案號(hào)2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例 ：江蘇省海安市人民法院（2020）蘇0621民初5718號(hào)民事判決書(shū)

案情經(jīng)過(guò)：2015年陳君到被告上海科比斯公司擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理職務(wù)，2017年8月，上?？票人构驹诤０苍O(shè)立全資子公司南通科比斯公司。當(dāng)年陳君與被告南通科比斯公司訂立勞動(dòng)合同，擔(dān)任被告南通科比斯公司技術(shù)質(zhì)保部負(fù)責(zé)人。此后，陳君在海安工作期間，同時(shí)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)為上?？票人构咎峁┘夹g(shù)支持。自2020年2月開(kāi)始公司訂單驟減，雙方協(xié)商降薪。陳君于2020年7月離職，就欠發(fā)工資(差額)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致意見(jiàn)。

法院裁判：南通科比斯公司同為獨(dú)立法人，符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例 的用人單位身份，基于法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系甚至多重勞動(dòng)關(guān)系，原告陳君與被告南通科比斯公司之間可以同時(shí)成立勞動(dòng)合同關(guān)系?；陔p重甚至多重勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)于勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，本應(yīng)由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位單獨(dú)負(fù)責(zé)，不存在因雙重甚至多重勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致數(shù)個(gè)用人單位相互之間對(duì)勞動(dòng)者的工資義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任問(wèn)題。然而，基于上?？票人构九c南通科比斯公司之間的投資與控制關(guān)系，就原告陳君而言，符合雙重勞動(dòng)關(guān)系特征的同時(shí)，亦符合母公司向子公司派遣人員的特征。基于上述派遣關(guān)系，對(duì)原告陳君的勞動(dòng)報(bào)酬，兩被告負(fù)有連帶責(zé)任。由于兩被告人員及經(jīng)營(yíng)、財(cái)產(chǎn)相同，兩被告構(gòu)成關(guān)聯(lián)公司。在民商事語(yǔ)境下，兩被告的關(guān)聯(lián)，導(dǎo)致兩被告應(yīng)當(dāng)就對(duì)原告陳君的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。原告陳君主張兩被告承擔(dān)對(duì)其連帶責(zé)任，亦符合法律規(guī)定。

2020年年初的新型冠狀病毒型××疫情，對(duì)原被告而言，均系不可抗力。被告公司以多數(shù)決的民主程序決定降薪，符合法律的規(guī)定，本院予以支持。在企業(yè)遭受前所未有新冠疫情，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遭受?chē)?yán)重?fù)p害的情況下，作為勞動(dòng)者的原告陳君當(dāng)與企業(yè)同舟共濟(jì)，共度難關(guān)。對(duì)于因疫情降薪幅度，被告認(rèn)可上海一方降薪10%，原告認(rèn)可整體降薪10%，雙方存在爭(zhēng)議。對(duì)此，本院認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)按照原告陳君總薪資額降薪10%。對(duì)于加班工資應(yīng)當(dāng)從雙方固定薪資中扣除，對(duì)于原告事假扣發(fā)的工資，應(yīng)當(dāng)視為被告已經(jīng)發(fā)放。

基于勞動(dòng)者人身不能強(qiáng)制履行之特征，作為勞動(dòng)者的原告陳君只要作出解除勞動(dòng)合同的意思表示并有效到達(dá)相對(duì)人即被告公司，其勞動(dòng)合同解除的意思即發(fā)生法律效力?？梢?jiàn)，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同的原因有三，一是自主（任意）解除即主動(dòng)辭職，二是被迫解除，三是協(xié)議解除。依照現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動(dòng)者自主解除并不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；只有在被迫解除及協(xié)議解除時(shí)，才可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。判斷勞動(dòng)者是不是應(yīng)當(dāng)依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是要探求勞動(dòng)者作出并有效到達(dá)對(duì)方用人單位的勞動(dòng)合同解除之意思是否存在法定的獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原因，而不是在勞動(dòng)者作出并有效到達(dá)用人單位勞動(dòng)合同解除意思之后，重新檢索并發(fā)現(xiàn)用人單位存在迫使勞動(dòng)者作出解除意思的事實(shí)。本案中，原告陳君2020年6月20日作出2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例 了辭職的意思，該辭職意思已經(jīng)有效到達(dá)被告公司即生勞動(dòng)合同解除之效果。此后雙方是否交接、如何交接、能不能成功交接，均不影響勞動(dòng)合同之解除效果，更不存在解除之后重拾被告存在違法的原因并援引作為解除勞動(dòng)合同的理由，進(jìn)而向被告公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。更何況，因不可抗力的新冠疫情導(dǎo)致被告公司降薪為法律所允許，原告2020年7月14日所援引的解除勞動(dòng)合同的原因沒(méi)有法律依據(jù)且被告因新冠疫情導(dǎo)致員工降薪并不違反法律禁止性的規(guī)定。綜上，原告陳君有關(guān)被告公司應(yīng)當(dāng)向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，本院難以支持。

