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工傷后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在線問法 時(shí)間: 2023.10.11
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工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付,工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用,符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付,工傷職工已經(jīng)評(píng)定 傷殘等級(jí) 并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
工傷傷殘賠償金

一級(jí)至四級(jí)傷殘的工傷后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,享受以下待遇工傷后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 :(一)一次性傷殘補(bǔ)助金。一級(jí)傷殘的,為27個(gè)月的工傷人員本人工資;二級(jí)傷殘25個(gè)月;三級(jí)傷23個(gè)月;四級(jí)傷殘21個(gè)月。(二)傷殘津貼。一級(jí)傷殘的,為工傷人員本人工資的90%;二級(jí)傷殘為85%;三級(jí)傷殘為80%;四級(jí)傷殘為75%。五至六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)一次性傷殘補(bǔ)助金。五級(jí)傷殘為18個(gè)月的工傷人員本人工資;六級(jí)傷殘為16個(gè)月。(二)難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級(jí)傷殘的,為本人工資的70%;六級(jí)傷殘的為60%。七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘的,為13個(gè)月的工傷人員本人工資;八級(jí)傷殘的,為11個(gè)月;九級(jí)傷殘的,為9個(gè)月;十級(jí)傷殘的,為7個(gè)月。(二)勞動(dòng)合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘的,分別為12個(gè)月的上年度全市職工月平均工資;八級(jí)傷殘的,分別為9個(gè)月;九級(jí)傷殘的,分別為6個(gè)月;十級(jí)傷殘的,分別為3個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷賠償金包括哪些

你好工傷后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,對(duì) 工傷 賠償金 包括哪些問題的回答如下: (一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的工傷后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三) 外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明工傷后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(四) 康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用,符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。(五) 輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。(六) 停工留薪期 工資 。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。(七) 生活 護(hù)理費(fèi) 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定 傷殘等級(jí) 并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(八) 一次性傷殘補(bǔ)助金 。一次性傷殘補(bǔ)助金 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是根據(jù)工傷職員傷殘等級(jí)確定,不同等級(jí),賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。具體如下:一級(jí) 傷殘 為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資,五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資, 六級(jí)傷殘 為16個(gè)月的本人工資,七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資, 八級(jí)傷殘 為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資, 十級(jí)傷殘 為7個(gè)月的本人工資。(九) 傷殘津貼 。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,保留與用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 ,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%。(十) 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的, 勞動(dòng)合同 期滿終止,或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。(十一)喪葬補(bǔ)助金。職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(十二) 供養(yǎng)親屬撫恤金 。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其工傷后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。(十三)一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

工傷補(bǔ)償金怎么算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*工傷后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 你離職前的12個(gè)月的平均工資平均工資的算法工傷后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 :是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)工傷后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。勞動(dòng)法依據(jù):勞動(dòng)法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的工傷后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

法律分析:當(dāng)事人情況可分為以下兩種:1、自辭工傷后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的工傷后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同工傷后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。2、被辭的,如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。被辭的,用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金,按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金,沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其工傷后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工傷的經(jīng)濟(jì)賠償有哪些

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》工傷后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的規(guī)定工傷后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,職工有下列情形之一的工傷后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工傷后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 他情形。

