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員工自愿離職補償標準2021
依據(jù)員工自愿離職補償標準2021 我國相關(guān)法律員工自愿離職補償標準2021 的規(guī)定員工自愿離職補償標準2021 ，離職經(jīng)濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算的員工自愿離職補償標準2021 ，但不能超過當?shù)仄骄べY的三倍，工作滿一年補償一個月工資。解除勞動合同的經(jīng)濟賠償，以勞動者離職前十二個月平均工資計算，但不能超過當?shù)仄骄べY的三倍。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2021新勞動法主動辭職賠償怎么賠償在員工主動離職員工自愿離職補償標準2021 的情況下沒有任何員工自愿離職補償標準2021 的賠償金員工自愿離職補償標準2021 ，除非員工主動離職是因為沒有繳納社保，公司不簽勞動合同或不發(fā)工資的，這樣的話賠償金的計算方法是之前在用人單位的實際工作年限，工作每滿一年就多支付一個月的工資，補償金最多不會超過12個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同員工自愿離職補償標準2021 ：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的二)未及時足額支付勞動報酬的三)未依法為勞動者繳納社會保險費的四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其員工自愿離職補償標準2021 他情形。
員工自愿離職補償標準職工在正常情況下主動離職是不能跟公司要賠償金的員工自愿離職補償標準2021 ，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定員工自愿離職補償標準2021 ，離職需要提前30天通知單位，主動離職是因為公司侵犯了自身合法權(quán)益的，可以跟公司要補償金，補償金標準按工作年限和被辭退前12個月的平均工資計算。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
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員工離職補償金標準員工離職補償金標準如下： 一、因個人原因 辭職 員工自愿離職補償標準2021 的沒補償。 二、用人單位有下列情形之一員工自愿離職補償標準2021 的，勞動者可以 解除勞動合同 ： （一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險 費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其員工自愿離職補償標準2021 他情形。 用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，標準為工作滿一年支付相當于一個月 工資 的 經(jīng)濟補償金 ，不滿半年的按半個月計算，滿半年按一個月計算。 三、勞動 合同到期 ，單位不同意續(xù)簽的，應當支付勞動者終止合同經(jīng)濟補償金，計算方式同上。 四、用人單位無故解除勞動者的，勞動者可以要求恢復 勞動關(guān)系 ，繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付相當于經(jīng)濟補償金2倍的 賠償金 ，即上面的標準乘以二。
勞動法辭退員工補償標準根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定員工自愿離職補償標準2021 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作員工自愿離職補償標準2021 的年限員工自愿離職補償標準2021 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算員工自愿離職補償標準2021 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除員工自愿離職補償標準2021 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
