法律分析公司為什么不愿意開離職證明 ：單位不愿意開離職證明原因可能有多種：有公司為什么不愿意開離職證明 的是單位公司為什么不愿意開離職證明 的領(lǐng)導(dǎo)授意人事部這樣做公司為什么不愿意開離職證明 的，目的就是在報復(fù)這名離職員工。也有的是因為人事部太忙啦。勞動者與公司無任何瓜葛，所以單位不太愿意開相關(guān)證明。如果遇到這種情況，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責(zé)令用人單位改正違法行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正公司為什么不愿意開離職證明 ；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工離職公司為什么不愿意開離職證明 ，公司應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證明文件。不開具相關(guān)證明文件為一種違法行為。

很多公司在員工離職的時候公司為什么不愿意開離職證明 ，都會故意為難員工公司為什么不愿意開離職證明 ，都會以各種理由拒絕給員工開具離職證明，公司這樣的做法是不符合規(guī)矩的，千萬不要覺得沒有關(guān)系，因為公司為什么不愿意開離職證明 你一旦找到新的工作，新公司會和你要相關(guān)的離職證明，如果你沒有這個離職證明的話，你就會錯失一次工作機會，那樣會給你帶來很大的損失，所以員工在離職之前，一定要在原公司辦理好相關(guān)的離職手續(xù)，同時相關(guān)保險檔案也要進(jìn)行轉(zhuǎn)移，這樣你在找到新的工作之后，就會順利入職，如果什么都沒有的話，那對你之后的就業(yè)也會造成很大的影響。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。