拖欠兩個月工資沒有補償拖欠工資2個月賠多少 ，用人單位只要把拖欠的工資在勞動行政部門規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放給勞動者就可以。如果沒有在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放拖欠工資2個月賠多少 ，則需要按照拖欠工資的百分之五十到一百進行賠償。無故拖欠工資拖欠工資2個月賠多少 ，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因拖欠工資2個月賠多少 ，超過法律法規(guī)規(guī)定的期限拖欠工資2個月賠多少 ，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠勞動者工資是違法行為，甚至是犯罪行為。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條

【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>老板拖欠員工2個多月的工資，最高能獲得多少補償？

拖欠工資2個月賠多少 你好拖欠工資2個月賠多少 ，這個問題需要如下看待：1、鑒于單位拖欠勞動報酬拖欠工資2個月賠多少 ，拖欠工資2個月賠多少 你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，要求他們出面督促單位支付。經(jīng)勞動監(jiān)察大隊督促仍然不支付拖欠工資2個月賠多少 的，可以責令單位支付50%-100%的賠償金。2、你可以根據(jù)《勞動合同法》第38條之規(guī)定，基于單位未及時足額支付勞動報酬，要求解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金（每工作一年支付1個月），具體多少取決于你的平均工資和你工作年限。

拖欠兩個月工資，可以要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

【法律分析】

用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金拖欠工資2個月賠多少 ：克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。責令用人單位支付勞動者?jīng)濟補償按有關規(guī)定執(zhí)行。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規(guī)定足額支付勞動報酬的。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定及時足額發(fā)放勞動報酬。如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月一千元，但用人單位卻只支付給勞動者九百五十元，則屬于未足額發(fā)放工資，是違法的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償拖欠工資2個月賠多少 ；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>拖欠工資兩個月可以申請多少賠償

用人拖欠工資2個月賠多少 的單位無故拖欠職工工資拖欠工資2個月賠多少 ，勞動者可以舉報到勞動行政部門拖欠工資2個月賠多少 ，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償拖欠工資2個月賠多少 ，并可以責令支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬拖欠工資2個月賠多少 ：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。