工傷處理決定書簽訂并非公司或員工申請工傷認定工傷賠償老板讓我簽承諾書 ，并請求工傷賠償工傷賠償老板讓我簽承諾書 的法定流程。此外工傷賠償老板讓我簽承諾書 ，從工傷賠償老板讓我簽承諾書 你和公司準備簽訂的工傷處理承諾數的內容來看，完全對你的權益造成工傷賠償老板讓我簽承諾書 了重大損害。比如，所約定的終止勞動關系等。因此，對于此份承諾書，不建議簽訂。

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法律分析

很明顯不合理，現在身體健康良好，不代表以后的工作期間身體健康良好，是否能否勝任工作需要根據工作崗位及工作內容來衡量，以后工作期間因身體疾病導致的后果，即使自愿放棄，該協(xié)議也是顯失公平，員工仍可依據工傷賠償規(guī)定向公司要求相應工傷賠償，承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件，是當事人真實意愿的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等，沒有違反相關法律規(guī)定;承諾書的內容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導致承諾書無效，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益，總而言之，承諾書有無法律效力主要依據承諾書是否具備以上三個條件。當然，在實踐中，只有是當事人真實意愿的表達，且沒有違法法律相關規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

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