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員工被辭退賠償多少

在線問法 時(shí)間: 2024.05.12
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根據(jù)員工被辭退賠償多少我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,《勞動合同法》第47條規(guī)定員工被辭退賠償多少:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在單位工作的年限員工被辭退賠償多少,按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,員工被辭退如何補(bǔ)償辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下員工被辭退賠償多少:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
員工被辭退如何補(bǔ)償

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下員工被辭退賠償多少 :

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的員工被辭退賠償多少 ,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的員工被辭退賠償多少 ,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定員工被辭退賠償多少 :

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被辭退的員工獲得多少賠償金

被辭退的員工賠償金應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀队?jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在單位工作的年限員工被辭退賠償多少 ,按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是不能超過十二年。根據(jù)員工被辭退賠償多少 我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三是勞動者不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。

備注:被辭退的員工獲得多少賠償金員工被辭退賠償多少 ?????????????????????????????????????????????????????辭退員工賠償,視情況而定。若員工違反公司規(guī)定,辭退員工不需要賠償;若用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上問題所述被辭退的員工獲得多少賠償金以上非常詳細(xì),,建議辭退員工時(shí)可以查詢相關(guān)法律,也可以查詢當(dāng)?shù)卣?微信公眾號進(jìn)行咨詢,電話咨詢市長熱線,保護(hù)自身的合法權(quán)益。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司辭退員工補(bǔ)償多少錢?

要分合理辭退還是非法辭退。

2022勞動法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位辭退勞動者的員工被辭退賠償多少 ,依據(jù)勞動者在單位工作年限和工資而定。

(1)工作滿一年的員工被辭退賠償多少 ,支付一個(gè)月工資員工被辭退賠償多少 ;(2)超過6個(gè)月不滿一年的員工被辭退賠償多少 ,按一個(gè)月支付員工被辭退賠償多少 ;

(3)不足6個(gè)月的,按半個(gè)月支付。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長不超過12個(gè)月。如果違法辭退的,支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償。

非法解除勞動合同的情形有哪些:

(1)用人單位違反勞動法規(guī)的解除勞動合同的;

(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致勞動者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致勞動者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

(8)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的;

(9)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限和工資確定,工作滿一年,支付一個(gè)月工資,6個(gè)月以上不滿一年,按一個(gè)月支付,不滿6個(gè)月,按半個(gè)月支付,工資按解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算,最長不超過12個(gè)月。

如果公司辭退員工給多少補(bǔ)償

1、經(jīng)用人單位提出員工被辭退賠償多少 ,雙方協(xié)商一致解除勞動合同員工被辭退賠償多少 的員工被辭退賠償多少 ,需按照勞動者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位依勞動合同法第41條規(guī)定的條件和程序裁員,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果不符合第41條,單位也不跟勞動者協(xié)商,單方面強(qiáng)制解除勞動關(guān)系,是違法解除,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。4、如果員工有以下的情形的,公司是不需要補(bǔ)償或者賠償?shù)?

(—)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其員工被辭退賠償多少 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第—項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定員工被辭退賠償多少 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算員工被辭退賠償多少 ;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除員工被辭退賠償多少 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算員工被辭退賠償多少 ;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。

員工被辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是雙倍員工被辭退賠償多少 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。這里的補(bǔ)償僅指的是公司違法解除勞動合同的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限員工被辭退賠償多少 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限員工被辭退賠償多少 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算員工被辭退賠償多少 ;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-26 21:04

從最開始傷殘?jiān)u不上,到跟保險(xiǎn)公司談成認(rèn)可傷殘從中付出了很多,只有真誠服務(wù)客戶,才能更好的得到客戶的認(rèn)可

北京交通事故律師-許瑞林

05-28 11:55

工廠倒閉辭退員工怎么賠償

一、工廠倒閉工人如何賠償工廠倒閉后用人單位除依法支付工資、保險(xiǎn)等款項(xiàng)外工廠倒閉辭退員工怎么賠償,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工廠倒閉辭退員工怎么賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算,工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,超過半年不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年 ...
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河北人,河北事故,在北京工作,不僅爭取到了北京標(biāo)準(zhǔn)的傷殘賠償金,其他賠償項(xiàng)目也判如所請!賠償基本全拿下,相信專業(yè)的力量??????

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:38

企業(yè)倒閉辭退員工會賠償嗎

公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022企業(yè)倒閉辭退員工會賠償嗎:1、公司若辭退你企業(yè)倒閉辭退員工會賠償嗎的話企業(yè)倒閉辭退員工會賠償嗎,若單位屬于以下情形的企業(yè)倒閉辭退員工會賠償嗎,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:《勞動合同法 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-06 19:07

國企辭退正式員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作國企辭退正式員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資國企辭退正式員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞 ...
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著名日企,員工發(fā)生交通事故,依然選擇專做交通事故的我們來爭取賠償,這也是對我們極大的認(rèn)可?????? 專業(yè)人士辦專業(yè)的事,才是對您權(quán)益最大的保障??

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 15:52

正式員工被辭退怎么賠償

具體而言正式員工被辭退怎么賠償,轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限正式員工被辭退怎么賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,正式員工辭 ...
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