無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償主要有兩類無固定期限合同協(xié)商解除賠償 ：1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同無固定期限合同協(xié)商解除賠償 ，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條無固定期限合同協(xié)商解除賠償 的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同無固定期限合同協(xié)商解除賠償 ，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。4、若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與無固定期限合同協(xié)商解除賠償 你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知無固定期限合同協(xié)商解除賠償 你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知無固定期限合同協(xié)商解除賠償 你解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、無固定期 勞動(dòng)合同 解除 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少? 1、若雙方協(xié)商一致解除或者 終止勞動(dòng)合同 無固定期限合同協(xié)商解除賠償 ，用人單位按照《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條的規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; 若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同無固定期限合同協(xié)商解除賠償 ，用人單位是違法的無固定期限合同協(xié)商解除賠償 ，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍 賠償金 。 2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、勞動(dòng)仲裁期間可以 解除勞動(dòng)合同 嗎? 仲裁期間解除勞動(dòng)合同屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，可以就此索要賠償。如果職工提請(qǐng)仲裁在公司解除勞動(dòng)合同通知前，那么不影響仲裁的，而且要 證據(jù) 充分，那么就可以申請(qǐng)相關(guān)賠償無固定期限合同協(xié)商解除賠償 了。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)合同的期限和解除勞動(dòng)合同時(shí)候的賠償標(biāo)準(zhǔn)之間沒有必然的聯(lián)系的，有的時(shí)候勞動(dòng)合同中雖然約定的是三年的期限，但雙方形成的 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的時(shí)間只有兩年，那公司支付的 經(jīng)濟(jì)賠償金 的標(biāo)準(zhǔn)也就是兩個(gè)月的工資而已。況且，不管本身在公司工作的時(shí)間有多久，因過錯(cuò)被辭退的是沒有資格索要經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>無固定期限合同解除如何賠償

無固定期限合同解除如果是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除無固定期限合同協(xié)商解除賠償 的無固定期限合同協(xié)商解除賠償 ，用人單位應(yīng)按照無固定期限合同協(xié)商解除賠償 我國法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位是違法解除勞動(dòng)合同的無固定期限合同協(xié)商解除賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額作為賠償金。法律依據(jù)無固定期限合同協(xié)商解除賠償 ：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律分析無固定期限合同協(xié)商解除賠償 ：無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限合同協(xié)商解除賠償 的解除有兩種方式：一種是協(xié)商解除，另一種是單方解除。在協(xié)商解除無固定期限合同協(xié)商解除賠償 的情況下，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單方解除無固定期限合同協(xié)商解除賠償 的情況下，如果用人單位存在過錯(cuò)，構(gòu)成違法解除的，員工不僅可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以獲得賠償金。但如果員工是因?yàn)樽陨泶嬖谶^錯(cuò)而被解除勞動(dòng)合同的，則不能獲得賠償和補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其無固定期限合同協(xié)商解除賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。