傷殘補助怎么做賬
很高興回答工傷賠償怎么做賬這個問題。第一、關于稅前列支的項目傷殘補助怎么做賬 ,目前國家的規(guī)定太過于籠統(tǒng),其中有一項就是社保費,通常我們理解的社保費是指企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用,但我認為由于社會保險相關法律法規(guī)給企業(yè)帶來的支出,均因列入社保費支出,具體的建議傷殘補助怎么做賬 你與稅務機關作進一步的溝通;第二、如果評定了傷殘等級,應向職工支付一次性傷殘補助金,如要解除勞動關系,則須支付一次性醫(yī)療補助金及一次性就業(yè)補助金,這些費用都是工傷保險條例規(guī)定的費用;如支付其他費用,建議列入職工福利費,職工工資總額的14%以內(nèi)的福利費可以在稅前列支。
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貸:應付職工薪酬—殘就業(yè)補助金。
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借:應付職工薪酬—殘就業(yè)補助金,
貸:銀行存款。
單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金如何做會計分錄?企業(yè)為職工上保險傷殘補助怎么做賬 了,應做以下賬務處理:
1、發(fā)生工傷事故后,向職工墊付醫(yī)藥費,會計分錄如下:
借:其傷殘補助怎么做賬 他應收款——保險公司
貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款
2、保險公司或社保賠付公司墊付藥費時,屬于全額賠付的,做以下會計分錄:
借:銀行存款/庫存現(xiàn)金
貸:其他應收款——保險公司
3、不屬于全額賠付的,會計分錄如下:
借:銀行存款
管理費用
貸:其他應收款——保險公司
企業(yè)沒為職工上保險,全額報銷工人藥費時,會計分錄如下:
借:管理費用
貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金
做會議分錄最首要的就是要摘要簡介明了表達明確,不能過去復雜讓人難以看懂不明白以免造成詞不達意的結(jié)果,這是首要的分錄要求。
工傷保險賠償范圍
工傷保險賠償范圍包括:醫(yī)療費傷殘補助怎么做賬 ;住院伙食補助費、交通、食宿費;輔助器具費用;停工留薪期工資(停工留薪期內(nèi)工資為職工原來的工資福利待遇,停工留薪期一般不超過12個月);停工留薪期護理費;一次性傷殘補助金;勞動關系解除時,工傷保險支付一次性工傷醫(yī)療補助金、單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金;職工因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;勞動能力鑒定費。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
拓展材料:工傷職工因工致殘致使受到五級六級傷殘,然后經(jīng)過職工本人提出,與用人單位解除勞動合同,或工傷職工因工致殘經(jīng)鑒定七到十級傷殘,工人勞動合同期期滿,或致殘員工本人提出解除勞動合同,這幾種由用人單位一次性支付傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)傷殘等級來區(qū)分單位補發(fā)金額。一至四級不享受補助;五級到六級由補發(fā)個人二十五到三十個月的傷殘補助金.
企業(yè)發(fā)生工傷,社保支付的一次性傷殘補助金,企業(yè)應該做怎么入賬一、如果是屬于工傷傷殘補助怎么做賬 ,工傷要等評定為級別以后傷殘補助怎么做賬 ,才能按照鑒定的級別進行相應的賠償金額,如果公司有為其繳納社保,則用人單位只需要按照工傷鑒定的級別支付勞動者一次性工傷就業(yè)補助金,剩余的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金則由社保部門承擔傷殘補助怎么做賬 ;如果公司沒有為其繳納社保的話,一次性工傷就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等都應有公司按照相應的級別全部承擔;
二、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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