2018年廣州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一、醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)廣州市工傷員工離職補償標(biāo)準(zhǔn) 的廣州市工傷員工離職補償標(biāo)準(zhǔn) ，從工傷保險基金支付。二、伙食補助費。受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費的合理部分應(yīng)予賠償。三、康復(fù)費賠償時。如當(dāng)事人身體尚未康復(fù)，確需繼續(xù)治療的，根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。2、原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員每天的標(biāo)準(zhǔn)，就可以得出具體的伙食補助費。四、交通食宿費。1、關(guān)于醫(yī)生出診的交通費。2、關(guān)于交通費的計算標(biāo)準(zhǔn)。3、關(guān)于受害人或其陪護人員使用私家車的費用。五、護理費。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。六、停工留薪期工資。1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)廣州市工傷員工離職補償標(biāo)準(zhǔn) ；2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。七、傷殘輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。八、一次性傷殘補助金。1、傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補足差額；保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。九、傷殘津貼。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。十、一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性傷殘就業(yè)補助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)五十個月，六級計發(fā)四十個月，七級計發(fā)二十五個月，八級計發(fā)十五個月，九級計發(fā)八個月，十級計發(fā)四個月。年齡不足1年的，按全額的10%支付。十一、一次性工傷醫(yī)療補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)十個月，六級計發(fā)八個月，七級計發(fā)六個月，八級計發(fā)四個月，九級計發(fā)二個月，十級計發(fā)一個月。

【法律依據(jù)】

《《中華人民共和國社會保險法全文》》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

廣州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)按廣東省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進行賠付。工傷賠償?shù)姆秶ㄒ淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和其廣州市工傷員工離職補償標(biāo)準(zhǔn) 他必要費用。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)比如一級傷殘的一次性傷殘補助金金額為二十七個月的本人工資，以此類推。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付廣州市工傷員工離職補償標(biāo)準(zhǔn) ：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付廣州市工傷員工離職補償標(biāo)準(zhǔn) ：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷工傷理賠標(biāo)準(zhǔn)廣州市工傷員工離職補償標(biāo)準(zhǔn) ：按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資廣州市工傷員工離職補償標(biāo)準(zhǔn) 的50%、40%或者30%作為生活護理費；喪葬補助金為6個月廣州市工傷員工離職補償標(biāo)準(zhǔn) 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；其廣州市工傷員工離職補償標(biāo)準(zhǔn) 他。

廣州市工傷認定申請表下載 廣州市工傷保險條例實施細則 廣東省工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 廣東工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表

廣州市工傷廣州市工傷員工離職補償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償標(biāo)準(zhǔn)

廣州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)按廣東省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進行賠付。工傷賠償廣州市工傷員工離職補償標(biāo)準(zhǔn) 的范圍包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和其廣州市工傷員工離職補償標(biāo)準(zhǔn) 他必要費用。具體廣州市工傷員工離職補償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償標(biāo)準(zhǔn)比如一級傷殘的一次性傷殘補助金金額為二十七個月的本人工資廣州市工傷員工離職補償標(biāo)準(zhǔn) ，以此類推。

【法律分析】

離職后依然可以請求工傷賠償廣州市工傷員工離職補償標(biāo)準(zhǔn) ，工傷傷殘廣州市工傷員工離職補償標(biāo)準(zhǔn) 的廣州市工傷員工離職補償標(biāo)準(zhǔn) ，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利。工傷保險的實施是人類文明和社會發(fā)展的標(biāo)志和成果。實行工傷保險保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現(xiàn)出國家和社會對職工的尊重，有利于提高工作積極性。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。