工傷一次性就業(yè)補助金怎么算
一次性傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金工傷一次性就業(yè)補助金怎么算 的計算根據(jù)各地政策工傷一次性就業(yè)補助金怎么算 的不同工傷一次性就業(yè)補助金怎么算 ,計算方法也是不同的。
1工傷一次性就業(yè)補助金怎么算 ,根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,工傷構(gòu)成5-10級傷殘的,解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當支付一次性傷殘就業(yè)補助金,具體標準由省級人政府規(guī)定。
2,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇工傷一次性就業(yè)補助金怎么算 :
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
一次性工傷補助金是什么意思?一次性傷殘就業(yè)補助金如何計算一、什么是一次性工傷一次性就業(yè)補助金怎么算 的工傷補助金
(一)一次性工傷補助金是指工傷一次性就業(yè)補助金怎么算 ,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘工傷一次性就業(yè)補助金怎么算 的,除享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金外,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。
二、一次性傷殘就業(yè)補助金如何計算
(一)一次性傷殘就業(yè)補助金計發(fā)標準為:五級傷殘發(fā)給16個月的本人工資(工傷發(fā)生前12個月平均月繳費工資,下同),六級傷殘發(fā)給14個月的本人工資,七級傷殘發(fā)給12個月的本人工資,八級傷殘發(fā)給10個月的本人工資,九級傷殘發(fā)給8個月的本人工資;十級傷殘發(fā)給6個月的本人工資。
一次性傷殘就業(yè)補助金如何計算工傷保險一次性傷殘補助金工傷一次性就業(yè)補助金怎么算 的計算方法。
一、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定工傷一次性就業(yè)補助金怎么算 ,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額。
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。二、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資。
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。三、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。綜上所述,職工獲得的一次性傷殘補助金多少是按照傷殘級別,也就是受傷程度算的。并且受傷很嚴重的,四級以上的,公司是不可以和職工解除勞動合同的。
一次性傷殘就業(yè)補助金怎么計算“《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘工傷一次性就業(yè)補助金怎么算 的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,五級傷殘為18個月工傷一次性就業(yè)補助金怎么算 的本人工資,六級傷殘為16個月工傷一次性就業(yè)補助金怎么算 的本人工資?!?/p>一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)該怎么計算
勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解或者申請仲裁等方式來主張一次性傷殘就業(yè)補助金。如果合同期滿終止工傷一次性就業(yè)補助金怎么算 ,或者勞動者提出解約的工傷一次性就業(yè)補助金怎么算 ,可通過上述方式依法向單位主張該補助。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇工傷一次性就業(yè)補助金怎么算 :
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。