勞動訴訟起訴書怎么寫

勞動訴訟起訴書怎么寫，有時(shí)候因?yàn)閯趧雍贤嬖跔幾h了，這個(gè)時(shí)候經(jīng)過雙方協(xié)商不能夠達(dá)成一致的，可以通過法律訴訟的方法來或得法律的解決，法院可以以雙方陳述的事實(shí)來做出判決，下面了解勞動訴訟起訴書怎么寫。

勞動訴訟起訴書怎么寫1

原告勞動爭議法院起訴書 ：王××，男，45歲，原××公司職工，

住××省××市××鎮(zhèn)××號。電話：××××××。

被告：××公司住所地：×××市××區(qū)

法定代表人：××，男，48歲，職務(wù)：董事長，聯(lián)系電話：××××××

案由：×××勞動爭議

原告不服×××市××區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第××號裁決書，特向貴院提起訴訟。

請求事項(xiàng)：

訴訟理由及事實(shí)如下：

此致

×××人民法院

具狀人：(簽章)

年月日

附：副本_____________份;

物證_____________件;

書證_____________件。

說明

1、本文書是為指導(dǎo)當(dāng)事人向人民法院申請勞動爭議起訴，供原告使用的。

2、原告應(yīng)用鋼筆、毛筆書寫或印制。起訴狀由正本和副本組成，副本份數(shù)應(yīng)按被告人數(shù)提交，由人民法院送達(dá)被告。

3、請求事項(xiàng)是指起訴要達(dá)到的目的和要求，用簡短文字寫明雙方當(dāng)事人爭議的勞動法律關(guān)系或權(quán)益，原告在這種爭議中的要求和請求人民法院解決的事項(xiàng)。在寫明訴訟請求事項(xiàng)時(shí)，必須明確每個(gè)案件的訴訟目的。

4、事實(shí)和理由。事實(shí)方面主要敘述民事權(quán)益糾紛形成的事實(shí)。證據(jù)方面應(yīng)當(dāng)充分列述。理由方面，主要依據(jù)民事權(quán)益爭執(zhí)的事實(shí)和證據(jù)，概括地分析其糾紛的性質(zhì)、危害、結(jié)果及責(zé)任，同時(shí)提出訴訟請求所依據(jù)的法律條文，以論證其請求事項(xiàng)的合理性。

5、結(jié)尾要分兩行寫明民事訴訟狀所提交的人民法院名稱。其右下方由具狀人簽名并蓋章。具狀年、月、日。

6、寫明本狀副本若干件;物證若干件;書證若干件

勞動訴訟起訴書怎么寫2

一、勞動訴訟起訴書范本

原告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼

被告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼（如果被告人為用人單位時(shí)，寫明公司名稱，地址即可）

請求事項(xiàng)：

1、依法裁令被告人xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（也就是要勞動爭議法院起訴書 他賠勞動爭議法院起訴書 你什么，或者其他東西）

2、依法裁令被告人xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（也就是要他賠勞動爭議法院起訴書 你什么，或者其他東西）

3、依法裁令被告人xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（也就是要他賠你什么，或者其他東西）

事實(shí)和理由：

（本段寫明要賠償你的事實(shí)，例如：如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同

約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合終止同的等等。）

（本段寫明需要賠償你的依據(jù)，例如：用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償xxxx元給原告等等。）

為使原告與被告之間的`勞動爭議得到公正處理，保護(hù)原告的合法權(quán)益，特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，提起訴訟申請，請依法裁如所請。

此 致

xxx人民法院

二、勞動訴訟需要多長時(shí)間

1、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但在司法實(shí)踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。

2、在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達(dá)申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個(gè)程序，在此期間被申請人可以行使答辯的權(quán)利。如果被申請人未在期間進(jìn)行答辯的，也可以在仲裁開庭時(shí)口頭答辯。

3、仲裁委員會應(yīng)該在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有下列情形之一的，有權(quán)以口頭或書面方式提出回避申請：

（1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的勞動爭議法院起訴書 ；

（2）與本案有利害關(guān)系的；

（3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決；

（4）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

三、勞動訴訟開庭程序詳細(xì)流程是什么樣的

1、一審程序分4個(gè)階段進(jìn)行

（1）起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

（2）審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等。

（3）開庭審理。法庭調(diào)查時(shí)，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

（4）依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。

2、二審程序

當(dāng)事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應(yīng)通過原審人民法院提交，并按對方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。

3、審判監(jiān)督程序

審判監(jiān)督程序是當(dāng)人民法院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯誤而需要再審時(shí)所進(jìn)行的程序。當(dāng)事人也可以申請?jiān)賹?，但須在判決發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。

