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離職賠償2n和n+1

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.29
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用最簡(jiǎn)潔清晰的說(shuō)法就是離職賠償2n和n+1:用人單位與勞動(dòng)者違法解除/終止勞動(dòng)合同,被迫離職賠償金是n+1還是2n被迫離職的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,這里的賠償金就是2n兩者的區(qū)別:離職性質(zhì)不同,如果是由于員工本身離職賠償2n和n+1的問(wèn)題(勞動(dòng)者重大過(guò)失)被解聘,即合法辭退,單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職賠償2n和n+1的,2n意味著雙倍補(bǔ)償離職賠償2n和n+1,原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成的。
勞動(dòng)賠償n+1和2n的區(qū)別

勞動(dòng)賠償n+1和2n離職賠償2n和n+1 的區(qū)別如下離職賠償2n和n+1 :1、兩者的離職性質(zhì)不同。2n意味著雙倍補(bǔ)償離職賠償2n和n+1 ,原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成的。n+1意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職離職賠償2n和n+1 ,屬于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、n+1與2n在+1上存在區(qū)別。+1為所謂的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果沒(méi)有提前30天通知,那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。

被迫離職賠償金是n+1還是2n

被迫離職的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,這里的賠償金就是2n

兩者的區(qū)別:

離職性質(zhì)不同。

2n意為著雙倍補(bǔ)償離職賠償2n和n+1 ,原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成的。

n意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職離職賠償2n和n+1 ,屬于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

包括:

1、雙方協(xié)商離職離職賠償2n和n+1 ;

2、無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇離職賠償2n和n+1 ;

3、經(jīng)濟(jì)性裁員離職賠償2n和n+1 ;

4、企業(yè)違法導(dǎo)致員工主動(dòng)離職;

5、非勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤K止;

6、企業(yè)事實(shí)單方面終止合同。

n+1,其中的+1就是所謂的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果沒(méi)有提前30天通知,那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2n+1

勞動(dòng)者被用人單位辭退,要區(qū)分情況來(lái)討論,首先需要確認(rèn)是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身離職賠償2n和n+1 的問(wèn)題(勞動(dòng)者重大過(guò)失)被解聘,即合法辭退,單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職賠償2n和n+1 的;如果是由于單位的原因解聘員工,辭退合法,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即N或者N+1;如果勞動(dòng)者無(wú)重大過(guò)失,用人單位經(jīng)營(yíng)正常,用人單位卻違法解聘員工,需要支付賠償金,即2N。以到底什么時(shí)候才可以主張2N呢?用最簡(jiǎn)潔清晰的說(shuō)法就是離職賠償2n和n+1 :用人單位與勞動(dòng)者違法解除/終止勞動(dòng)合同。有2點(diǎn)需要注意的:首先是必須存在用人單位已經(jīng)主動(dòng)與離職賠償2n和n+1 你解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。不管是因?yàn)榍沸?、沒(méi)有加班費(fèi)、孕期調(diào)崗減薪還是其他原因,只要合同還沒(méi)有終止,很抱歉是無(wú)法爭(zhēng)取到賠償金2N的。另外,如果是員工自己主動(dòng)辭職則同樣無(wú)法爭(zhēng)取賠償金2N。除了自己主動(dòng)辭職,還包括勞動(dòng)者本身不是主動(dòng)離職但是卻稀里糊涂按照公司要求寫了辭職信或在辦理離職時(shí)簽署了帶有“員工因個(gè)人原因離職”字樣的離職證明,那基本上也跟2N永別了。用人單位違法辭退勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同無(wú)法履行或者勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的,應(yīng)支付賠償金,即二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即2N。

拓展資料:在勞動(dòng)者自身不存在過(guò)失的情況下,如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同,需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,該情況需要賠償N。N+1其實(shí)這個(gè)1指的就是“代通知金”,如果用人單位沒(méi)有提前30天告知員工,則還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資,即N+1。

法律依據(jù):依照《勞動(dòng)法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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被迫離職賠償金是N+1還是2N

”用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,如果是由于員工本身的問(wèn)題(勞動(dòng)者重大過(guò)失)被解聘,即合法辭退,單位是 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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用最簡(jiǎn)潔清晰的說(shuō)法就是離職賠償2n和n+1:用人單位與勞動(dòng)者違法解除/終止勞動(dòng)合同,被迫離職賠償金是n+1還是2n被迫離職的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,這里的賠償金就是2n兩者的區(qū)別:離職性質(zhì)不同,如果是 ...
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