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勞動法工傷規(guī)定細(xì)則

在線問法 時(shí)間: 2023.10.08
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法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的勞動法工傷規(guī)定細(xì)則,勞動法工傷規(guī)定勞動法工傷規(guī)定:一般這些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)勞動法工傷規(guī)定細(xì)則,因工作原因受到事故傷害的,法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)勞動法工傷規(guī)定細(xì)則,從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
勞動法工傷規(guī)定細(xì)則

勞動法對工傷規(guī)定的細(xì)則主要見于《工傷保險(xiǎn)條例》。具體而言勞動法工傷規(guī)定細(xì)則 ,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定勞動法工傷規(guī)定細(xì)則 了七種工傷認(rèn)定的情形勞動法工傷規(guī)定細(xì)則 ,以及三種視同工傷的情形。其中包括因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ?,從事與工作有關(guān)的任務(wù)受到傷害等情形。一般來說是在工作場所且在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作相關(guān)的事務(wù)而導(dǎo)致的人身傷害,但如浙江省等地方規(guī)章還規(guī)定勞動法工傷規(guī)定細(xì)則 了上下班途中受傷也可能被認(rèn)定為工傷的情形。

勞動法工傷規(guī)定

勞動法工傷規(guī)定:一般這些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)勞動法工傷規(guī)定細(xì)則 ,因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)勞動法工傷規(guī)定細(xì)則 ,從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)勞動法工傷規(guī)定細(xì)則 ,因履行工作職責(zé)受到意外傷害的等。

職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工和用工單位因工傷認(rèn)定發(fā)生爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其勞動法工傷規(guī)定細(xì)則 他情形。

勞動法工傷怎么規(guī)定的

1、用人單位申請工傷認(rèn)定勞動法工傷規(guī)定細(xì)則 :當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合勞動法工傷規(guī)定細(xì)則 ,用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,此系其法定義務(wù)。

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定:在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。據(jù)此,此種申請必須滿足一個(gè)前提條件,那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認(rèn)定。此種場合的直接申請工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說,是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時(shí),法律授權(quán)工會組織也享有工傷認(rèn)定申請權(quán),以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。

2、工傷假期就是指員工發(fā)生工傷,需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的勞動法工傷規(guī)定細(xì)則 ;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的勞動法工傷規(guī)定細(xì)則 ;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其勞動法工傷規(guī)定細(xì)則 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

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前天啊,后臺有這么一個(gè)案例和大家分享一下,妹妹出車禍身故了,和解解決之后呢,妹夫拿到了200多萬,一個(gè)多月了不給他的父母,這種情況下我建議可以起訴了,避免這個(gè)錢被揮霍掉或者轉(zhuǎn)移走,到時(shí)候呢就追不回來了,畢竟這個(gè)不像房產(chǎn),車輛轉(zhuǎn)移起來辦理過戶比較花時(shí)間,現(xiàn)金轉(zhuǎn)移起來相對容易得多,所以就得抓緊起訴保全。有人說都是一家人啊,發(fā)生這么大的變故輕易不愿意。對吳中堂這種情況也可以先委托律師進(jìn)行談判和解,爭取呢通過和解來解決,畢竟談判處理起來呢也會更快一些,但是如果該說的都說盡了,還是解決不了,那就得抓緊起訴了。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 13:29

勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償

2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償,(二)工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要勞動法關(guān) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-27 19:52

勞動法規(guī)定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

(二)2013年后《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:1、喪葬補(bǔ)助金:為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-23 20:25

2020年新勞動法對工傷規(guī)定

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險(xiǎn) 行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則

適用本條規(guī)定應(yīng)作如下理解:(1)勞動合同期限屆滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,比如工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變、加薪或者升職,勞動者不同意續(xù)訂的,則勞動合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則,勞動者 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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