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企業(yè)搬遷同區(qū)內(nèi)經(jīng)濟補償金

在線問法 時間: 2024.05.15
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如果因為企業(yè)搬遷新址,造成勞動合同中工作地點發(fā)生變化,由用人單位和勞動者協(xié)商,如果協(xié)商不成,勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同,至于相關賠償問題,單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資,公司搬遷給員工的勞動法合理賠償是多少企業(yè)同城同區(qū)搬遷如果不去有賠經(jīng)濟補償企業(yè)搬遷同區(qū)內(nèi)經(jīng)濟補償金:按勞動者在本單位工作的年限企業(yè)搬遷同區(qū)內(nèi)經(jīng)濟補償金,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
最新勞動法公司在同一城市搬遷勞動者有補償嗎

公司在同一城市搬遷企業(yè)搬遷同區(qū)內(nèi)經(jīng)濟補償金 ,對勞動者有沒有補償企業(yè)搬遷同區(qū)內(nèi)經(jīng)濟補償金 ,要看勞動者是否愿意在該單位繼續(xù)工作,如果繼續(xù)工作,是沒有補償企業(yè)搬遷同區(qū)內(nèi)經(jīng)濟補償金 的。雖然在一座城市,但要看新企業(yè)搬遷同區(qū)內(nèi)經(jīng)濟補償金 的工作地點對勞動者來說是否方便,如果相差不大,甚至是更方便了,那也是無法得到補償?shù)摹H绻捎诎徇w,導致上班極不方便,就可以以客觀情況變更解除勞動合同,并可以獲得經(jīng)濟補償金。

法律分析

公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更,屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協(xié)商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。勞動合同法明確規(guī)定,用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點等內(nèi)容。如果因為企業(yè)搬遷新址,造成勞動合同中工作地點發(fā)生變化,由用人單位和勞動者協(xié)商,如果協(xié)商不成,勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同,至于相關賠償問題,單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。如果是企業(yè)拆遷要解除員工的勞動合同,需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進行補償,每滿一年補一個月。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

公司同城搬遷有沒有補償?

您好企業(yè)搬遷同區(qū)內(nèi)經(jīng)濟補償金 ,同城搬遷是沒有經(jīng)濟補償金企業(yè)搬遷同區(qū)內(nèi)經(jīng)濟補償金 的企業(yè)搬遷同區(qū)內(nèi)經(jīng)濟補償金 ,如果通勤時間變長企業(yè)搬遷同區(qū)內(nèi)經(jīng)濟補償金 ,可以要求用人單位增加交通補貼等。

企業(yè)搬遷有補償嗎

如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)企業(yè)搬遷同區(qū)內(nèi)經(jīng)濟補償金 的企業(yè)搬遷同區(qū)內(nèi)經(jīng)濟補償金 ,則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟補償金企業(yè)搬遷同區(qū)內(nèi)經(jīng)濟補償金 ;如果公司搬離本市企業(yè)搬遷同區(qū)內(nèi)經(jīng)濟補償金 的,則屬于變更勞動合同;必須單位與勞動者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動合同,并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司搬遷給員工的勞動法合理賠償是多少企業(yè)同城同區(qū)搬遷如果不去有賠

經(jīng)濟補償企業(yè)搬遷同區(qū)內(nèi)經(jīng)濟補償金 :

按勞動者在本單位工作的年限企業(yè)搬遷同區(qū)內(nèi)經(jīng)濟補償金 ,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的企業(yè)搬遷同區(qū)內(nèi)經(jīng)濟補償金 ,按一年計算。

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司搬遷企業(yè)搬遷同區(qū)內(nèi)經(jīng)濟補償金 了,就是未按照勞動合同約定提供勞動條件。超出勞動合同約定的工作地點范圍的,符合勞動合同法第四十條(三)款“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行”的情形,用人單位應當與勞動者協(xié)商,愿意到新地點去工作的,簽訂勞動合同變更協(xié)議,到新地點繼續(xù)履行合同;不愿意去的,用人單位應當給予經(jīng)濟補償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

企業(yè)搬遷同區(qū)內(nèi)經(jīng)濟補償金

如果因為企業(yè)搬遷新址,造成勞動合同中工作地點發(fā)生變化,由用人單位和勞動者協(xié)商,如果協(xié)商不成,勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同,至于相關賠償問題,單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿 ...
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一場交通事故,導致兩位至親去世。當事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

