因?yàn)槎悇?wù)費(fèi)用減少股權(quán)變更員工收入減少 了。

股權(quán)變動(dòng)是指股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效后辦理股東變更登記股權(quán)變更員工收入減少 ，就公司內(nèi)部關(guān)系而言股權(quán)變更員工收入減少 ，公司股東名冊(cè)股權(quán)變更員工收入減少 的變更登記之時(shí)可視為股權(quán)交付、股東身份開始轉(zhuǎn)移之時(shí)；就公司外部關(guān)系而言，公司登記機(jī)關(guān)的股權(quán)變更登記行為具有對(duì)抗第三人的效力。

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第二條：這種分紅屬于：利息、股息、紅利所得第三條稅率：特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。第六條利息、股息、紅利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額，個(gè)人所得稅法第八條個(gè)人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。個(gè)人所得超過國務(wù)院規(guī)定數(shù)額的。分紅個(gè)稅計(jì)算為：分紅額20%50萬元20%10萬元。

公司無權(quán)以股權(quán)變動(dòng)為由股權(quán)變更員工收入減少 ，克扣員工的工資。根據(jù)股權(quán)變更員工收入減少 我國法律規(guī)定股權(quán)變更員工收入減少 ，用人單位只有在經(jīng)營困難，不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，且與本單位工會(huì)或職工代表協(xié)商一致后，才能降低職工的工資標(biāo)準(zhǔn)。股權(quán)變更員工收入減少 你與單位簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)明確規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，在合同期間，公司也依約履行了義務(wù)。只要你在自己的崗位上提供了正常的勞動(dòng)，且單位經(jīng)營情況正常，單位就不能減少你應(yīng)得的工資收入。你所在的電子公司，借調(diào)整股權(quán)之際，降低部分員工工資待遇，是沒有法律依據(jù)的，且違反了通知工會(huì)的法定程序。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)規(guī)定了，合同生效后，用人單位和勞動(dòng)者必須依約履行合同義務(wù)。用人單位不得克扣和拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)承擔(dān)無故克扣職工工資的法律責(zé)任。你公司克扣工資的行為違法。你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款的規(guī)定，就公司克扣工資部分向法院申請(qǐng)支付令。

這里要提醒廣大勞動(dòng)者注意的是，現(xiàn)實(shí)中常常會(huì)有一些用人單位利用公司人事變動(dòng)、股權(quán)變動(dòng)，推行新的政策和措施，以此直接或間接影響勞動(dòng)者利益。這實(shí)際上是變更勞動(dòng)合同的行為。一旦發(fā)生類似的情形，勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)都要圍繞者勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定展開，至于公司管理層和權(quán)力層的紛爭(zhēng)，是沒有權(quán)利影響到員工的利益的。

您好股權(quán)變更員工收入減少 ，要看哪種情況

①公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)變更員工收入減少 ，經(jīng)營仍然正常股權(quán)變更員工收入減少 的情況下股權(quán)變更員工收入減少 ，一般對(duì)員工影響不大；

②公司改制，會(huì)影響員工的工資和福利，不同機(jī)制下，不同類型企業(yè)，待遇會(huì)有區(qū)別；

③公司清算，員工解除勞動(dòng)合同，取得一定補(bǔ)償，對(duì)員工影響最大。