一級至四級傷殘的工傷后經(jīng)濟補償金 ，享受以下待遇工傷后經(jīng)濟補償金 ：(一)一次性傷殘補助金。一級傷殘的，為27個月的工傷人員本人工資;二級傷殘25個月;三級傷23個月;四級傷殘21個月。(二)傷殘津貼。一級傷殘的，為工傷人員本人工資的90%;二級傷殘為85%;三級傷殘為80%;四級傷殘為75%。五至六級傷殘的，享受以下待遇：(一)一次性傷殘補助金。五級傷殘為18個月的工傷人員本人工資;六級傷殘為16個月。(二)難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為本人工資的70%;六級傷殘的為60%。七級至十級傷殘的，享受以下待遇:(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資;八級傷殘的，為11個月;九級傷殘的，為9個月;十級傷殘的，為7個月。(二)勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資;八級傷殘的，分別為9個月;九級傷殘的，分別為6個月;十級傷殘的，分別為3個月。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

你好工傷后經(jīng)濟補償金 ，對 工傷 賠償金 包括哪些問題的回答如下： (一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二) 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的工傷后經(jīng)濟補償金 ，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。(三) 外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明工傷后經(jīng)濟補償金 ，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(四) 康復治療費。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。(五) 輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。(六) 停工留薪期 工資 。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。(七) 生活 護理費 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定 傷殘等級 并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(八) 一次性傷殘補助金 。一次性傷殘補助金 賠償標準 是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。具體如下：一級 傷殘 為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資， 六級傷殘 為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資， 十級傷殘 為7個月的本人工資。(九) 傷殘津貼 。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的 勞動關(guān)系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。(十) 一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的， 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。(十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(十二) 供養(yǎng)親屬撫恤金 。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工傷后經(jīng)濟補償金 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。(十三)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

經(jīng)濟補償金=補償時間*工傷后經(jīng)濟補償金 你離職前的12個月的平均工資平均工資的算法工傷后經(jīng)濟補償金 ：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)工傷后經(jīng)濟補償金 ，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。勞動法依據(jù)：勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的工傷后經(jīng)濟補償金 ，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析：當事人情況可分為以下兩種:1、自辭工傷后經(jīng)濟補償金 的工傷后經(jīng)濟補償金 ，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同工傷后經(jīng)濟補償金 ，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其工傷后經(jīng)濟補償金 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

根據(jù)《工傷保險條例》工傷后經(jīng)濟補償金 的規(guī)定工傷后經(jīng)濟補償金 ，職工有下列情形之一的工傷后經(jīng)濟補償金 ，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其工傷后經(jīng)濟補償金 他情形。

