工廠搬遷老板不賠錢首先可以協(xié)商。雙方當(dāng)事人在尊重雙方利益工廠搬遷老板不賠錢怎么辦 的基礎(chǔ)之上工廠搬遷老板不賠錢怎么辦 ，就補(bǔ)償事項(xiàng)協(xié)商一致，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛。其次，協(xié)商不成的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司搬遷屬于變更合同內(nèi)容的一種，變更合同是沒有補(bǔ)償?shù)?，變更合同需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得單方面變更。但是用人單位據(jù)此解除合同的，勞動(dòng)者可索要補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同工廠搬遷老板不賠錢怎么辦 ：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工廠搬遷老板不賠錢首先可以協(xié)商。雙方當(dāng)事人在尊重雙方利益工廠搬遷老板不賠錢怎么辦 的基礎(chǔ)之上工廠搬遷老板不賠錢怎么辦 ，就補(bǔ)償事項(xiàng)協(xié)商一致工廠搬遷老板不賠錢怎么辦 ，達(dá)成和解協(xié)議工廠搬遷老板不賠錢怎么辦 ，從而解決糾紛。

其次工廠搬遷老板不賠錢怎么辦 ，協(xié)商不成的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工廠在面臨搬遷問題工廠搬遷老板不賠錢怎么辦 的時(shí)候工廠搬遷老板不賠錢怎么辦 ，不去的員工，是否給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，是要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及其他的合理性因素。一般如果是一個(gè)區(qū)之間的搬遷，對員工的工作生活影響都不大，公司可以不給予費(fèi)用的補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生工廠搬遷老板不賠錢怎么辦 了變更的，公司必須提前與勞動(dòng)者協(xié)商一致。協(xié)商不一致的大部分是因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更其實(shí)是屬于重大變更。這種情況下，員工可協(xié)商與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。