法律分析公司撤柜該員工社保有補(bǔ)償嗎 ：商場(chǎng)撤柜員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為員工在該公司工作幾年，就給予幾個(gè)月公司撤柜該員工社保有補(bǔ)償嗎 的其基本工資的補(bǔ)償。公司辭退員工應(yīng)出具書(shū)面的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明并結(jié)算清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)公司撤柜該員工社保有補(bǔ)償嗎 我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，商場(chǎng)撤柜之后需要對(duì)其員工進(jìn)行賠償，賠償情況有兩種，公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司這個(gè)時(shí)候需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司與員工沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，公司對(duì)員工進(jìn)行其他安排并且員工也接受的，公司這個(gè)時(shí)候不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，員工在工作前就應(yīng)當(dāng)與用人單位簽好勞動(dòng)合同。一般用人單位與勞動(dòng)者都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進(jìn)行補(bǔ)足，如果用人單位違法，沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)那么其產(chǎn)生的工傷事故賠償責(zé)任由用人單位自己承擔(dān)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

不合理。

公司撤柜該員工社保有補(bǔ)償嗎 你在其它公司繳納社保公司撤柜該員工社保有補(bǔ)償嗎 ，說(shuō)明公司撤柜該員工社保有補(bǔ)償嗎 你的勞動(dòng)關(guān)系是其它公司的。

在有其它勞動(dòng)關(guān)系情況下，你在本公司工作就是勞務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系時(shí)，雙方均可以隨時(shí)解除，任何一方均不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司倒閉公司撤柜該員工社保有補(bǔ)償嗎 ，員工買(mǎi)公司撤柜該員工社保有補(bǔ)償嗎 了社保，公司要根據(jù)員工的工作年限，給員工補(bǔ)發(fā)幾個(gè)月的工資作為賠償，具體的話(huà)要根據(jù)工作時(shí)間來(lái)確定。

公司倒閉后，債務(wù)清償?shù)捻樞虬üべY。

公司破產(chǎn)后，應(yīng)按下列順序清償所欠債務(wù)，破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，企業(yè)職工的權(quán)利首先應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)，破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付，以保障廣大職工重新就業(yè)前基本的生活需要。

破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款，稅收是國(guó)庫(kù)的收入，稅收的多少直接影響國(guó)家的財(cái)政收入，關(guān)系到國(guó)家的利益，因此，破產(chǎn)企業(yè)所欠的稅款，也應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償，破產(chǎn)債權(quán)，主要指破產(chǎn)還債企業(yè)所欠的公民、法人或者其他組織的款項(xiàng)。

由此可見(jiàn)，倒閉后公司的債務(wù)第一個(gè)要清償?shù)谋仨毷莿趧?dòng)者的工資，在法律的規(guī)定內(nèi)，拿到屬于自己的賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日：

（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日；

（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日；

（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

可以的，按照勞動(dòng)法規(guī)定，用工單位在員工入職工作開(kāi)始，就要給員工繳納社保，如果在用工時(shí)間內(nèi)用工單位不給員工繳納社保，員工可以要求最高三倍賠償，所以公司撤柜該員工社保有補(bǔ)償嗎 你收集好證據(jù)，證明公司撤柜該員工社保有補(bǔ)償嗎 你和單位之間事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，比如勞動(dòng)合同，上班打卡記錄，還有同事之間的證明等等，然后和單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求勞動(dòng)仲裁