經(jīng)濟補償金遇上休產(chǎn)假怎么算

《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼經(jīng)濟補償金遇上休產(chǎn)假怎么算:(一)女職工生育享受產(chǎn)假,呵呵正在休產(chǎn)假被辭退該怎么賠償正在休產(chǎn)假被辭退屬于非法辭退,用人單位應當按照經(jīng)濟補償金 ...
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住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導,不錯過每個細節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務為本的宗旨,全面細節(jié)維權,該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

企業(yè)搬遷員工有哪些補償

公司搬遷員工如何賠償法律分析企業(yè)搬遷員工有哪些補償:用人單位搬遷屬于勞動合同的變更企業(yè)搬遷員工有哪些補償,用人單位搬遷企業(yè)搬遷員工有哪些補償,應該詢問每位勞動者的意見,不愿意去新工作地點的,致使勞動合同無法履行的,用人單位可以提前 ...
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收到一位成都市民不具名當事人的一封深情感謝信,當事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對我合法權益的維護和尊嚴的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

企業(yè)異地搬遷員工補償標準

如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行企業(yè)異地搬遷員工補償標準,就屬于法定企業(yè)異地搬遷員工補償標準的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系,此時可以要求經(jīng)濟補償,3、若勞動合同中有“工作地點不能變動”“變 ...
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十級傷殘判決賠償54萬多元,傷者對元甲律所的專業(yè)能力非常的認可?。?/div>

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

經(jīng)濟糾紛 帶利息 欠條與實際到賬不符

律師回復中...
2024-10-01 16:21

企業(yè)搬遷員工補償標準出臺

企業(yè)搬遷 屬于《 勞動合同法 》第四十條第三項規(guī)定的情形,應按照以下標準補償:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付,第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

搬廠經(jīng)濟補償金什么支付

搬廠員工不去搬廠經(jīng)濟補償金什么支付,不屬于勞動合同繼續(xù)履行情形的搬廠經(jīng)濟補償金什么支付,用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金,————————————————勞動法第二十六條 解除合同提前通知有下列情形之一的,用 ...
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發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學你的傷能評殘嗎?能否爭取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

企業(yè)搬遷賠償標準

因此,在政府實施土地征收和拆遷補償安置的過程中,只要違背“給予被征收人公平補償”這一基本原則,即可視為違法,被征收人應該果斷通過法律途徑爭取合理補償 在進行公司拆遷補償?shù)臅r候,主要是包括房產(chǎn)價值賠償、設備設施賠償、停產(chǎn)停業(yè)賠償以及 ...
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當事人為公司開車運輸貨物途中發(fā)生交通事故,導致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔賠償責任,難道要自己承擔近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔賠償責任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

公司搬遷區(qū)內(nèi)跟著去怎么賠償

公司搬遷怎么賠償【法律分析】對于房屋、建筑物的補償公司搬遷區(qū)內(nèi)跟著去怎么賠償,應當以相關房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計算標準,【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的公司 ...
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北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

工廠搬遷有沒經(jīng)濟補償

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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支付員工經(jīng)濟補償金的請示

經(jīng)研究,現(xiàn)函復如下:根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第十七條和《關于勞動爭議受理問題的復函》(勞辦發(fā)[1994]96號))第四條規(guī)定精神,用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系 ...
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朝陽法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

經(jīng)濟補償金給少了

經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 勞動者解除勞動合同 前12個月的平均工資,《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金給少了,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作經(jīng)濟補償金給少了的年限,每滿一年支付一個月工資經(jīng)濟補償金給少了的標準向勞動 ...
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當發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

公司搬遷經(jīng)濟補償金

公司搬遷員工如何賠償法律分析公司搬遷經(jīng)濟補償金:用人單位搬遷屬于勞動合同的變更公司搬遷經(jīng)濟補償金,用人單位搬遷公司搬遷經(jīng)濟補償金,應該詢問每位勞動者的意見公司搬遷經(jīng)濟補償金,不愿意去新工作地點的,致使勞動合同無法履行的,用人單位可 ...
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一個人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

企業(yè)黨支部書記能不能調(diào)到地方行政崗位

律師回復中...
2024-09-26 12:24

企業(yè)市內(nèi)搬遷經(jīng)濟補償

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,具體的標準是企業(yè)市內(nèi)搬遷經(jīng)濟補償:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一 ...
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