案例所涉法律焦點(diǎn)問(wèn)題：

1.對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條（四）項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

上述法律規(guī)定中可以得出，法律并不禁止建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，然而雙重勞動(dòng)關(guān)系極易引發(fā)與原單位的勞動(dòng)糾紛。涉案公司系母公司和子公司，且原告工作內(nèi)容沒(méi)有變化，實(shí)踐中存在混同用工情形，相對(duì)比較容易認(rèn)定，實(shí)踐中有很多公司以“借用”“共享”名義逃脫用工義務(wù)，給勞動(dòng)者造成維權(quán)困難。盡管疫情促使勞動(dòng)法規(guī)政策給予勞動(dòng)者靈活就業(yè)和企業(yè)靈活用工的規(guī)定，但原用人單位和借用單位不得以“共享用工”之名，進(jìn)行違法勞務(wù)派遣，或誘導(dǎo)勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶(hù)以規(guī)避用工責(zé)任。

2.新冠疫情導(dǎo)致企業(yè)降薪是否合法？

自新冠疫情發(fā)生以來(lái)，全國(guó)各地法院對(duì)涉疫情降薪案件均給予了判例或指導(dǎo)意見(jiàn)。成都法院發(fā)布了2021年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例，其中陳某某與某家居公司簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同一案中，成都高新區(qū)人民法院認(rèn)為，根據(jù)人力資源與社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》的規(guī)定：對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。本案中，某家居公司就協(xié)商調(diào)薪的事宜，制作了《應(yīng)對(duì)疫情員工工資協(xié)商確認(rèn)表》，提出全體員工固定薪酬減薪15%，待公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)后再調(diào)整薪資。前述事實(shí)脈絡(luò)符合鼓勵(lì)企業(yè)“通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬”的規(guī)定。故在絕大多數(shù)員工同意的情況下，某家居公司受疫情影響通過(guò)民主程序協(xié)商調(diào)整薪酬的行為符合規(guī)定。同時(shí)，某家居公司就調(diào)整薪酬的方案還向工會(huì)發(fā)出《征詢(xún)意見(jiàn)函》并取得了工會(huì)的同意，該行為符合前述文件關(guān)于鼓勵(lì)企業(yè)“與工會(huì)或職工代表協(xié)商采取調(diào)整薪酬”的情形。故，在受疫情影響期間，通過(guò)前述程序合理調(diào)整薪酬的行為，不應(yīng)視為“未及時(shí)足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬。成都市高新區(qū)人民法院判決陳某某與某家居公司于2020年5月13日解除勞動(dòng)合同并駁回陳某某的訴訟請(qǐng)求。

上述成都市案例中，由于該家居公司因疫情影響未能正常營(yíng)業(yè)，用人單位通過(guò)民主程序與勞動(dòng)者協(xié)商合理的工資緩發(fā)方案，不屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬情形。

對(duì)疫情影響降薪案件，北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)觀點(diǎn)為有條件適用降薪原則，即“雖然受疫情影響，個(gè)人業(yè)績(jī)可能下降，但受影響的應(yīng)是其工資中的業(yè)績(jī)提成部分，在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下，公司單方將基本工資降低為最低工資缺乏依據(jù)，故應(yīng)予補(bǔ)發(fā)?！?/p>

3.勞動(dòng)合同 解除 的形式要件和生效要件

勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同的原因有三，一是自主（任意）解除即主動(dòng)辭職，二是被迫解除，三是協(xié)議解除。

這里說(shuō)下什么是被迫離職：當(dāng)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

需要特別注意的是：用人單位未依法繳納社保（包括不繳納社保和不足額繳納社保），即便是勞動(dòng)者單方辭職也有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被告離職的勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需要滿(mǎn)足以下條件：首先負(fù)有舉證責(zé)任，證明單位存在違法、違規(guī)的行為。如果是和社保相關(guān)，需提供勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系等。其次離職理由是“公司未依法繳納社?！被蚱渌?，不可以是“個(gè)人原因”。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除勞動(dòng)關(guān)系的，屬于即時(shí)生效，即離職信到達(dá)公司被簽收時(shí)就立刻生效，上述案例中原告屬個(gè)人原因離職，并且離職已經(jīng)生效，嗣后進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金維權(quán)不能獲得支持。

