很高興回答工傷賠償怎么做賬這個問題。第一、關于稅前列支的項目傷殘補助怎么做賬 ，目前國家的規(guī)定太過于籠統(tǒng)，其中有一項就是社保費，通常我們理解的社保費是指企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用，但我認為由于社會保險相關法律法規(guī)給企業(yè)帶來的支出，均因列入社保費支出，具體的建議傷殘補助怎么做賬 你與稅務機關作進一步的溝通；第二、如果評定了傷殘等級，應向職工支付一次性傷殘補助金，如要解除勞動關系，則須支付一次性醫(yī)療補助金及一次性就業(yè)補助金，這些費用都是工傷保險條例規(guī)定的費用；如支付其他費用，建議列入職工福利費，職工工資總額的14%以內的福利費可以在稅前列支。

一次性傷殘就業(yè)補助金計提傷殘補助怎么做賬 的時候賬務處理是傷殘補助怎么做賬 ，

借：管理費用傷殘補助怎么做賬 ，制造費用等科目，

貸：應付職工薪酬—殘就業(yè)補助金。

一次性傷殘就業(yè)補助金實際支付時候傷殘補助怎么做賬 的賬務處理是，

借：應付職工薪酬—殘就業(yè)補助金，

貸：銀行存款。

企業(yè)為職工上保險傷殘補助怎么做賬 了，應做以下賬務處理：

1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費，會計分錄如下：

借：其傷殘補助怎么做賬 他應收款——保險公司

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

2、保險公司或社保賠付公司墊付藥費時，屬于全額賠付的，做以下會計分錄：

借：銀行存款/庫存現(xiàn)金

貸：其他應收款——保險公司

3、不屬于全額賠付的，會計分錄如下：

借：銀行存款

管理費用

貸：其他應收款——保險公司

企業(yè)沒為職工上保險，全額報銷工人藥費時，會計分錄如下：

借：管理費用

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

做會議分錄最首要的就是要摘要簡介明了表達明確，不能過去復雜讓人難以看懂不明白以免造成詞不達意的結果，這是首要的分錄要求。

工傷保險賠償范圍

工傷保險賠償范圍包括：醫(yī)療費傷殘補助怎么做賬 ；住院伙食補助費、交通、食宿費；輔助器具費用；停工留薪期工資（停工留薪期內工資為職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月)；停工留薪期護理費；一次性傷殘補助金；勞動關系解除時，工傷保險支付一次性工傷醫(yī)療補助金、單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；職工因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；勞動能力鑒定費。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

拓展材料：工傷職工因工致殘致使受到五級六級傷殘，然后經(jīng)過職工本人提出，與用人單位解除勞動合同，或工傷職工因工致殘經(jīng)鑒定七到十級傷殘，工人勞動合同期期滿，或致殘員工本人提出解除勞動合同，這幾種由用人單位一次性支付傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)傷殘等級來區(qū)分單位補發(fā)金額。一至四級不享受補助；五級到六級由補發(fā)個人二十五到三十個月的傷殘補助金.

一、如果是屬于工傷傷殘補助怎么做賬 ，工傷要等評定為級別以后傷殘補助怎么做賬 ，才能按照鑒定的級別進行相應的賠償金額，如果公司有為其繳納社保，則用人單位只需要按照工傷鑒定的級別支付勞動者一次性工傷就業(yè)補助金，剩余的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金則由社保部門承擔傷殘補助怎么做賬 ；如果公司沒有為其繳納社保的話，一次性工傷就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等都應有公司按照相應的級別全部承擔；

二、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"