公司為什么不愿意開離職證明 在線問法 時間: 2023.10.28 521 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正公司為什么不愿意開離職證明,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 公司為什么不愿意開離職證明【法律分析】公司為什么不愿意開離職證明 :單位不愿意開離職證明原因可能有多種公司為什么不愿意開離職證明 :有的是單位的領(lǐng)導(dǎo)授意人事部這樣做的公司為什么不愿意開離職證明 ,目的就是在報復(fù)這名離職員工。也有的是因為人事部太忙啦。勞動者與公司無任何瓜葛,所以單位不太愿意開相關(guān)證明。如果遇到這種情況,可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,勞動局行政部門會責(zé)令用人單位改正違法行為。【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【溫馨提示】以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考公司為什么不愿意開離職證明 !如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。公司不給離職證明是怎么回事?。?/strong>法律分析公司為什么不愿意開離職證明 :單位不愿意開離職證明原因可能有多種:有公司為什么不愿意開離職證明 的是單位公司為什么不愿意開離職證明 的領(lǐng)導(dǎo)授意人事部這樣做公司為什么不愿意開離職證明 的,目的就是在報復(fù)這名離職員工。也有的是因為人事部太忙啦。勞動者與公司無任何瓜葛,所以單位不太愿意開相關(guān)證明。如果遇到這種情況,可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,勞動局行政部門會責(zé)令用人單位改正違法行為。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正公司為什么不愿意開離職證明 ;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。為什么公司不愿意開離職證明員工離職公司為什么不愿意開離職證明 ,公司應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證明文件。不開具相關(guān)證明文件為一種違法行為。很多公司在員工離職的時候公司為什么不愿意開離職證明 ,都會故意為難員工公司為什么不愿意開離職證明 ,都會以各種理由拒絕給員工開具離職證明,公司這樣的做法是不符合規(guī)矩的,千萬不要覺得沒有關(guān)系,因為公司為什么不愿意開離職證明 你一旦找到新的工作,新公司會和你要相關(guān)的離職證明,如果你沒有這個離職證明的話,你就會錯失一次工作機會,那樣會給你帶來很大的損失,所以員工在離職之前,一定要在原公司辦理好相關(guān)的離職手續(xù),同時相關(guān)保險檔案也要進行轉(zhuǎn)移,這樣你在找到新的工作之后,就會順利入職,如果什么都沒有的話,那對你之后的就業(yè)也會造成很大的影響。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 髕骨骨折打鋼板算幾級傷殘 非吸案追繳與退賠怎樣執(zhí)行 淘寶購物物流丟件申請退款 120醫(yī)療糾紛數(shù)據(jù)統(tǒng)計 胳膊斷了賠30萬少不少 上一篇:青島拆遷公攤標(biāo)準(zhǔn)下一篇:蛋糕吃出頭發(fā)處罰標(biāo)準(zhǔn) 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