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勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.09
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適用本條規(guī)定應(yīng)作如下理解:(1)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,比如工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變、加薪或者升職,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,則勞動(dòng)合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
勞動(dòng)法第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則

勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條賠償?shù)囊?guī)則為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ;月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除,或者終止前十二個(gè)月的平均工資;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

如果勞動(dòng)者存在過(guò)失的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

【法律依據(jù)】《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 的年限勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的; 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)法第46條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則

本條是關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。勞動(dòng)合同屆滿后勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ,是否續(xù)訂由當(dāng)事人雙方自己決定勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ,不續(xù)訂就終止,二者必居其一。在多年前,合同到期不再續(xù)簽,無(wú)論何種情況用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但新法實(shí)施后,在合同待遇維持或提高福利待遇的情況下,勞動(dòng)者不簽訂合同,用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。適用本條規(guī)定應(yīng)作如下理解:(1)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,比如工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變、加薪或者升職,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,則勞動(dòng)合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ;(2)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件,比如降薪,如勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,則勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(3)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),如果用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,則無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同都終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、 勞動(dòng)法 規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 了勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 我國(guó)以往的做法。根據(jù)勞動(dòng)法第二十八條的授權(quán),1994年12月3日,勞動(dòng)部頒布了《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法增加了六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限 勞動(dòng)者在單位工作的年限,應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因,用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí) 簽訂勞動(dòng)合同 的,不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng),但先后簽訂了幾份 勞動(dòng)合同 的,工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動(dòng)者甲自2008年在某企業(yè)工作,期間勞動(dòng)合同一年一簽,一直工作到2012年。最后一份勞動(dòng)合同期滿后終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起,共四年。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年,但間隔了一段時(shí)間,也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某???傊?,本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定,不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限,原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然,隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施,用人單位利用短期勞動(dòng)長(zhǎng)期用工的現(xiàn)象將會(huì)減少,這主要是勞動(dòng)合同 法規(guī) 定了兩個(gè)措施,一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求簽訂 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ;二是勞動(dòng)合同期滿終止的,用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)勞動(dòng)部1996年關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函中規(guī)定,對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。 另外,根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十六條第三款的規(guī)定,在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,試行前解除或者終止的勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國(guó)家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,試行后解除或者終止的勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在符合法律規(guī)定情形下,用人單位需要支付勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而要是單位有 違法解除勞動(dòng)合同 的情形,此時(shí)需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來(lái)進(jìn)行賠償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候,必然要考慮到勞動(dòng)者的工作年限,一般是從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。

勞動(dòng)法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助?!秳趧?dòng)合同法》第46條、第47條規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ,用人單位因以下12種情形勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ,解除或 終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 : 1、用人單位提出,雙方 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 的。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作, 用人單位解除勞動(dòng)合同 的; 3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的; 4、 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 ,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就 變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的; 5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的; 6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的; 7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。 9、 勞動(dòng)合同期滿 ,勞動(dòng)者同意 續(xù)訂勞動(dòng)合同 而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,由用人單位終止 固定期限勞動(dòng)合同 的; 10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的; 11、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的; 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)每滿1年按1個(gè)月工資支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是怎樣的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ,給予勞動(dòng)者勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條單方面且合法地解除勞動(dòng)合同的,即出現(xiàn)以下情形時(shí)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 :(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ;(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

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由法院調(diào)解,傷者對(duì)賠償款金額非常滿意,超出當(dāng)事人心理預(yù)期!北京延慶交通事故,傷者無(wú)責(zé),司機(jī)只有交強(qiáng)險(xiǎn),在元甲律師的爭(zhēng)取下,法院出具調(diào)解書,由保險(xiǎn)公司和司機(jī)共同支付賠償款46.8萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

12-04 16:56

今日的路況是這樣的????汽車不敢超速了、電動(dòng)車不敢闖紅燈了、公交車擠不上去了、小黑車都不敢出來(lái)拉活兒了?? 早上我特意早起了20分鐘,并讓家人開車送我,還是失算??地鐵上擠成了魚罐頭,緊趕慢趕打卡還是遲了6分鐘?? 生活本來(lái)就無(wú)法完美,收拾好心情,開啟了奮斗模式,又是充實(shí)的一天??

北京交通事故律師-許瑞林

12-14 19:53

勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定

勞動(dòng)法第38條規(guī)定內(nèi)容是什么勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定內(nèi)容如下勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定:第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保 ...
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前天啊,后臺(tái)有這么一個(gè)案例和大家分享一下,妹妹出車禍身故了,和解解決之后呢,妹夫拿到了200多萬(wàn),一個(gè)多月了不給他的父母,這種情況下我建議可以起訴了,避免這個(gè)錢被揮霍掉或者轉(zhuǎn)移走,到時(shí)候呢就追不回來(lái)了,畢竟這個(gè)不像房產(chǎn),車輛轉(zhuǎn)移起來(lái)辦理過(guò)戶比較花時(shí)間,現(xiàn)金轉(zhuǎn)移起來(lái)相對(duì)容易得多,所以就得抓緊起訴保全。有人說(shuō)都是一家人啊,發(fā)生這么大的變故輕易不愿意。對(duì)吳中堂這種情況也可以先委托律師進(jìn)行談判和解,爭(zhēng)取呢通過(guò)和解來(lái)解決,畢竟談判處理起來(lái)呢也會(huì)更快一些,但是如果該說(shuō)的都說(shuō)盡了,還是解決不了,那就得抓緊起訴了。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 13:29

勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工怎么補(bǔ)償

除勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工怎么補(bǔ)償了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,除了上述情形以外,用人單位 ...
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交通事故導(dǎo)致家人死亡,家人該如何找肇事司機(jī)與保險(xiǎn)公司賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:33

自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

由此可見,員工主動(dòng)辭職時(shí)不一定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體情況得看公司在聘用員工期間是否存在過(guò)錯(cuò),若是公司不存在過(guò)錯(cuò),那么員工則無(wú)法向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,可若是公司確實(shí)存在過(guò)錯(cuò),員工可以參照《勞動(dòng)合同法》內(nèi)的相關(guān)規(guī)定要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...
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打卡三河市人民法院 庭審結(jié)束后跟法官聊天,法官說(shuō)一年審一千多件案子,但是三河的案子審限控制得很好,從立案到開庭不到兩月。 在這個(gè)背后,一定是合理的流程和結(jié)構(gòu)帶來(lái)效率??

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則

適用本條規(guī)定應(yīng)作如下理解:(1)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,比如工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變、加薪或者升職,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,則勞動(dòng)合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則,勞動(dòng)者 ...
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