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公司為什么不愿意開離職證明

在線問法 時間: 2023.10.28
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第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正公司為什么不愿意開離職證明,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
公司為什么不愿意開離職證明

【法律分析】公司為什么不愿意開離職證明 :單位不愿意開離職證明原因可能有多種公司為什么不愿意開離職證明 :有的是單位的領(lǐng)導(dǎo)授意人事部這樣做的公司為什么不愿意開離職證明 ,目的就是在報復(fù)這名離職員工。也有的是因為人事部太忙啦。勞動者與公司無任何瓜葛,所以單位不太愿意開相關(guān)證明。如果遇到這種情況,可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,勞動局行政部門會責(zé)令用人單位改正違法行為。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【溫馨提示】

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公司不給離職證明是怎么回事?。?/strong>

法律分析公司為什么不愿意開離職證明 :單位不愿意開離職證明原因可能有多種:有公司為什么不愿意開離職證明 的是單位公司為什么不愿意開離職證明 的領(lǐng)導(dǎo)授意人事部這樣做公司為什么不愿意開離職證明 的,目的就是在報復(fù)這名離職員工。也有的是因為人事部太忙啦。勞動者與公司無任何瓜葛,所以單位不太愿意開相關(guān)證明。如果遇到這種情況,可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,勞動局行政部門會責(zé)令用人單位改正違法行為。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正公司為什么不愿意開離職證明 ;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

為什么公司不愿意開離職證明

員工離職公司為什么不愿意開離職證明 ,公司應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證明文件。不開具相關(guān)證明文件為一種違法行為。

很多公司在員工離職的時候公司為什么不愿意開離職證明 ,都會故意為難員工公司為什么不愿意開離職證明 ,都會以各種理由拒絕給員工開具離職證明,公司這樣的做法是不符合規(guī)矩的,千萬不要覺得沒有關(guān)系,因為公司為什么不愿意開離職證明 你一旦找到新的工作,新公司會和你要相關(guān)的離職證明,如果你沒有這個離職證明的話,你就會錯失一次工作機會,那樣會給你帶來很大的損失,所以員工在離職之前,一定要在原公司辦理好相關(guān)的離職手續(xù),同時相關(guān)保險檔案也要進(jìn)行轉(zhuǎn)移,這樣你在找到新的工作之后,就會順利入職,如果什么都沒有的話,那對你之后的就業(yè)也會造成很大的影響。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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北京交通事故律師-許瑞林

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孕婦不想離職但公司要辭退

孕婦不愿意辭退單位強行辭退孕婦懷孕期間單位是不能強行辭退孕婦不想離職但公司要辭退的孕婦不想離職但公司要辭退,如果單位強行辭退可以去勞動部門申請勞動仲裁孕婦不想離職但公司要辭退,或者起訴公司違反勞動合同,用法律維護(hù)自己孕婦不想離職但 ...
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公司結(jié)業(yè)離職證明怎樣寫

特此證明公司蓋章日期:年月日離職證明范文二離職證明某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至2008年07月31日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù),單位離 ...
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公司勸退離職證明怎么寫

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除 ...
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