如果勞務(wù)派遣工被派遣單位違法辭退或者派遣單位違法與其終止勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣工作10年有沒有賠償 的勞務(wù)派遣工作10年有沒有賠償 ，有賠償。賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣工作10年有沒有賠償 的二倍來進(jìn)行計(jì)算的。但派遣工若自身具有重大過錯(cuò)的，則不能獲得上述賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勞務(wù)派遣工作10年有沒有賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞務(wù)派遣工作10年有沒有賠償 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣工作10年有沒有賠償 ，你的情況可作如下處理:

一，勞務(wù)公司應(yīng)該給你賠償，具體賠償是10年工作，要發(fā)給你10個(gè)月的工資，作為辭退補(bǔ)償，一年工齡是一個(gè)月的工資，以此類推。

二，公司有沒有給你繳納失業(yè)保險(xiǎn)金？如果交勞務(wù)派遣工作10年有沒有賠償 了金，你就可以享受失業(yè)保險(xiǎn)，每個(gè)月可以領(lǐng)取你當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，一般都有二千多元，你可以領(lǐng)滿二年失業(yè)保險(xiǎn)金，每人到退休為止，一生只能領(lǐng)取二年，再多就沒有了，你如果不去找工作，可以去社區(qū)事務(wù)中心申請(qǐng)。

三，如果你去找到工作，養(yǎng)老保險(xiǎn)金可以繼續(xù)繳納，還有3年，你就離15年的享受退休養(yǎng)老金待遇的年限還差二年。根據(jù)國家最新規(guī)定，你可以繼續(xù)工作到交滿15年養(yǎng)老金為止，也就是說，你可以還有五年的時(shí)間可以正式工作，單位給你繳金。直到你可以符合退休條件時(shí)為止。

四，如果你沒有工作，那么，你這三年就要自己出錢去社區(qū)事務(wù)中心繳納最低標(biāo)準(zhǔn)的社保金，你也可以用二年的失業(yè)金去繳納，到你退休年齡滿時(shí)，你可以一次性補(bǔ)繳滿十五年就可以得到退休養(yǎng)老金了。這是必須要遵守的條件，為了自己到老有保障，仔細(xì)想想，再做決定。

工作十年勞務(wù)派遣工作10年有沒有賠償 的老員工被辭退有沒有賠償勞務(wù)派遣工作10年有沒有賠償 ，依據(jù)用人單位辭退是否合法而定勞務(wù)派遣工作10年有沒有賠償 ，如果是違反辭退的，應(yīng)該賠償勞動(dòng)者十個(gè)月的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣工作10年有沒有賠償 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

擴(kuò)展資料：

很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹(jǐn)慎考慮后做的決定，既沒有勞動(dòng)法上的依據(jù)，也沒有公司規(guī)章制度上的支撐，卻又無法采取協(xié)商解除的方式解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

作為勞動(dòng)者，在遭到用人單位無理辭退后，一般都會(huì)覺得十分憋屈，但深圳勞動(dòng)仲裁律師創(chuàng)勤律建議，勞動(dòng)者可以收集相應(yīng)的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但需確認(rèn)是選擇繼續(xù)工作還是要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無需另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限用工之日起連續(xù)計(jì)算。

一般勞動(dòng)者都會(huì)選擇主張違法辭退的賠償金。因?yàn)閷脮r(shí)雙方的關(guān)系可能已經(jīng)十分緊張，不利于雙方保持良好的勞動(dòng)關(guān)系。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)合同法