公司搬遷員工賠償標準如下：

1、根據員工在公司工作工廠搬遷員工補償標準2017 的年限工廠搬遷員工補償標準2017 ，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償工廠搬遷員工補償標準2017 ；

2、工作時間在六個月以上不滿一年的工廠搬遷員工補償標準2017 ，按照一年的時間計算進行賠償；

3、員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。當發(fā)生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

1、單位搬遷異地工廠搬遷員工補償標準2017 ，要看遷址本身給勞動合同履行帶來工廠搬遷員工補償標準2017 的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償;2、公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給工廠搬遷員工補償標準2017 你賠償。3、若勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協商一致”的約定，屬于用人單位與勞動者協商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權利進行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務，而搬遷后，用人單位在事實上履行不能，故應當支付經濟補償金。4、若搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經濟補償金。5、如果用人單位為繼續(xù)履行勞動合同約定，采取開通交通車、修建職工宿舍、發(fā)放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環(huán)境，在地理位置合理的情況下，勞動者應當服從用人單位的搬遷安排。

一、正面回答

工廠搬遷員工補償標準按勞動者在本單位工作的年限工廠搬遷員工補償標準2017 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的工廠搬遷員工補償標準2017 ，按一年計算工廠搬遷員工補償標準2017 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析詳情

員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，但是必須支付經濟賠償金給員工。勞動崗位的調整屬于對勞動合同內容的重大變更，依法訂立的勞動合同具有約束力，公司和員工都應當履行勞動合同約定的義務。客觀情況發(fā)生重大變化的，導致合同難以履行時，用人單位才可以單方對勞動合同的約定內容進行合理必要的變更。不服從公司合理安排在員工手冊里約定工廠搬遷員工補償標準2017 了屬于嚴重違紀，公司是可以解除合同并且無須支付經濟補償金。

三、哪些情況下不可以辭退員工

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間；

2、患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的員工；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的也不能辭退；

5、在同一單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。