法律分析：公司注銷前沒有清算勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以要求公司股東或者清算組成員承擔(dān)責(zé)任，支付拖欠的工資。拖欠工資也可以向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局一般在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。受理后首先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解不成功或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。公司拖欠工資是違法行為，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議公司注銷了拖欠工資 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議公司注銷了拖欠工資 ；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第一條 為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

法律分析：企業(yè)注銷后拖欠工資可以采取以下方式來索要：(一)溝通協(xié)商解決；(二)協(xié)商失敗公司注銷了拖欠工資 ，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益。但企業(yè)注銷登記后，法人資格終止，訴訟主體資格也隨之不存在，不能再成為民事訴訟的當(dāng)事人。因此，一般將會(huì)根據(jù)不同情況來確定訴訟主體：1.企業(yè)被注銷登記時(shí)，清算主體或第三人在工商管理部門承諾企業(yè)注銷登記后遺留的債權(quán)債務(wù)由其負(fù)責(zé)的，債權(quán)人可以做出承諾的清算主體或第三人為被告，要求其承擔(dān)清償責(zé)任。2.企業(yè)未經(jīng)清算即被注銷登記，第三人在工商管理部門的注銷登記中承諾償債，債權(quán)人既可以對(duì)清算主體或承諾償債人擇一而訴，要求其承擔(dān)清償責(zé)任可以二者為共同被告要求二者承擔(dān)共同清償責(zé)任。3.被注銷登記的企業(yè)為債權(quán)人的，如有權(quán)利義務(wù)承受人，可應(yīng)其申請直接變更其為訴訟主體權(quán)利義務(wù)承受人或權(quán)利義務(wù)承受人表示不參加訴訟的，終結(jié)訴訟。只要是拖欠工資就可以去申請勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害公司注銷了拖欠工資 了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。

1、首先要確定公司有無關(guān)系報(bào)銷公司注銷了拖欠工資 的相關(guān)規(guī)章制度公司注銷了拖欠工資 ，如果有，單位違反而不及時(shí)報(bào)銷可提出辭職并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果單位沒有相關(guān)的制度，那就不好辦了，員工可以提前一個(gè)月向單位提出辭職，盡管不同意也可離開公司注銷了拖欠工資 ；只是可能要不了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果的可報(bào)銷的款項(xiàng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于的工資收入，個(gè)人認(rèn)為單位在合理期限同不報(bào)銷，可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。 （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。

一、企業(yè)注銷后拖欠工資如何結(jié)算

企業(yè)注銷后拖欠工資可以采取以下方式來索要：

(一)溝通協(xié)商解決

(二)協(xié)商失敗公司注銷了拖欠工資 ，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益

通過與公司主要負(fù)責(zé)人公司注銷了拖欠工資 的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明公司注銷了拖欠工資 你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。

企業(yè)注銷登記后公司注銷了拖欠工資 ，法人資格終止，訴訟主體資格也隨之不存在，不能再成為民事訴訟公司注銷了拖欠工資 的當(dāng)事人。因此，一般將會(huì)根據(jù)不同情況來確定訴訟主體：1、企業(yè)被注銷登記時(shí)，清算主體或第三人在工商管理部門承諾企業(yè)注銷登記后遺留的債權(quán)債務(wù)由其負(fù)責(zé)的，債權(quán)人可以做出承諾的清算主體或第三人為被告，要求其承擔(dān)清償責(zé)任。2、企業(yè)未經(jīng)清算即被注銷登記，第三人在工商管理部門的注銷登記中承諾償債，債權(quán)人既可以對(duì)清算主體或承諾償債人擇一而訴，要求其承擔(dān)清償責(zé)任；也可以二者為共同被告要求二者承擔(dān)共同清償責(zé)任。3、被注銷登記的企業(yè)為債權(quán)人的，如有權(quán)利義務(wù)承受人，可應(yīng)其申請直接變更其為訴訟主體；無權(quán)利義務(wù)承受人或權(quán)利義務(wù)承受人表示不參加訴訟的，終結(jié)訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。