法律分析公司撤柜該員工社保有補(bǔ)償嗎 ：商場撤柜員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為員工在該公司工作幾年，就給予幾個月公司撤柜該員工社保有補(bǔ)償嗎 的其基本工資的補(bǔ)償。公司辭退員工應(yīng)出具書面的解除勞動關(guān)系的證明并結(jié)算清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)公司撤柜該員工社保有補(bǔ)償嗎 我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，商場撤柜之后需要對其員工進(jìn)行賠償，賠償情況有兩種，公司與員工解除勞動關(guān)系的，公司這個時(shí)候需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司與員工沒有解除勞動關(guān)系，公司對員工進(jìn)行其他安排并且員工也接受的，公司這個時(shí)候不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，員工在工作前就應(yīng)當(dāng)與用人單位簽好勞動合同。一般用人單位與勞動者都會簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，勞動者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進(jìn)行補(bǔ)足，如果用人單位違法，沒有為勞動者繳納社會保險(xiǎn)那么其產(chǎn)生的工傷事故賠償責(zé)任由用人單位自己承擔(dān)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

不合理。

公司撤柜該員工社保有補(bǔ)償嗎 你在其它公司繳納社保公司撤柜該員工社保有補(bǔ)償嗎 ，說明公司撤柜該員工社保有補(bǔ)償嗎 你的勞動關(guān)系是其它公司的。

在有其它勞動關(guān)系情況下，你在本公司工作就是勞務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系時(shí)，雙方均可以隨時(shí)解除，任何一方均不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司倒閉公司撤柜該員工社保有補(bǔ)償嗎 ，員工買公司撤柜該員工社保有補(bǔ)償嗎 了社保，公司要根據(jù)員工的工作年限，給員工補(bǔ)發(fā)幾個月的工資作為賠償，具體的話要根據(jù)工作時(shí)間來確定。

公司倒閉后，債務(wù)清償?shù)捻樞虬üべY。

公司破產(chǎn)后，應(yīng)按下列順序清償所欠債務(wù)，破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險(xiǎn)費(fèi)用，企業(yè)職工的權(quán)利首先應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)，破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付，以保障廣大職工重新就業(yè)前基本的生活需要。

破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款，稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財(cái)政收入，關(guān)系到國家的利益，因此，破產(chǎn)企業(yè)所欠的稅款，也應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償，破產(chǎn)債權(quán)，主要指破產(chǎn)還債企業(yè)所欠的公民、法人或者其他組織的款項(xiàng)。

由此可見，倒閉后公司的債務(wù)第一個要清償?shù)谋仨毷莿趧诱叩墓べY，在法律的規(guī)定內(nèi)，拿到屬于自己的賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的勞動爭議發(fā)生之日：

（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日，用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日；

（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日；

（三）勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

可以的，按照勞動法規(guī)定，用工單位在員工入職工作開始，就要給員工繳納社保，如果在用工時(shí)間內(nèi)用工單位不給員工繳納社保，員工可以要求最高三倍賠償，所以公司撤柜該員工社保有補(bǔ)償嗎 你收集好證據(jù)，證明公司撤柜該員工社保有補(bǔ)償嗎 你和單位之間事實(shí)的勞動關(guān)系，比如勞動合同，上班打卡記錄，還有同事之間的證明等等，然后和單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察部門投訴，要求勞動仲裁