公司未為員工購買社保應當予以補繳并支付經(jīng)濟補償未交社保怎么賠償社保損失 ，同時用人單位應當承擔賠償責任未交社保怎么賠償社保損失 ，具體如下:1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作未交社保怎么賠償社保損失 的年限，每滿一年支付一個月工資未交社保怎么賠償社保損失 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償2、根據(jù)相關規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失;(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用;(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用:(四)承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用;(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法全文》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其未交社保怎么賠償社保損失 他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

單位不交社保的賠償包括未交社保怎么賠償社保損失 ：每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償未交社保怎么賠償社保損失 ；補交勞動關系期間的社保；如果未簽勞動合同未交社保怎么賠償社保損失 ，應支付最多12月的雙倍工資。

單位不繳納社保是違法的，勞動者可以選擇不同的方式進行維權：

1、以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償。

2、未依法繳納社保導致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。

3、向社保機構(gòu)舉報，要求用人單位補繳社保。

法律分析：公司不交社保一般可以經(jīng)濟補償。按勞動者在本單位工作未交社保怎么賠償社保損失 的年限，每滿一年支付一個月工資未交社保怎么賠償社保損失 的標準向勞動者支付。具體賠償?shù)臉藴视校?、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付未交社保怎么賠償社保損失 ；2、用人單位將被處以應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。一般社保繳納的方式可分為單位繳納，或者是個人繳納兩種。通常情況下以個人名義繳納的社會保險。只能是社保中的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩部分，而通過單位繳納的社保則可得到更多的利益，比如單位可以幫助個人繳納養(yǎng)老保險，住房基金，工傷保險，醫(yī)療保險等等好幾項費用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其未交社保怎么賠償社保損失 他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其未交社保怎么賠償社保損失 他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

【法律分析】：公司未為員工購買社保應當予以補繳并支付經(jīng)濟補償未交社保怎么賠償社保損失 ，同時用人單位應當承擔賠償責任，具體如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作未交社保怎么賠償社保損失 的年限，每滿一年支付一個月工資未交社保怎么賠償社保損失 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、根據(jù)相關規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失；

(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；

(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；

(四)承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用；

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

根據(jù)相關規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失；

(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；

(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；

(四)承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用；

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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【法律分析】

如果用人單位未為員工繳納社會保險未交社保怎么賠償社保損失 ，給員工造成損失的未交社保怎么賠償社保損失 ，應當依法承擔賠償責任。為員工繳納社保是員工所在企業(yè)的法定義務，這是無可辯駁的。而且應該按時足額繳納社保。如果用人單位沒有為員工繳納，員工自己委托代理機構(gòu)繳納的，產(chǎn)生的費用應當由企業(yè)支付給員工。而這時候，勞資雙方的關系已經(jīng)不單純是勞動關系未交社保怎么賠償社保損失 了，變成未交社保怎么賠償社保損失 了普通的民事關系，在向法院提起訴訟的時候，應當以要求企業(yè)補償相應的賠償責任，而不是要求企業(yè)補繳社保。

用人單位應當承擔賠償責任。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。

2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

3、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。

4、承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。

5、賠償給勞動者造成的其它費用。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。