2017年已經(jīng)過(guò)去一半2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例 ，你知道上一年2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例 的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是什么嗎?下面由2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例 我為你提供的勞動(dòng)爭(zhēng)議的典型案例2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例 ，希望大家喜歡。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的典型案例(一)

企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不屬“客觀情況發(fā)生重大變化”

【基本案情】

李某于2011年4月 入職 某外資公司，雙方訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同 ，約定李某的崗位為媒體公關(guān)總監(jiān)，月薪3萬(wàn)元。 2015年6月，公司告知李某，為精簡(jiǎn)組織架構(gòu)，決定撤銷(xiāo)李某所在的媒體公關(guān)總監(jiān)崗位，另設(shè)媒體溝通總監(jiān)及媒體關(guān)系拓展總監(jiān)，但上述兩個(gè)崗位均已有合適人選，現(xiàn)特別為李某設(shè)立公司高級(jí)顧問(wèn)崗位，月薪降為2萬(wàn)元，希望能與其簽署變更勞動(dòng)合同 協(xié)議書(shū) 。李某不同意公司的要求，該公司即以“訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致”為由，向李某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同 通知書(shū) 》，并向李某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金等。李某認(rèn)為公司的解除行為違法，故提出仲裁，要求撤銷(xiāo)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

【仲裁意見(jiàn)】

仲裁委審理后認(rèn)為，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整李某的工作崗位，系為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化主動(dòng)采取的經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，不屬于“訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，公司雖然支付了李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金，但并不代表其解除行為合法，故對(duì)李某的仲裁請(qǐng)求予以支持。

【案件評(píng)析】

不可隨意解釋“訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化”

原勞動(dòng)部《關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》第二十六條規(guī)定，本條中的“客觀情況”指2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例 ：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條(指經(jīng)濟(jì)性裁員)所列的客觀情況。用人單位作為經(jīng)營(yíng)者，在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，其對(duì)市場(chǎng)可能產(chǎn)生的波動(dòng)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略可能產(chǎn)生的變化應(yīng)當(dāng)有所預(yù)見(jiàn)。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要需調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，應(yīng)協(xié)商一致書(shū)面變更或解除勞動(dòng)合同。在無(wú)法達(dá)成一致的情形下，用人單位可在相近或類(lèi)似崗位上安排勞動(dòng)者工作，并不得隨意降低勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，更不能簡(jiǎn)單的解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的典型案例(二)

【基本案情】

胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷(xiāo)售部高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個(gè)月。試用期滿(mǎn)后，胡某的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。2015年7月1日，應(yīng)公司要求，胡某與單位簽署了《個(gè)人業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃》，該計(jì)劃中公司給予胡某3個(gè)月的觀察期，胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不低于5萬(wàn)元，如未能完成該銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，胡某需自行提出辭職。后胡某未能完成該銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。2015年9月30日，某科技公司以胡某履行其自行 離職 的約定為由，要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認(rèn)為是自行離職。后胡某提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

【仲裁意見(jiàn)】

仲裁委審理后認(rèn)為，本案實(shí)質(zhì)上是某科技公司與胡某約定了解除勞動(dòng)合同條件，但該約定不符合法律規(guī)定，故公司要求胡某離職的行為構(gòu)成違法解除，支持了胡某的仲裁請(qǐng)求。

【案件評(píng)析】

解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律的規(guī)定

本案中胡某未能完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，屬于不能勝任工作，按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。某科技公司與胡某的約定，實(shí)際上是在胡某不勝任時(shí)單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且可以不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該約定不符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以這種方式解除勞動(dòng)合同屬于違反《勞動(dòng)合同法》，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的典型案例(三)

【基本案情】

黃某于2013年7月1日入職某餐飲公司，從事雜工工作，雙方訂立了期限為2年的勞動(dòng)合同，約定黃某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，同時(shí)約定加班工資基數(shù)以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工作期間，黃某每周休息日加班一天，某餐飲公司均按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班工資。離職后，黃某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付休息日加班工資差額。

【仲裁意見(jiàn)】

仲裁委審理后認(rèn)為，某餐飲公司與黃某在勞動(dòng)合同中按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的約定，不符合法律及北京市的相關(guān)規(guī)定，所以裁決該公司以黃某的月工資3000元為基數(shù)向黃某支付加班工資差額。

