【法律分析】一次性就業(yè)補助金怎么計算 ：一次性工傷就業(yè)補助金的標準是由由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的。勞動者因工致殘一次性就業(yè)補助金怎么計算 ，然后被鑒定為五級、六級、七級、八級、九級或者十級的，同時和用人單位終止或者解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，補助金是沒有統(tǒng)一標準的，其具體的標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【溫馨提示】

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《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定一次性就業(yè)補助金怎么計算 ，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘一次性就業(yè)補助金怎么計算 的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月一次性就業(yè)補助金怎么計算 的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資一次性就業(yè)補助金怎么計算 ；

第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

《上海市工傷保險實施辦法》

第四十一條規(guī)定，勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的…由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。八級傷殘的，為9個月的上年度全市職工月平均工資?？梢?，一次性傷殘就業(yè)補助金是在終止或者解除勞動合同時，工傷人員應當享受的由用人單位支付的費用。

《上海市工傷保險實施辦法》第四十一條第二款的規(guī)定，經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同一次性就業(yè)補助金怎么計算 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金一次性就業(yè)補助金怎么計算 的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

計算公式為一次性就業(yè)補助金怎么計算 ：一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù)

賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。