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老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.08.30
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián):“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:,公司搬遷,屬于勞動(dòng)合同履行范疇老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián)的,員工以公司搬遷為由提出解除勞動(dòng)合同,不認(rèn)定公司屬于未依照約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的情形,員工主張被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不應(yīng)支持,搬廠員工不去老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián),不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián)的老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián),用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司搬廠 員工不去有賠償嗎

公司搬廠 員工不去有補(bǔ)償。搬廠員工不去老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián) ,不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián) 的老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián) ,用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司搬遷,屬于勞動(dòng)合同履行范疇老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián) 的,員工以公司搬遷為由提出解除勞動(dòng)合同,不認(rèn)定公司屬于未依照約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的情形,員工主張被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不應(yīng)支持。

法律分析

公司搬遷,屬于勞動(dòng)合同履行范疇的,員工應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,即員工應(yīng)到新辦公場(chǎng)所上班,如果員工拒絕到新辦公場(chǎng)所上班的,就構(gòu)成了曠工,公司可以按照規(guī)章制度予以處理。比如,公司規(guī)定,員工連續(xù)曠工三天以上,則屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。那么,這種情況下,公司可以對(duì)員工作出辭退處理并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)規(guī)定,企業(yè)搬遷,在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件,對(duì)職工生活未造成明顯影響的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,勞動(dòng)者不隨遷沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;反之,勞動(dòng)者可以用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件解除合同,享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者本單位工作年限,每年支付一個(gè)月工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司要搬遷員工不去是怎么賠償?shù)?/strong>

這個(gè)情況要具體分析老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián) ,如果只是工作地點(diǎn)發(fā)生了變化,并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行,可員工自己不去,那可能就無(wú)補(bǔ)償,按照離職處理。如果是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷,這樣才有補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián) :“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?!?/p>

勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》指出:“本條中的‘客觀情況’指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”,但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。

公司搬遷員工不去,要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

這個(gè)問(wèn)題要看你簽署的勞動(dòng)合同老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián) ,勞動(dòng)合同一般會(huì)寫(xiě)明老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián) 了你的工作地點(diǎn)在哪里老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián) ,如果公司的勞動(dòng)合同里寫(xiě)的直接就是XX省或者XX市老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián) ,而公司的搬遷新地址也在這個(gè)省或者這個(gè)市的范圍內(nèi),那這就不屬于公司客觀條件出現(xiàn)重大變化,導(dǎo)致不能繼續(xù)履行合同的原因。如果員工因此要求離職,那就是員工的個(gè)人行為,公司不需要賠償。反之,員工以此為由,公司方面要與員工解約的話(解雇),公司就需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每在公司工作滿(mǎn)一年,公司賠一個(gè)月的工資,滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年按一年算,不滿(mǎn)半年按半年算。

如果不愿意去,可能面臨解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),解除合同的話,要賠償違法解除賠償金,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為員工工作每滿(mǎn)一年,賠償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行的。公司搬遷,員工不愿意跟公司去新的地點(diǎn)工作。公司可以解除合同,如果提前一個(gè)月書(shū)面通知員工,一般情況下需要賠償N個(gè)月工資,(N就是員工工作年限)。月工資一般是員工前一年平均工資(包括加班工資以及獎(jiǎng)金)。公司地址搬遷,屬于勞動(dòng)合同變更。勞動(dòng)合同變更,需要和員工協(xié)商一致。如果員工不同意變更,則公司需要解除合同,并最少按照以上說(shuō)明的要求賠償。如果員工同意去新的地點(diǎn)工作,則屬于協(xié)商一致。即是屬于新的合同已經(jīng)重新訂立。那么一般情況下公司是不需要再額外支付賠償?shù)摹?/p>

目前很多歐美及日韓跨國(guó)企業(yè)都逐漸選擇勞動(dòng)力相對(duì)便宜的東南亞完成工廠搬遷。所以如果對(duì)于老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián) 我,我肯定是不愿意去新的地址工作的。拿一筆賠償金何樂(lè)而不為?你們覺(jué)得呢?

公司搬遷員工不去需要賠償嗎

是這樣老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián) ,公司地址的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更,單位需要征得個(gè)人同意才可以。

否則單位屬于單方面違反勞動(dòng)合同,需要給老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián) 你賠償

你現(xiàn)在做的,千萬(wàn)不可以辭職,要等單位給你解決,單位兩個(gè)選擇。

一是協(xié)調(diào)你工作不讓你過(guò)去,一是解雇你,第一種情況不用賠你,第二種情況需要賠償你N+1個(gè)月工資作為補(bǔ)償

擴(kuò)展資料老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián) :

賠償損失,是指違約方以支付金錢(qián)的方式彌補(bǔ)受害方因違約行為所造成的財(cái)產(chǎn)或者利益減少的一種責(zé)任形式。

賠償損失是一種重要的違約責(zé)任方式,有明顯的救濟(jì)功能。

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的,在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后,對(duì)方還有其他損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。

它不僅適用于違約責(zé)任,也適用于侵權(quán)行為及其他一些民事違法行為所造成的損失;不僅適用于有效合同的違約行為,也適用于無(wú)效合同所造成的損害賠償。

