.png)
廠子不干了是否給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
如果是員工主動辭職廠子不干了是否給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，應(yīng)該沒有補(bǔ)償費(fèi)這樣的說法的。如果是無故辭退廠子不干了是否給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，就按員工與企業(yè)簽訂的勞動合同書執(zhí)行，如果沒有合同，可以根據(jù)實(shí)際情況與企業(yè)協(xié)商。至于五險(xiǎn)一金是企業(yè)為員工交納的，待員工找到新的工作單位之后再繼續(xù)交納就可以廠子不干了是否給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 了。
法律分析
如果是用人單位和你解除勞動合同關(guān)系的，用人單位要按照每一年工齡賠償你一個月工資，以十二個月為限，如果你自已主動和用人單位解除勞動合同的，那用人單位是不用負(fù)擔(dān)賠償金的義務(wù)，你可以拿了和用人單位解除勞動合同的證明在六十天內(nèi)到當(dāng)?shù)厣绫２块T辦理領(lǐng)取失業(yè)金，超過六十天不辦理，作自動放棄了。如果你和用人單位簽訂勞動合同的，用人單位主動辭退你，你可以得到廠里賠償金的，廠里要按你每一年工齡賠償你一個月工資，以一年十二個月為限，所以你最多可以賠償?shù)绞€月工資，如果你主動辭職解除勞動合同的，用人單位沒有賠償你的義務(wù)，沒有賠償金的。因此，在你干了十幾年了，現(xiàn)在不想干了，想要與用人單位解除合同，但又想要拿賠償金，那你就想想如何解除合同為好。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
廠不開了員工工資是怎么賠償?shù)?/strong>一、正面回答
根據(jù)勞動法廠子不干了是否給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，企業(yè)倒閉廠子不干了是否給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金廠子不干了是否給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、分析
勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。企業(yè)倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。
三、廠倒閉失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠？
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個月，累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個月，累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個月。
老板不干了應(yīng)怎樣賠償員工工資?老板不干了把店鋪轉(zhuǎn)讓出去了，該怎樣賠償工人工資您好廠子不干了是否給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，這種情況老板應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金廠子不干了是否給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，補(bǔ)償金按照員工在自己店鋪工作年限計(jì)算：工作每滿一年支付一個月工資廠子不干了是否給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，不滿六個月支付半個月工資，超過六個月不滿一年的支付一個月工資。
比如工作廠子不干了是否給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 了2年4個月，則需支付2.5個月工資；如工作廠子不干了是否給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 了2年6個月或以上但不超過3年的，則需支付3個月工資。
法律依據(jù)見《勞動合同法》46、47條規(guī)定。
