn)定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償 ;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

員工工作猝死員工要賠償嗎?

肯定賠啊提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償 ,依據(jù)提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償 我國工傷保險條例提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償 的規(guī)定提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償 ,在工作時間內(nèi)突發(fā)疾病猝死的,是屬于工傷的情形,可以申請工傷認(rèn)定,由工傷保險賠付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等賠償項目。詳情請咨詢律師。

員工在公司宿舍內(nèi)猝死,雇主責(zé)任險是否賠償?

員工在宿舍猝死,如果死亡原因是工作造成的,雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是自身原因造成的,單位沒有任何過錯,沒有賠償?shù)呢?zé)任,如果在工作時間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,構(gòu)成工傷,享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

法律分析

要看勞動者的情形是否屬于工傷,如果屬于工傷,則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,如果不是工傷,老板沒有責(zé)任,即便是老板提供的宿舍,公司也沒有責(zé)任,并且不符合視同工傷的情況??梢园凑展と寺殕T因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補(bǔ)助費外,并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償 :其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人工資6個月;2人者,為死者本人工資9個月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個月。喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償 他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

員工在公司提供的宿舍內(nèi)猝死,公司需要賠償嗎

您好 很高興為您解答

符合以下情況提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償 的提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償 ,公司需要賠償提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償 : 1.如屬于工傷提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償 ,公司沒有為員工購買工傷保險的。 2.如不屬于工傷,公司對員工在公司提供的宿舍內(nèi)猝死存在過錯的。

如果是自身原因造成的,單位沒有任何過錯,沒有賠償?shù)呢?zé)任提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償 ;

如果在工作時間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,構(gòu)成工傷,享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

對我的解答滿意請點亮一下采納噢 祝您生活愉快

員工工作猝死給公司造成了損失,可以找員工的父母追要公司的損失賠償嗎?

員工工作猝死給公司造成了損失提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償 ,能否找員工提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償 的父母追要公司提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償 的損失,需要根據(jù)具體情況確定,若其父母繼承了提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償 他的遺產(chǎn),則在遺產(chǎn)范圍內(nèi)予以賠償,若沒有繼承,則不可以找其父母追要,因為其不負(fù)有清償責(zé)任。

 《中華人民共和國民法典》 第一千一百六十一條 繼承人以所得遺產(chǎn)實際價值為限清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)。超過遺產(chǎn)實際價值部分,繼承人自愿償還的不在此限。

繼承人放棄繼承的,對被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)可以不負(fù)清償責(zé)任。

第一千一百六十二條 執(zhí)行遺贈不得妨礙清償遺贈人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)。

第一千一百六十三條 既有法定繼承又有遺囑繼承、遺贈的,由法定繼承人清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù);超過法定繼承遺產(chǎn)實際價值部分,由遺囑繼承人和受遺贈人按比例以所得遺產(chǎn)清償。

公司員工猝死賠償

公司員工猝死的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、一次性工亡補(bǔ)助金提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償 ,標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償 ;

2、喪葬補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償 ;

3、供養(yǎng)親屬的撫恤金,按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬,一次性傷亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

《工傷保險條例》

第三十九條

職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償 他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

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轉(zhuǎn)眼過去六個月了,元甲。一個有溫度的團(tuán)隊。

北京交通事故律師-許瑞林

11-26 21:04

前天啊,后臺有這么一個案例和大家分享一下,妹妹出車禍身故了,和解解決之后呢,妹夫拿到了200多萬,一個多月了不給他的父母,這種情況下我建議可以起訴了,避免這個錢被揮霍掉或者轉(zhuǎn)移走,到時候呢就追不回來了,畢竟這個不像房產(chǎn),車輛轉(zhuǎn)移起來辦理過戶比較花時間,現(xiàn)金轉(zhuǎn)移起來相對容易得多,所以就得抓緊起訴保全。有人說都是一家人啊,發(fā)生這么大的變故輕易不愿意。對吳中堂這種情況也可以先委托律師進(jìn)行談判和解,爭取呢通過和解來解決,畢竟談判處理起來呢也會更快一些,但是如果該說的都說盡了,還是解決不了,那就得抓緊起訴了。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 13:29

二審成功改判!幫助當(dāng)事人減少損失14萬余元。[慶祝][慶祝][慶祝]電動二輪車是否屬于機(jī)動車有嚴(yán)格的評判標(biāo)準(zhǔn),咨詢專業(yè)人士來處理,才能獲得公平正義的結(jié)果[握手][握手][握手]

北京交通事故律師-許瑞林

07-26 14:48

客戶轉(zhuǎn)介紹的交通事故糾紛案件,因為信任,所以委托,以和解方式幫助當(dāng)事人獲得了滿意賠償款28萬元,再一次獲得了認(rèn)可與錦旗??诒?wù)是我們追求的目標(biāo),口碑相傳、力量無限,如果您身邊也有需要幫助的親友,我們將用專業(yè)全力維護(hù)客戶的最大權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

努力工作的意義是什么呢?

北京交通事故律師-許瑞林

07-12 15:17

提供勞務(wù)者猝死能否要求賠償

可以按照工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補(bǔ)助費外,并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬 ...
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