勞動訴訟起訴書怎么寫3

原告：—— 性別-，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：

被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：―― 性別-，職務(wù)：―――;電話：―――

原告因與被告關(guān)于勞動爭議一案不服――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

請求事項(xiàng)：

依法判令被告向原告支付：

1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費(fèi)用，合計(jì)人民幣―――元;

2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計(jì)人民幣―――元;

3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時(shí)加班工資，合計(jì)人民幣―――元;

4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣―――元;

5、單方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì)人民幣―――元;

6、未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣―――元;

7、未提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的代通知金人民幣―――元;

8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計(jì)人民幣―――元，并支付應(yīng)得工資收入的――的賠償金人民幣――元;并支付――年-月-日至本案審結(jié)的工資損失。

9、由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。

勞動爭議 起訴書 原告勞動爭議法院起訴書 ：××勞動爭議法院起訴書 ，男，45歲，原××公司職工，住××省××市××鎮(zhèn)××號。電話：××××××。 被告：××公司住所地：×××市××區(qū) 法定代表人：××，男，48歲，職務(wù)：董事長，聯(lián)系電話：×××××× 案由：×××勞動爭議 原告不服×××市××區(qū) 勞動爭議仲裁 委員會勞仲字〔〕第××號裁決書，特向貴院提起 訴訟 。 請求事項(xiàng)： 訴訟理由及事實(shí)如下： 此致×××人民法院 具狀人：（簽章）年月日附： 1、副本_____________份； 2、物證_____________件； 3、 書證_____________件。 說明 1?本文書是為指導(dǎo)當(dāng)事人向人民法院申請勞動爭議起訴，供原告使用的。 2、原告應(yīng)用鋼筆、毛筆書寫或印制。 起訴狀 由正本和副本組成，副本份數(shù)應(yīng)按被告人數(shù)提交，由人民法院送達(dá)被告。 3、請求事項(xiàng)是指起訴要達(dá)到的目的和要求，用簡短文字寫明雙方當(dāng)事人爭議的 勞動法 律關(guān)系或權(quán)益，原告在這種爭議中的要求和請求人民法院解決的事項(xiàng)。在寫明訴訟請求事項(xiàng)時(shí)，必須明確每個(gè)案件的訴訟目的。 4、事實(shí)和理由。事實(shí)方面主要敘述民事權(quán)益糾紛形成的事實(shí)。 證據(jù) 方面應(yīng)當(dāng)充分列述。理由方面，主要依據(jù)民事權(quán)益爭執(zhí)的事實(shí)和證據(jù)，概括地分析其糾紛的性質(zhì)、危害、結(jié)果及責(zé)任，同時(shí)提出訴訟請求所依據(jù)的法律條文，以論證其請求事項(xiàng)的合理性。 5、結(jié)尾要分兩行寫明 民事訴訟狀 所提交的人民法院名稱。其右下方由具狀人簽名并蓋章。具狀年、月、日。 6、寫明本狀副本若干件；物證若干件；書證若干件 7、事實(shí)與理由部分應(yīng)注意將證據(jù)、 證人 的詳細(xì)情況寫明。該部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小紙續(xù)加中頁。 上面就是 勞動爭議起訴書格式 ，根據(jù)仲裁裁決的性質(zhì)不同，對勞動爭議提出訴訟的時(shí)間限制也不同，如果是終局裁決，可在收到后的三十日內(nèi)撤銷裁決，對裁決結(jié)果不服的，也可以在收到裁決書后的十五日內(nèi)向法院提起訴訟；如果不是終局裁決，則在收到裁決書后的十五天內(nèi)就要向法院提起訴訟。在實(shí)際操作過程中要注意裁決的性質(zhì)，以免錯過上訴訟的時(shí)限。

勞動糾紛起訴書

勞動糾紛起訴書勞動爭議法院起訴書 ，在現(xiàn)實(shí)生活中，存在勞動爭議法院起訴書 的糾紛是非常多勞動爭議法院起訴書 的，而勞動關(guān)系是社會關(guān)系中非常常見而且糾紛多的一種關(guān)系，此時(shí)可以提出起訴，下面就為大家分享勞動糾紛起訴書。

勞動糾紛起訴書1

原告：xx，男，1xxx年11月27日出生，漢族，原xxXX廣告有限公司銷售部經(jīng)理，現(xiàn)住xx市xx區(qū)X路X樓X單元X室。

電話：xxxxxxxxxxxxx

被告：xxXX廣告有限公司，住所地京市xx區(qū)X路X大廈X層X室。

法定代表人：李XX，董事長。

電話：xxxxxxxxxxxx

案由：勞動爭議糾紛

訴訟請求:

1、判令被告支付原告自xxx年4月6日至xxx年11月15日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額XX元;

2、判令被告支付原告自xxx年3月6日至xxx年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元;

3、判令被告支付原告自xxx年3月6日至xxx年11月15日期間業(yè)績提成XX元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元;

