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子公司解散拖欠工資怎么賠償

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.04.13
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公司倒閉了拖欠工資怎么賠償

1.根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第7條規(guī)定子公司解散拖欠工資怎么賠償 ,勞動(dòng)者自用工之日起子公司解散拖欠工資怎么賠償 ,與用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 子公司解散拖欠工資怎么賠償 ;2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,單位有按時(shí)給 勞動(dòng)者報(bào)酬 子公司解散拖欠工資怎么賠償 的義務(wù), 單位拖欠工資 子公司解散拖欠工資怎么賠償 的行為違反了法律規(guī)定;3.公司倒閉, 勞動(dòng)合同終止 ,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的;你朋友有權(quán)要求公司 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為工作年限X月平均工資。(六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)5.如果公司出現(xiàn)資不抵債的情況,尚未注銷(xiāo),可以申請(qǐng)破產(chǎn),對(duì)于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn),拖欠的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。6.依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 、 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;7、綜上,公司倒閉,您朋友有權(quán)要求公司 支付補(bǔ)償金 以及拖欠的工資。

公司解散員工工資賠償怎么算

一、公司解散員工工資賠償怎么算

1、公司解散員工工資賠償?shù)挠?jì)算方式有:

(1)單位合法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償子公司解散拖欠工資怎么賠償 ,單位單方面違法解除勞動(dòng)合同涉及雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。實(shí)際工齡不滿(mǎn)12個(gè)月的子公司解散拖欠工資怎么賠償 ,按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限子公司解散拖欠工資怎么賠償 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司解散的流程是什么

1、成立清算組,并辦理備案。公司解散清算的,清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10日內(nèi)將清算組成員、清算組負(fù)責(zé)人名單向公司登記機(jī)關(guān)備案。備案應(yīng)提交以下材料:

(1)公司清算組負(fù)責(zé)人簽署的《公司備案申請(qǐng)表》;

(2)清算組人員基本情況;

(3)公司簽署的《授權(quán)委托書(shū)》;

(4)股東會(huì)關(guān)于成立清算組的決議;

(5)公司《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件。

2、通知、公告?zhèn)鶛?quán)人。清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10內(nèi)通知債權(quán)人,并于60日內(nèi)在報(bào)紙上公告。通知和公告內(nèi)容應(yīng)包括公司名稱(chēng)、住所、法定代表人、注冊(cè)號(hào)、注銷(xiāo)原因、清算開(kāi)始日期、清算組人員及工作地址、申報(bào)債權(quán)的期限、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等;

3、債權(quán)申報(bào)和登記。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書(shū)之日起三十日內(nèi),未接到通知書(shū)的自公告之日起四十五日內(nèi),向清算組申報(bào)其債權(quán)。債權(quán)人申報(bào)債權(quán),應(yīng)當(dāng)說(shuō)明債權(quán)的有關(guān)事項(xiàng),并提供證明材料。清算組應(yīng)當(dāng)對(duì)債權(quán)進(jìn)行登記。在申報(bào)債權(quán)期間,清算組不得對(duì)債權(quán)人進(jìn)行清償;

4、清理公司財(cái)產(chǎn),編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單,制定清算方案,報(bào)股東會(huì)或法院確認(rèn)。清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后,應(yīng)當(dāng)制定清算方案,并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn);

5、執(zhí)行清算方案,分配財(cái)產(chǎn)。清算組根據(jù)股東會(huì)確認(rèn)的清算方案對(duì)公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分配。清算期間,公司存續(xù),但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照規(guī)定清償前,不得分配給股東;

6、編制清算報(bào)告,并報(bào)告確認(rèn)。公司清算結(jié)束后,清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告,報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn);

7、注銷(xiāo)登記。

公司解散怎么賠償

一、正面回答

公司因?yàn)榻馍⒋_定終止勞動(dòng)關(guān)系子公司解散拖欠工資怎么賠償 ,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限子公司解散拖欠工資怎么賠償 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。沒(méi)有提前通知解除勞動(dòng)合同的,用人單位還應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資。

二、分析

當(dāng)自己成立的公司的因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理方面的問(wèn)題發(fā)生了嚴(yán)重困難,導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)維持公司正常經(jīng)營(yíng)的時(shí)候,但是繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去只會(huì)虧本想要解散的情況,只要滿(mǎn)足了一定法律規(guī)定的條件就可以向人民法院申請(qǐng)解散公司了。

三、公司無(wú)力支付賠償怎么辦?

