一般60日可以辦下工傷認定申請。根據《工傷保險條例》第二十條規(guī)定工傷報上去多長時間批下來 ，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定工傷報上去多長時間批下來 ，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

工傷審批需要三十天。發(fā)生工傷后三十天工傷報上去多長時間批下來 ，單位必須進行申報，單位不申報工傷報上去多長時間批下來 的，職工個人可以在發(fā)生工傷一年自己進行申報。工傷報上去多長時間批下來 我國相關法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者是根據職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在的單位應該從事故傷害發(fā)生那天或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日開始三十天，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定的申請。遇有特殊的情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當進行延長。

一、工傷認定書報上去了多久批下來 申請工傷認定需要提交工傷報上去多長時間批下來 的資料有工傷報上去多長時間批下來 ： 工傷認定申請表 ; 與用人單位存在 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。提交勞動部門工傷報上去多長時間批下來 ，會在60內告訴你結果。 由于你和公司未 簽訂勞動合同 工傷報上去多長時間批下來 ，你要先搜集 證據 證明你和單位存在勞動關系。如考勤表、進出公司的門卡、飯卡、 工資 條、工作服、同事證言證詞等等;部分證明材料要公司提供的，你可以向勞動仲裁部門申請調查取證。待勞動關系被確定后，再申請工傷認定。待工傷認定確定后，經 勞動能力鑒定 部門確定你的 傷殘 級別，根據你傷殘的情況在給予相關標準的工傷賠償。 《 工傷保險條例 》第十七條， 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 二、工傷認定了可以報醫(yī)藥費了嗎 1 首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠; 2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請; 3 未簽 勞動合同 屬于違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、 證人 證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同 雙倍工資 ; 4 在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系; 5 工傷賠償包括： 醫(yī)療費 、停工留薪期工資、住院伙食補助、 護理費 、交通費住住宿費、 一次性傷殘補助金 ，如 解除勞動關系 的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定 因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。職工因工致殘被鑒定為 六級傷殘 的，享受以下待遇：從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金(標準為：七級傷殘為12個月的本人工資， 八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資， 十級傷殘 為6個月的本人工資。 )勞動合同期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數計發(fā)。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月，一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。 工傷認定書報上去了最長六十天就會發(fā)放下來，工傷認定結果出來之后，確認該員工是因為工作原因導致的身體受傷甚至是致殘的，那么用人單位有幫助繳納 社保 的，由保險基金會進行按照標準賠償，如果單位沒有繳納，由單位進行賠償。