4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金XX元;

(以上合計(jì)人民幣XX元)

5、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)和理由：

原告于xxx年3月6日入職被告處，任銷售部經(jīng)理職務(wù)。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領(lǐng)導(dǎo)的銷售部門為被告創(chuàng)造業(yè)績X萬元，根據(jù)雙方之間的約定，被告應(yīng)支付原告業(yè)績(業(yè)務(wù)管理)提成XX元，但被告惡意拖欠，經(jīng)多次協(xié)商均未果。

xxx年11月15日下午，被告以原告不能完成任務(wù)、頂撞領(lǐng)導(dǎo)為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會保險(xiǎn)，并存在未依法支付加班費(fèi)等違法情況。

原告于xxx年1月XX日向xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委于xxx年3月XX日作出京海勞仲字[xxx]第XX號裁決書，原告對此裁決不服。為維護(hù)原告合法權(quán)益，現(xiàn)依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。

此致

xx市xx區(qū)人民法院

勞動糾紛起訴書2

原告：------，女，

原告：------，女，身份證：----------------

住址：----市----區(qū)----路----號

委托代理人：------，--------律師事務(wù)所律師，電話:----------------------

被告：--------公司

地址：----市----區(qū)----路----號

法定代表人：------

訴訟請求

1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至20xx年10月5日;

2、判決被告向原告支付--年--月--日起至判決生效之日止被違法解除勞動關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資--元);

3、判令被告向原告支付--年--月--日至--年--月--日止未計(jì)的加班費(fèi)--元;

4、判令被告退還扣款--元;

5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

事實(shí)與理由

原告于--年--月--日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為--年--月--日至--年--月--日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管--年--月陸續(xù)裁員。被告于--年--月--日得知原告已懷孕，第二天即--年--月--日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。

原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到--年--月--日才收到仲裁裁決書，----勞仲案字〔2014〕第16----號裁決：被申請人(即被告)----市----有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行--年--月--日簽訂的《勞動合同》。

原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實(shí)踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

《----省工資支付條例》第規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。

綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《----省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

此致

----市----區(qū)人民法院

具狀人：------

勞動糾紛起訴書3

原告：

原告：____________，男，______族，19______年______月______日生，住______市______區(qū)______路______號院______號樓______號。電話____________________________________

被告：________________________有限公司

住址：______市______區(qū)______路______號______大廈______層。

法定代表人：______ 職務(wù)：____________ 電話：________________________

原告因不服______市勞動人事爭議仲裁委員會______勞人仲案字{20______}______號仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。

訴訟請求：

1、請求法院對______市勞動人事爭議仲裁委員會______勞人仲案字{20______}______號仲裁裁決書的錯誤裁決進(jìn)行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金______元、帶薪年休假工資______元及加班費(fèi)______元;

2、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

______年原告正式在____________公司工作，______年該公司成立______有限公司，自______年______月______日起至______年______月______日原告與被告多次簽訂勞動合同。自______年原告在被告處工作已有______年且距法定退休年齡不足______年。

在這二十年的工作中被告經(jīng)常安排加班，法定節(jié)假日也加班，帶薪公休假也不讓休，從未安排過補(bǔ)休，也未按法律規(guī)定支付加班工資。而20______年______月______日被告卻與原告解除勞動合同。

20______年______月______日，原告向______市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告支付賠償金及加班費(fèi)。20______年______月______日，______市勞動人事爭議仲裁委員會作出______勞人仲案字{20______}______號仲裁裁決書。原告認(rèn)為______市勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定事實(shí)錯誤，裁決結(jié)果顯失公正，理由如下：

一、被告違法解除與原告的勞動合同，應(yīng)向原告支付賠償金，______市勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定的賠償數(shù)額有誤。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動合同應(yīng)向原告支付賠償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的`2倍，但被告只支付了原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故應(yīng)向原告再支付賠償金______元。

二、對于未安排帶薪年休假的年限計(jì)算錯誤

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條之規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從______年______月______日起開始就沒有安排年休假，且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權(quán)利，而______市勞動人事爭議仲裁委員會對未安排帶薪年休假的計(jì)算年限卻是從20______年計(jì)算的，這樣認(rèn)定明顯是錯誤的。

三、被告確實(shí)經(jīng)常安排原告加班，而且公司里的職工都有加班經(jīng)歷，原告所在部門曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班，這一點(diǎn)通過調(diào)查是可以證實(shí)的。

綜上所述，原告認(rèn)為______市勞動人事爭議仲裁委員會對本案的認(rèn)定的事實(shí)有錯誤，裁判結(jié)果不符合法律規(guī)定。為依法維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院依法提起訴訟，懇請貴院依法判決!

此致

______市______區(qū)法院

具狀人：

年 月 日