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工廠搬遷怎么補償員工齡

在線問法 時間: 2023.10.16
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【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一工廠搬遷怎么補償員工齡的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,工廠搬遷怎么補償法律分析:工廠搬遷工廠搬遷怎么補償員工齡,工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系工廠搬遷怎么補償員工齡,協(xié)商解除勞動合同工廠搬遷怎么補償員工齡,需要給付補償金工廠搬遷怎么補償員工齡,每服務(wù)一年補償一個月工資(近12個月的平均工資)工廠搬遷怎么補償員工齡,不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算。
工廠搬遷怎么補償

法律分析:工廠搬遷工廠搬遷怎么補償員工齡 ,工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系工廠搬遷怎么補償員工齡 ,協(xié)商解除勞動合同工廠搬遷怎么補償員工齡 ,需要給付補償金工廠搬遷怎么補償員工齡 ,每服務(wù)一年補償一個月工資(近12個月的平均工資)工廠搬遷怎么補償員工齡 ,不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算。工廠搬遷需要對不愿意到新廠址工作的員工進(jìn)行補償,其補償可以按照以下步驟進(jìn)行。第一,協(xié)商。雙方當(dāng)事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)之上,就補償事項協(xié)商一致,達(dá)成和解協(xié)議,從而解決糾紛。第二,協(xié)商不成,依程序直接向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同,并且按照你在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟(jì)補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工廠搬遷有賠償嗎

【法律分析】:工廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷工廠搬遷怎么補償員工齡 ,工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費工廠搬遷怎么補償員工齡 ;工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同,工廠應(yīng)該給予一定經(jīng)濟(jì)補償。工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn),按照在該工廠實際工齡支付經(jīng)濟(jì)補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一工廠搬遷怎么補償員工齡 的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工廠搬遷,對老員工應(yīng)該怎么補償?

工廠突然搬遷不一定需要補償員工工廠搬遷怎么補償員工齡 ,需要根據(jù)具體情況分析工廠搬遷怎么補償員工齡 :

一、如果工廠搬遷后員工沒有與單位解除勞動合同工廠搬遷怎么補償員工齡 ,繼續(xù)在工廠工作的工廠搬遷怎么補償員工齡 ,則工廠不需要給予員工補償。

二、如果工廠搬遷后,搬遷的距離較遠(yuǎn),搬離工廠搬遷怎么補償員工齡 了現(xiàn)在所在城市的,則如果員工因此解除勞動合同的,工廠應(yīng)當(dāng)給予員工補償;如果工廠是在本市內(nèi)近距離搬遷的,則即使員工因此解除勞動合同,工廠也不需要給予補償。

需要補償?shù)?,補償金按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司要搬廠,應(yīng)怎么賠償員工?

因為公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動合同的,公司需要支付補償金后解除勞動合同,補償金按照工作年限來計算,即滿一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

法律分析

工廠搬遷,一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。其中,協(xié)商解除勞動合同,需要向勞動者給付補償金,每服務(wù)一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的,沒有任何的勞動報酬。因此,拆遷補償一般是協(xié)商而定。1. 工廠搬也是要賠的, 看合同類型, 無固定期限從工作時間起算。2. 勞動合同法規(guī)定, 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說如果新工作地點是東莞, 工廠搬遷怎么補償員工齡 你不同意去, 工廠搬遷怎么補償員工齡 他又無法讓你在深圳工作, 就只能賠償。3. 工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的, 以三倍計, 按實際工作時間.再乘以上系數(shù)。4. 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得賠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:50

工廠搬遷去的員工有補償嗎

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2023年3月北京大興交通事故,傷者無責(zé),自己索要賠償一年時間沒有結(jié)果。于是2024年2月委托元甲律所,成功評上兩處十級傷殘,4個月達(dá)成和解,快速獲得賠償款36.3萬。

北京交通事故律師-許瑞林

06-28 16:58

工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)2017

工廠搬遷員工賠償明細(xì)一、正面回答工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)2017,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,不服從公司合理安排在員工手冊里約定工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)2017了屬于嚴(yán)重違紀(jì),公司是可以 ...
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有朋友問我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點,第一呢,社?;鸩粫]錢,交通事故呢,就算你贏了,對方?jīng)]錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責(zé)任,如果你有同等責(zé)任或次要責(zé)任,是不能全額賠償?shù)?,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評攤標(biāo)準(zhǔn)很高,你不一定能評得傷殘,而工傷的平攤等級標(biāo)準(zhǔn)呢就很低,一般都很容易評上傷殘,能不能評上傷殘,是直接關(guān)系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯了賠償方式,也會吃虧很多。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 19:36

工廠搬遷員工怎么補償

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對方全責(zé)拒賠怎么辦?袁甲告訴你,咱們先報警,交警隊會開具交通事故責(zé)任認(rèn)定書,確定對方是否全責(zé),然后你再撥打自己保險公司的電話,明確要求代位賠償,接下來就由保險公司全權(quán)負(fù)責(zé)賠償?shù)氖聝毫恕K髻r也是找保險公司,聽明白了嗎?有交通事故索賠的問題就問袁甲,安全出行,安心生活。

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 15:56

工廠搬遷怎么補償員工齡

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北京交通事故律師-許瑞林

12-31 19:17

工廠搬遷員工怎么補償標(biāo)準(zhǔn)

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