工作期間死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)員工在公司上吊死亡賠多少錢(qián) ：按照規(guī)定工作期間死亡應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金，為六個(gè)月員工在公司上吊死亡賠多少錢(qián) 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度的員工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)員工在公司上吊死亡賠多少錢(qián) ；供養(yǎng)親屬撫恤金為本人工資的30%，配偶為40%，總計(jì)不能超過(guò)本人的工資；一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為員工死亡時(shí)上一年度的居民人均可支配收入的二十倍。勞動(dòng)者在工作崗位上，因?yàn)樽砭?、吸毒、自殺、違法犯罪或者因?yàn)閭€(gè)人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡。

在公司上班如果不幸死亡員工在公司上吊死亡賠多少錢(qián) ，一般賠償多少員工在公司上吊死亡賠多少錢(qián) ？在公司上班如果不幸死亡，那就要看死亡的原因是什么員工在公司上吊死亡賠多少錢(qián) 了，如果是因公死亡的話，一般要賠償60萬(wàn)至120萬(wàn)之間，如果是由于自己的疾病身亡的，那也就在幾十萬(wàn)元之間，兩家可以商量協(xié)商。

員工在公司上吊死亡賠多少錢(qián) 我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定員工在公司上吊死亡賠多少錢(qián) ，一般情況下，在工作時(shí)或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于上年度職工六個(gè)月的平均工資員工在公司上吊死亡賠多少錢(qián) ；2、供養(yǎng)親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例，發(fā)給死亡職工的親屬。其員工在公司上吊死亡賠多少錢(qián) 他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或孤兒每人每月在以上標(biāo)準(zhǔn)上加百分之三十；3、一次性死亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

上吊是自殺員工在公司上吊死亡賠多少錢(qián) ，不屬于工傷賠償范疇；

非正常死亡應(yīng)報(bào)警由警方作出死亡原因認(rèn)定員工在公司上吊死亡賠多少錢(qián) ，再確定后續(xù)工作；

如果警方認(rèn)定為自殺員工在公司上吊死亡賠多少錢(qián) ，單位自查也沒(méi)有過(guò)錯(cuò)員工在公司上吊死亡賠多少錢(qián) 的，不承擔(dān)責(zé)任；

單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，按照國(guó)情使然，單位可對(duì)家屬作適當(dāng)慰問(wèn)；

如果單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，家屬不聽(tīng)勸告鬧事索賠也無(wú)法協(xié)商解決，可以讓家屬到法院起訴，由法院裁定。