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2020年新勞動(dòng)法對(duì)工傷規(guī)定

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.12
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第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng),用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),第十四條職工有下列情形之一的2020年新勞動(dòng)法對(duì)工傷規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。
勞動(dòng)法工傷規(guī)定細(xì)則

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》工傷規(guī)定如下:

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)2020年新勞動(dòng)法對(duì)工傷規(guī)定 ,因工作原因受到事故傷害的2020年新勞動(dòng)法對(duì)工傷規(guī)定 ;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十條

國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金,使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:

(一)退休;

(二)患病、負(fù)傷;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(四)失業(yè);

(五)生育。

勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

新勞動(dòng)法工傷規(guī)定

工傷 不是 勞動(dòng)法 規(guī)定的2020年新勞動(dòng)法對(duì)工傷規(guī)定 ,是《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定。 第十四條職工有下列情形之一的2020年新勞動(dòng)法對(duì)工傷規(guī)定 ,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。 (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 (四)患 職業(yè)病 的。 (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。 (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其2020年新勞動(dòng)法對(duì)工傷規(guī)定 他情形。 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 。 (二)與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 (包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料。 (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。 第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān) 舉證責(zé)任 。 第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。 第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè) 傷殘等級(jí) ,最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。 生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。 第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至 十級(jí)傷殘 的,享受以下待遇: (一)從 工傷保險(xiǎn) 基金按傷殘等級(jí)支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí) 傷殘 為13個(gè)月的本人 工資 , 八級(jí)傷殘 為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。 (二)勞動(dòng)、 聘用合同 期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)工傷怎么規(guī)定

工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2020年新勞動(dòng)法對(duì)工傷規(guī)定 ,又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

那么,勞動(dòng)法規(guī)定的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢?

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。

這里的“工作時(shí)間”是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時(shí)間,如果單位在合法的前提下對(duì)其職工的工作時(shí)間有特殊要求,單位確定的時(shí)間就是工作時(shí)間,在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)因工作受傷可認(rèn)定為工傷,及“工傷”是由于工作直接或間接引起的傷害。

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。即遭受事故傷害時(shí),只要認(rèn)定與工作有關(guān)聯(lián)性即應(yīng)認(rèn)定是工傷2020年新勞動(dòng)法對(duì)工傷規(guī)定 ;比如地震、廠區(qū)失火、車(chē)間房屋倒塌以及單位其2020年新勞動(dòng)法對(duì)工傷規(guī)定 他設(shè)施不安全導(dǎo)致的傷害。

(四)患職業(yè)病的。

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其2020年新勞動(dòng)法對(duì)工傷規(guī)定 他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。一般包括職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉疾病、職業(yè)性腫瘤及其他職業(yè)病。

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

這里的"因工外出",是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi),由于工作需要被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外的工作.這里的"外出"包括兩層含義:一是指到本單位以外,但是還在本地范圍內(nèi);二是指不僅離開(kāi)2020年新勞動(dòng)法對(duì)工傷規(guī)定 了本單位,并且到外地去了."由于工作原因受到傷害",是指由于工作原因直接或間接造成的傷害,包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。

需要注意的是,職工雖不在本崗位勞動(dòng),但由于單位的設(shè)施和設(shè)備不完善、勞動(dòng)條件或勞動(dòng)環(huán)境不良、管理不善等原因造成職工傷害的,也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。例如,由于單位鍋爐房的開(kāi)水管安裝不牢固,導(dǎo)致職工在打開(kāi)水的過(guò)程中被開(kāi)水燙傷,職工的這種傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。

勞動(dòng)法關(guān)于工傷的規(guī)定

勞動(dòng)法工傷規(guī)定2020年新勞動(dòng)法對(duì)工傷規(guī)定 :一般這些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷2020年新勞動(dòng)法對(duì)工傷規(guī)定 :1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)2020年新勞動(dòng)法對(duì)工傷規(guī)定 ,因工作原因受到事故傷害的2020年新勞動(dòng)法對(duì)工傷規(guī)定 ;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的2020年新勞動(dòng)法對(duì)工傷規(guī)定 ;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到意外傷害的等。

勞動(dòng)法新規(guī)定工傷

新規(guī)12020年新勞動(dòng)法對(duì)工傷規(guī)定 :無(wú)論長(zhǎng)工還是短工2020年新勞動(dòng)法對(duì)工傷規(guī)定 ,都要買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。

新規(guī)22020年新勞動(dòng)法對(duì)工傷規(guī)定 :先參保2020年新勞動(dòng)法對(duì)工傷規(guī)定 ,再開(kāi)工。

新規(guī)3:具體參保措施,企業(yè)固定職工,按用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工個(gè)人無(wú)需繳納費(fèi)用。

新規(guī)4:工傷治療期間工資照發(fā),一旦發(fā)生工傷事故,由人社部門(mén)參照工資制度憑證,或工作證、考勤等確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,施工單位必須保證工傷職工治療期間2020年新勞動(dòng)法對(duì)工傷規(guī)定 的法定待遇。

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勞動(dòng)法規(guī)定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

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