一般60日可以辦下工傷認定申請。根據(jù)《工傷保險條例》第二十條規(guī)定工傷報上去多長時間批下來 ，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定工傷報上去多長時間批下來 ，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應當回避。

工傷審批需要三十天。發(fā)生工傷后三十天工傷報上去多長時間批下來 ，單位必須進行申報，單位不申報工傷報上去多長時間批下來 的，職工個人可以在發(fā)生工傷一年自己進行申報。工傷報上去多長時間批下來 我國相關(guān)法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者是根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在的單位應該從事故傷害發(fā)生那天或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日開始三十天，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定的申請。遇有特殊的情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當進行延長。

一、工傷認定書報上去了多久批下來 申請工傷認定需要提交工傷報上去多長時間批下來 的資料有工傷報上去多長時間批下來 ： 工傷認定申請表 ; 與用人單位存在 勞動關(guān)系 (包括 事實勞動關(guān)系 )的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。提交勞動部門工傷報上去多長時間批下來 ，會在60內(nèi)告訴你結(jié)果。 由于你和公司未 簽訂勞動合同 工傷報上去多長時間批下來 ，你要先搜集 證據(jù) 證明你和單位存在勞動關(guān)系。如考勤表、進出公司的門卡、飯卡、 工資 條、工作服、同事證言證詞等等;部分證明材料要公司提供的，你可以向勞動仲裁部門申請調(diào)查取證。待勞動關(guān)系被確定后，再申請工傷認定。待工傷認定確定后，經(jīng) 勞動能力鑒定 部門確定你的 傷殘 級別，根據(jù)你傷殘的情況在給予相關(guān)標準的工傷賠償。 《 工傷保險條例 》第十七條， 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 二、工傷認定了可以報醫(yī)藥費了嗎 1 首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠; 2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請; 3 未簽 勞動合同 屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、 證人 證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同 雙倍工資 ; 4 在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系; 5 工傷賠償包括： 醫(yī)療費 、停工留薪期工資、住院伙食補助、 護理費 、交通費住住宿費、 一次性傷殘補助金 ，如 解除勞動關(guān)系 的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定 因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。職工因工致殘被鑒定為 六級傷殘 的，享受以下待遇：從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金(標準為：七級傷殘為12個月的本人工資， 八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資， 十級傷殘 為6個月的本人工資。 )勞動合同期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月，一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。 工傷認定書報上去了最長六十天就會發(fā)放下來，工傷認定結(jié)果出來之后，確認該員工是因為工作原因?qū)е碌纳眢w受傷甚至是致殘的，那么用人單位有幫助繳納 社保 的，由保險基金會進行按照標準賠償，如果單位沒有繳納，由單位進行賠償。