職業(yè)病一般可以賠償多少金額職業(yè)病辭退賠償多少錢 ：要做鑒定職業(yè)病辭退賠償多少錢 ，看職業(yè)病傷殘等級，依照等級作出賠償。

一級工傷賠償標準 保留勞動關(guān)系，退出工作崗。

從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月職業(yè)病辭退賠償多少錢 的本人工資。

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資職業(yè)病辭退賠償多少錢 的90%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準職業(yè)病辭退賠償多少錢 的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

《工傷保險條例》 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

依據(jù)職業(yè)病辭退賠償多少錢 我國工傷保險條例等法律職業(yè)病辭退賠償多少錢 的規(guī)定職業(yè)病辭退賠償多少錢 ，有職業(yè)病的員工辭職的職業(yè)病辭退賠償多少錢 ，勞動者是可以要求用人單位支付賠償金的職業(yè)病辭退賠償多少錢 ，怎樣支付按工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

雙倍經(jīng)濟補償職業(yè)病辭退賠償多少錢 ，職工工作每滿一年的職業(yè)病辭退賠償多少錢 ，支付2個月工資補償，職工在醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動合同的，屬于非法辭退，要支付雙倍經(jīng)濟補償，職工工作每滿一年的，支付2個月工資補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一、病假證明材料

1、格式化的病假申請單

2、符合規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明

3、就診記錄

4、病歷本

5、醫(yī)藥費單據(jù)

二、請假扣錢怎么算的

1、事假。 按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、病假。 按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當日工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

3、年假及其他。 國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。

法律依據(jù)職業(yè)病辭退賠償多少錢 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 用人單位單方解除勞動合同的限制勞動者有下列情形之一的（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的職業(yè)病辭退賠償多少錢 ；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職業(yè)病辭退賠償多少錢 ；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律分析】

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定職業(yè)病辭退賠償多少錢 的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，否則涉嫌違法解除，應(yīng)當支付賠償金。 勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同， 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照相關(guān)的規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其職業(yè)病辭退賠償多少錢 他情形。