公司工傷賠償金

一、醫(yī)療費(fèi)工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工傷后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的工傷后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,從工傷保險(xiǎn)基金支付。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需安裝殘疾輔助器具的工傷后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,所需費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金支付。二、伙食補(bǔ)助費(fèi)由所在單位按本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。三、生活護(hù)理費(fèi)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需護(hù)理的,由工傷保險(xiǎn)基金支付生活完全不能自理上年度月平均工資的50%生活大部分不能自理上年度月平均工資的40%生活部分不能自理上年度月平均工資的30%四、傷殘補(bǔ)助:十級(jí)傷殘支付1、一次性傷殘補(bǔ)助金六個(gè)月的本人工資(工傷保險(xiǎn)基金支付);2、勞動(dòng)合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的:(用人單位支付);一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金六個(gè)月平均工資一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金六個(gè)月平均工資;3、保持勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)工作的:在職傷殘補(bǔ)助金本人工資降低部分的70%。(用人單位支付)。九級(jí)傷殘支付:1、一次性傷殘補(bǔ)助金八個(gè)月的本人工資(工傷保險(xiǎn)基金支付);2、勞動(dòng)合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的:(用人單位支付)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金八個(gè)月平均工資一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金十六個(gè)月平均工資;3、保持勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)工作的:在職傷殘補(bǔ)助金本人工資降低部分的70%。(用人單位支付)。八級(jí)傷殘支付:1、一次性傷殘補(bǔ)助金十個(gè)月的本人工資(工傷保險(xiǎn)基金支付);2、勞動(dòng)合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的:(用人單位支付);一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金十個(gè)月平均工資一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金二十六個(gè)月平均工資;3、保持勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)工作的:在職傷殘補(bǔ)助金本人工資降低部分的70%(用人單位支付)。七級(jí)傷殘支付:1、一次性傷殘補(bǔ)助金十二個(gè)月的本人工資(工傷保險(xiǎn)基金支付);2、勞動(dòng)合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的:(用人單位支付)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金十二個(gè)月平均工資一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金三十六個(gè)月平均工資;3、保持勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)工作的支付:在職傷殘補(bǔ)助金本人工資降低部分的70%。(用人單位支付)。六級(jí)傷殘支付:1、一次性傷殘補(bǔ)助金十四個(gè)月的本人工資(工傷保險(xiǎn)基金支付);2、勞動(dòng)合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的:(用人單位支付)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金十四個(gè)月平均工資一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金四十六個(gè)月平均工資。3、保持勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)工作后由于傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的:在職傷殘補(bǔ)助金本人工資降低部分的70%。(用人單位支付);4、保留勞動(dòng)關(guān)系但難以勝任工作或難以安排工作的:(用人單位支付)傷殘津貼按月發(fā)放,數(shù)額為本人工資的60%,且在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。五級(jí)傷殘支付:1、一次性傷殘補(bǔ)助金十六個(gè)月的本人工資(工傷保險(xiǎn)基金支付);2、勞動(dòng)合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的:(用人單位支付)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金十六個(gè)月平均工資一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金五十六個(gè)月平均工資;3、保持勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)工作后由于傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的:在職傷殘補(bǔ)助金本人工資降低部分的70%。(用人單位支付);4、保留勞動(dòng)關(guān)系但難以勝任工作或難以安排工作的:(用人單位支付)傷殘津貼按月發(fā)放,數(shù)額為本人工資的70%,且在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。四級(jí)傷殘支付:1、保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位;2、單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至退休;3、一次性傷殘補(bǔ)助金十八個(gè)月的本人工資(工傷保險(xiǎn)基金支付);4、傷殘津貼按月發(fā)放直至達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù),數(shù)額為本人工資的75%,且在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。(工傷保險(xiǎn)基金支付)三級(jí)傷殘支付:1、保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位;2、單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至退休;3、一次性傷殘補(bǔ)助金二十個(gè)月的本人工資(工傷保險(xiǎn)基金支付);4、傷殘津貼按月發(fā)放直至達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù),數(shù)額為本人工資的80%,且在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。(工傷保險(xiǎn)基金支付)二級(jí)傷殘支付:1、保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位;2、單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至退休;3、一次性傷殘補(bǔ)助金二十二個(gè)月的本人工資(工傷保險(xiǎn)基金支付);4、傷殘津貼按月發(fā)放直至達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù),數(shù)額為本人工資的85%,且在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。(工傷保險(xiǎn)基金支付)一級(jí)傷殘支付:1、保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位;2、單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至退休;3、一次性傷殘補(bǔ)助金二十四個(gè)月的本人工資(工傷保險(xiǎn)基金支付);4、傷殘津貼按月發(fā)放直至達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù),數(shù)額為本人工資的90%,且在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。(工傷保險(xiǎn)基金支付)五、職工因公死亡支付1、喪葬補(bǔ)助金:六個(gè)月上年度平均工資;2、供養(yǎng)親屬撫恤金:按本人生前工資比例發(fā)放,配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%;3、一次性工亡補(bǔ)助金:五十四個(gè)月上年度平均工資;對(duì)于搶先救災(zāi)、見義勇為工亡者,按六十個(gè)月發(fā)放。(河南?。﹤渥ⅲ?、職工接受工傷醫(yī)療的,在停工留鑫期內(nèi)工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,但不超過12個(gè)月,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可再延長(zhǎng)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。2、工傷職工距正常退休年齡五年以上的,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;距正常退休年齡不足五年的,每減少一年,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%;距正常退休年齡不足一年的按10%支付。3、本文“平均工資”指解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。以上就是關(guān)于公司工傷賠償金的相關(guān)規(guī)定,希望能對(duì)工傷后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 你提供幫助?!痉蓷l文】:《中華人民共和國(guó)民法典》:第一千一百七十九條【人身?yè)p害賠償范圍】侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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