一、醫(yī)療費工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準工傷后經(jīng)濟補償金 的工傷后經(jīng)濟補償金 ，從工傷保險基金支付。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需安裝殘疾輔助器具的工傷后經(jīng)濟補償金 ，所需費用按國家規(guī)定從工傷保險基金支付。二、伙食補助費由所在單位按本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)放。三、生活護理費經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需護理的，由工傷保險基金支付生活完全不能自理上年度月平均工資的50%生活大部分不能自理上年度月平均工資的40%生活部分不能自理上年度月平均工資的30%四、傷殘補助：十級傷殘支付1、一次性傷殘補助金六個月的本人工資（工傷保險基金支付）；2、勞動合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動關(guān)系的：（用人單位支付）；一次性工傷醫(yī)療補助金六個月平均工資一次性傷殘就業(yè)補助金六個月平均工資；3、保持勞動關(guān)系恢復工作的：在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）。九級傷殘支付：1、一次性傷殘補助金八個月的本人工資（工傷保險基金支付）；2、勞動合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動關(guān)系的：（用人單位支付）一次性工傷醫(yī)療補助金八個月平均工資一次性傷殘就業(yè)補助金十六個月平均工資；3、保持勞動關(guān)系恢復工作的：在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）。八級傷殘支付：1、一次性傷殘補助金十個月的本人工資（工傷保險基金支付）；2、勞動合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動關(guān)系的：（用人單位支付）；一次性工傷醫(yī)療補助金十個月平均工資一次性傷殘就業(yè)補助金二十六個月平均工資；3、保持勞動關(guān)系恢復工作的：在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%（用人單位支付）。七級傷殘支付：1、一次性傷殘補助金十二個月的本人工資（工傷保險基金支付）；2、勞動合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動關(guān)系的：（用人單位支付）一次性工傷醫(yī)療補助金十二個月平均工資一次性傷殘就業(yè)補助金三十六個月平均工資；3、保持勞動關(guān)系恢復工作的支付：在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）。六級傷殘支付：1、一次性傷殘補助金十四個月的本人工資（工傷保險基金支付）；2、勞動合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動關(guān)系的：（用人單位支付）一次性工傷醫(yī)療補助金十四個月平均工資一次性傷殘就業(yè)補助金四十六個月平均工資。3、保持勞動關(guān)系恢復工作后由于傷殘造成本人工資降低的：在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）；4、保留勞動關(guān)系但難以勝任工作或難以安排工作的：（用人單位支付）傷殘津貼按月發(fā)放，數(shù)額為本人工資的60%，且在繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY。五級傷殘支付：1、一次性傷殘補助金十六個月的本人工資（工傷保險基金支付）；2、勞動合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動關(guān)系的：（用人單位支付）一次性工傷醫(yī)療補助金十六個月平均工資一次性傷殘就業(yè)補助金五十六個月平均工資；3、保持勞動關(guān)系恢復工作后由于傷殘造成本人工資降低的：在職傷殘補助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）；4、保留勞動關(guān)系但難以勝任工作或難以安排工作的：（用人單位支付）傷殘津貼按月發(fā)放，數(shù)額為本人工資的70%，且在繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY。四級傷殘支付：1、保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；2、單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費至退休；3、一次性傷殘補助金十八個月的本人工資（工傷保險基金支付）；4、傷殘津貼按月發(fā)放直至達到退休年齡辦理退休手續(xù)，數(shù)額為本人工資的75%，且在繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY。（工傷保險基金支付）三級傷殘支付：1、保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；2、單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費至退休；3、一次性傷殘補助金二十個月的本人工資（工傷保險基金支付）；4、傷殘津貼按月發(fā)放直至達到退休年齡辦理退休手續(xù)，數(shù)額為本人工資的80%，且在繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY。（工傷保險基金支付）二級傷殘支付：1、保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；2、單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費至退休；3、一次性傷殘補助金二十二個月的本人工資（工傷保險基金支付）；4、傷殘津貼按月發(fā)放直至達到退休年齡辦理退休手續(xù)，數(shù)額為本人工資的85%，且在繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY。（工傷保險基金支付）一級傷殘支付：1、保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；2、單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費至退休；3、一次性傷殘補助金二十四個月的本人工資（工傷保險基金支付）；4、傷殘津貼按月發(fā)放直至達到退休年齡辦理退休手續(xù)，數(shù)額為本人工資的90%，且在繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY。（工傷保險基金支付）五、職工因公死亡支付1、喪葬補助金：六個月上年度平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按本人生前工資比例發(fā)放，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%；3、一次性工亡補助金：五十四個月上年度平均工資；對于搶先救災、見義勇為工亡者，按六十個月發(fā)放。（河南?。﹤渥ⅲ?、職工接受工傷醫(yī)療的，在停工留鑫期內(nèi)工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，但不超過12個月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級市級勞動能力鑒定委員會確認，可再延長12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。2、工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%；距正常退休年齡不足一年的按10%支付。3、本文“平均工資”指解除或終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。以上就是關(guān)于公司工傷賠償金的相關(guān)規(guī)定，希望能對工傷后經(jīng)濟補償金 你提供幫助?！痉蓷l文】:《中華人民共和國民法典》：第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。