保險的條款都是經過反復實踐由專職律師編撰的工人死亡有保險不夠賠 ，除非你買的是自己車上也就是車上人員險或是某個人在車禍之前買過哪家人壽方面的人身意外險種，但一般是不會重復賠付的，如果有也不要和保險公司的人講，不然會很麻煩，或是你和理賠員、經理搞好關系，尋求一個最佳現實方案

交通事故處理中,如果保險公司賠償不夠,而被告又無力償還賠款該怎么辦工人死亡有保險不夠賠 ？

答：如現階段實在無能力賠償，可由官方主持調解的過程當中提出，由某個單位或是個人提供擔保，給受害方打欠條，并約定好還款履行方式，期限，地點。要記住一定提供擔保的人員是有單位后是有依據的，約定好如到期或分期不能按時履行，由擔保人提供償還。此種穩(wěn)妥。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

直系親屬從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金。根據《 工傷保險條例 》第三十九條工人死亡有保險不夠賠 ，工亡 賠償金 包括喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。 (一)喪葬補助金按工傷保險條例工人死亡有保險不夠賠 的規(guī)定，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 。(注：根據工傷保險條例的規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)是指直轄市和設區(qū)的市)。 (二)一次性工亡補助金根據工傷保險條例第三十七條第一款第三項規(guī)定，一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。地方 法規(guī) 會根據當地情況在上述幅度內確定當地的一次性工亡補助金標準。 （三）供養(yǎng)親屬撫恤金根據工傷保險條例等有關規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責?！豆ｋU條例》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活 護理費 。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工人死亡有保險不夠賠 ； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

依據《工傷保險條例》的規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷造成死亡的，由用人單位承擔賠償責任，賠償項目包括撫恤金和一次性工亡補助金等。

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資工人死亡有保險不夠賠 ；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

相關法律規(guī)定《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

測一測工人死亡有保險不夠賠 你的抗風險指數，專家為工人死亡有保險不夠賠 你免費解讀工人死亡有保險不夠賠 ！

工傷保險死亡賠償標準

工傷死亡賠償是指職工因工死亡工人死亡有保險不夠賠 ，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。以下是我整理的工傷保險死亡賠償標準工人死亡有保險不夠賠 ，歡迎閱讀。

一、喪葬補助金

標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

二、供養(yǎng)親屬撫恤金

1、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

2、配偶每月40%工人死亡有保險不夠賠 ，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

3、核定的.各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

4、供養(yǎng)親屬范圍：詳見勞動和社會保障部的相關規(guī)定。

5、申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：

（一）完全喪失勞動能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

6、停止享受撫恤金待遇的情形

（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

（二）就業(yè)或參軍的；

（三）工亡職工配偶再婚的；

（四）被他人或組織收養(yǎng)的；

（五）死亡的。

三、一次性工亡補助金

一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

;