有下列情形之一的,企業(yè)無(wú)力或暫時(shí)無(wú)力支付欠薪,被欠薪的勞動(dòng)者本人可以申請(qǐng)墊付欠薪子公司解散拖欠工資怎么賠償 :

1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)進(jìn)入清算程序,且欠薪事實(shí)已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認(rèn),或者已由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的子公司解散拖欠工資怎么賠償 ;

2、企業(yè)因經(jīng)營(yíng)者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營(yíng),且欠薪事實(shí)已由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的;

3、欠薪月數(shù)不超過(guò)6個(gè)月的,墊付欠薪按照實(shí)際欠薪月數(shù)計(jì)算;超過(guò)6個(gè)月的,按照6個(gè)月計(jì)算。墊付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合并最多不超過(guò)十二個(gè)月。墊付的月工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)均最高均不超過(guò)被拖欠時(shí)的本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

公司解散后工資怎么補(bǔ)償

如果是解散后關(guān)于工資報(bào)酬方面子公司解散拖欠工資怎么賠償 的問(wèn)題子公司解散拖欠工資怎么賠償 :1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的子公司解散拖欠工資怎么賠償 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)子公司解散拖欠工資怎么賠償 ,其標(biāo)準(zhǔn)為:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限子公司解散拖欠工資怎么賠償 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

對(duì)于公司已經(jīng)解散,還拖欠員工工資怎么處理

1、拖欠工資的子公司解散拖欠工資怎么賠償 ,可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴子公司解散拖欠工資怎么賠償 ,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查子公司解散拖欠工資怎么賠償 了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題,你可以通過(guò)下面的方法解決:

(1).到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。

(2).也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。

(3).如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

(4).根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見(jiàn)參考部分)。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拖欠工資的法律后果

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款 風(fēng)險(xiǎn)影響:

1.勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2.支付賠償金

《勞動(dòng)法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金:

(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(4)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹!?可以看出,無(wú)故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額),必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

公司解散怎么賠償員工

公司關(guān)閉解散員工應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金子公司解散拖欠工資怎么賠償 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條子公司解散拖欠工資怎么賠償 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考子公司解散拖欠工資怎么賠償 !

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn),建議您整理相關(guān)信息,同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

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一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

公司解散倒閉孕婦怎么賠償

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懷孕期公司解散了怎么賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限懷孕期公司解散了怎么賠償,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均 ...
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北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬(wàn)賠償就很滿(mǎn)足了,在元甲專(zhuān)業(yè)談判下,全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

孕期公司解散怎么賠償

二、分析公司解散,屬于勞動(dòng)合同法法定的終止事由,員工的勞動(dòng)合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,公司解散孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)一、正面回答公司解散孕期公司解散怎么賠償,屬于勞動(dòng)合同法法定的終止 ...
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發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘,通過(guò)多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬(wàn)賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

拖欠工資后公司搬遷怎么賠償

公司搬遷員工如何賠償法律分析拖欠工資后公司搬遷怎么賠償:用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同的變更拖欠工資后公司搬遷怎么賠償,用人單位搬遷,應(yīng)該詢(xún)問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見(jiàn),不愿意去新工作地點(diǎn)的,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)?...
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一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒(méi)有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

公司解散賠償金怎么賠

公司解散怎么賠償一、正面回答公司因?yàn)榻馍⒋_定終止勞動(dòng)關(guān)系公司解散賠償金怎么賠,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,有下列情形之一的,企業(yè)無(wú)力或暫時(shí)無(wú)力支付欠薪,被欠薪的勞動(dòng)者本人可以申請(qǐng)墊付欠薪公司解散賠償金怎么賠:1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或 ...
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一面錦旗,不僅是榮譽(yù),更是傷者及家屬對(duì)我們專(zhuān)業(yè)與口碑的最高贊譽(yù)!北京大興交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,在庭審中元甲律師對(duì)賠償金額分毫必爭(zhēng),幫助傷者獲得賠償款27萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

公司因拆遷解散怎么賠償員工

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司因拆遷解散怎么賠償員工:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司因拆遷解散怎么賠償員工,據(jù)此,用人單位提前解除勞動(dòng) ...
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十級(jí)傷殘判決賠償54萬(wàn)多元,傷者對(duì)元甲律所的專(zhuān)業(yè)能力非常的認(rèn)可??!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

公司部門(mén)解散了員工怎么賠償

需要注意的是,原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的,如支付工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)買(mǎi)社保等,但倘若公司解散時(shí),依法進(jìn)行解散清算程序后,沒(méi)有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的,員工就無(wú)法獲得補(bǔ)償或只能獲得少量補(bǔ)償,2、公司解散,需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2、 ...
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專(zhuān)業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

私人公司解散部門(mén)怎么賠償

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除 ...
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十一假期歸來(lái),收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘、1個(gè)九級(jí)傷殘,庭審中元甲律師全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償,幫助傷者獲得100萬(wàn)余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

楊女士在交通事故發(fā)生之前有過(guò)多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過(guò)程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

拖欠工資七個(gè)月了怎么賠償

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的拖欠工資七個(gè)月了怎么賠償,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拖欠工資七個(gè)月了怎么賠償,并可以責(zé)令支付賠償金拖欠工資七個(gè)月了怎么賠償:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工 ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

拖欠工資舉報(bào)成功后怎么賠償

2、用人單位有下列情形之一的拖欠工資舉報(bào)成功后怎么賠償,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金拖欠工資舉報(bào)成功后怎么賠 ...
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交警定的責(zé)任無(wú)法劃分,元甲為傷者爭(zhēng)取到對(duì)方全責(zé)?????? 這就是專(zhuān)業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

公司拖欠工資和社保怎么賠償

二、用人的單位無(wú)故拖欠職工工資,勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門(mén),其會(huì)承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任公司拖欠工資和社保怎么賠償:勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付 ...
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