本文所研究的賠償損失,僅指因違約所負(fù)的賠償損失。

參考資料:百度百科-賠償損失

搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償

搬廠員工不愿跟去老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián) 的老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián) ,員工可以基于《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián) 的規(guī)定老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián) ,將搬廠行為認(rèn)為是一種訂立勞動(dòng)合同時(shí)老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián) 的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,且用人單位無(wú)法與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議的情況。從而要求用人單位額外支付一個(gè)月的工資后,解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

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住院期間還未委托就得到了專(zhuān)業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦

若是違法解除勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦,則需要給予勞動(dòng)者賠償金1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒(méi)有被解聘,是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?,如果因公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解聘,是需要補(bǔ)償?shù)?,通常根?jù)工作年限進(jìn)行補(bǔ)償,不足半年的按半年補(bǔ)償,即半個(gè)月的工資2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...
227熱度
北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬(wàn)元!遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿(mǎn)意,當(dāng)事人說(shuō)“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

公司因搬遷補(bǔ)償員工

公司搬遷員工如何賠償法律分析公司因搬遷補(bǔ)償員工:用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同公司因搬遷補(bǔ)償員工的變更公司因搬遷補(bǔ)償員工,用人單位搬遷公司因搬遷補(bǔ)償員工,應(yīng)該詢(xún)問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見(jiàn)公司因搬遷補(bǔ)償員工,不愿意去新工作地點(diǎn)的,致使勞動(dòng)合同無(wú)法 ...
342熱度
一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒(méi)有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

公司搬地址員工不去要賠錢(qián)嗎

2、公司搬遷員工搬遷到外地公司搬地址員工不去要賠錢(qián)嗎的,或遠(yuǎn)距離搬遷、確對(duì)員工正?;顒?dòng)造成重大影響,需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn),如果搬遷員工不同意的,公司應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 ...
145熱度
案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

員工自愿加班猝死老板賠錢(qián)嗎

二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬員工自愿加班猝死老板賠錢(qián)嗎,2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》員工自愿加班猝死老板賠錢(qián)嗎,該員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因突發(fā)疾病死亡或者在 ...
55熱度
收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說(shuō):“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償

廠里搬遷員工不想去是怎樣賠償?shù)墓景釓S員工不去搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償,用人單位依法解除合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,搬廠 ...
94熱度
要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢(qián)即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

老板辱罵員工離職賠錢(qián)嗎

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償老板辱罵員工離職賠錢(qián)嗎:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,其次從中國(guó)刑法對(duì)猥褻兒童行為的處罰規(guī)定雖然還不夠完善來(lái) ...
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交通事故成功和解,快速拿到23萬(wàn)賠償款!元甲律所專(zhuān)業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭(zhēng)取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿(mǎn)意義和價(jià)值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

公司搬遷員工不去能不能得到賠償

用人單位同城搬遷,按各地規(guī)定,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,員工不去公司搬遷員工不去能不能得到賠償?shù)模挥柚Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條企業(yè)變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人(股東)等事項(xiàng),不影響勞動(dòng) ...
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如何談和解,能爭(zhēng)取到更高的傷殘等級(jí)、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場(chǎng)預(yù)估傷殘,專(zhuān)業(yè)律師設(shè)計(jì)賠償方案,和解專(zhuān)家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗(yàn)、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專(zhuān)業(yè)理賠團(tuán)隊(duì),幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

工廠搬遷老板不賠錢(qián)怎么辦

其次工廠搬遷老板不賠錢(qián)怎么辦,協(xié)商不成的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】 ...
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當(dāng)事人鄭先生騎電動(dòng)車(chē)與轎車(chē)發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對(duì)方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專(zhuān)案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬(wàn)元賠償款!專(zhuān)業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

老板廠房搬遷員工不愿意去

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每 ...
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歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶(hù)成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

公司搬遷員工不去怎么賠償

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司搬遷員工不去怎么賠償:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位 ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來(lái)體驗(yàn),十八年的交通事故經(jīng)驗(yàn),四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報(bào)。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián):“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:,公司搬遷,屬于勞動(dòng)合同履行范疇老板搬遷員工不去要不要賠錢(qián)的 ...
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專(zhuān)業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

廠里搬遷不去賠錢(qián)嗎

廠里搬遷員工不想去是怎樣賠償?shù)墓景釓S員工不去廠里搬遷不去賠錢(qián)嗎,用人單位依法解除合同廠里搬遷不去賠錢(qián)嗎,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款廠里搬遷不去賠錢(qián)嗎的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償廠里搬遷不去賠錢(qián)嗎,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每 ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書(shū),傷者拿到12萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

廠房搬遷員工不去有賠償嗎

工廠搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十七條 違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者 ...
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朝陽(yáng)法院文書(shū)模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

公司搬遷9公里員工不去

”勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》中解釋說(shuō):“本條中的‘客觀情況’指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其公司搬遷9公里員工不去他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,并且排除本法第二十七條所列的客觀 ...
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交警定的責(zé)任無(wú)法劃分,元甲為傷者爭(zhēng)取到對(duì)方全責(zé)?????? 這就是專(zhuān)業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

公司炒員工要不要賠錢(qián)

公司炒員工要不要賠錢(qián)我國(guó)法律規(guī)定公司炒員工要不要賠錢(qián),用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì) ...
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