【案件評(píng)析】

依法支付加班工資，用人單位不得搞截留

《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(二)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(三)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從上述規(guī)定來(lái)看，加班工資的基數(shù)應(yīng)當(dāng)順序按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)、集體合同約定的加班工資基數(shù)及本人正常勞動(dòng)應(yīng)得工資的來(lái)確定。此外，用人單位不得違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，如每天的加班時(shí)間不應(yīng)超過(guò)3小時(shí)、每月的加班時(shí)間不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)

5月10日左右廣東省高級(jí)人民法院發(fā)布了勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例 ，案例涉及勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例 ，涵蓋了一些普遍的爭(zhēng)議情況的典型案件。

其中一起案例受到了廣大民眾的討論，一直以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議一般都是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益進(jìn)行了不同程度的侵害，但是這起案件中確是一名勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)進(jìn)行“職業(yè)碰瓷”。

勞動(dòng)者康某在2013年以來(lái)，在江西贛州、福建莆田、深圳、廣州、東莞、惠州、中山、江門(mén)等地涉及了大約30件案件的訴訟，特別是在2018年，康某在中山地區(qū)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)已經(jīng)法院就提起了10件左右的訴訟，訴訟涉及了9個(gè)用人單位。

2018年9月，康某在一家具廠入職，12月康某家具廠違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由，要求家具廠支付近14萬(wàn)元的賠償金。但是家具長(zhǎng)稱(chēng)康某只在家具廠入職了3天的時(shí)間，為職業(yè)碰瓷。

法院對(duì)比和收集了康某這些年來(lái)的訴訟經(jīng)歷，認(rèn)為康某存在頻繁而且短暫的與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，再用不同的理由發(fā)起勞動(dòng)訴訟謀取利益的行為。

中山市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例 ：康某存在篡改重要證據(jù)并在訴訟中進(jìn)行虛假陳述的行為。而且，康某亦確實(shí)存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，再以各種其2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例 他理由解除勞動(dòng)關(guān)系后通過(guò)訴訟謀取利益的情形。對(duì)于康某所提交的證據(jù)以及據(jù)此主張的訴訟請(qǐng)求均不予采納，對(duì)經(jīng)家具廠確認(rèn)的工資數(shù)額予以確認(rèn)。同時(shí)，中山市中級(jí)人民法院以妨礙民事訴訟為由，決定對(duì)康某進(jìn)行罰款5萬(wàn)元。

但是不得不說(shuō)康某之所以能夠碰瓷成功，并短短的幾年間一直碰瓷不同的企業(yè)，說(shuō)明這些企業(yè)存在讓人“敲詐勒索”的條件，并沒(méi)有按照勞動(dòng)法給勞動(dòng)者應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)和待遇。

這起案件不僅僅是康某“職業(yè)碰瓷”，更是從另一個(gè)角度說(shuō)明了很多企業(yè)并沒(méi)有《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》去執(zhí)行。

教2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例 你如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)碰瓷族

教你如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)碰瓷族，人際交往能力強(qiáng)2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例 的人在職場(chǎng)上也非常吃得開(kāi)，在職場(chǎng)上不能將這些問(wèn)題一概而論，在職場(chǎng)上提出要求一定要掌握好分寸，教你如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)碰瓷族，職場(chǎng)上的那些事。

教你如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)碰瓷族1

時(shí)下的職場(chǎng)悄然冒出2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例 了這么一種怪象：故意不簽勞動(dòng)合同，討要雙倍工資；找借口玩失蹤，回頭找麻煩；找人代領(lǐng)工資，轉(zhuǎn)頭不認(rèn)賬；存心不要社保，事后高額索賠。

“碰瓷”，原指一些投機(jī)取巧、敲詐勒索的行為，常見(jiàn)于交通事故中，比喻故意跟機(jī)動(dòng)車(chē)相撞，借此騙取賠償?！奥殘?chǎng)碰瓷”，是指一些求職者故意利用企業(yè)管理漏洞，或者特意隱瞞真相，布下陷阱，制造用工單位違法行為的出現(xiàn)，然后為牟利而索賠。

一、“碰瓷”現(xiàn)象1：故意不簽勞動(dòng)合同 要求支付二倍工資

去年9月，北京一建筑工地開(kāi)始進(jìn)行水暖施工，經(jīng)人介紹，安徽的老趙來(lái)到工地上干活。上班第二天，帶班的李工長(zhǎng)拿來(lái)勞動(dòng)合同讓他簽字，老趙不簽：“咱這關(guān)系簽它干嘛?不用弄這麻煩事?！崩罟らL(zhǎng)說(shuō)：“公司要求每個(gè)人都得簽?！薄霸壅f(shuō)好一天160元，合同里寫(xiě)的是月工資1900元，簽字后就等于2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例 我認(rèn)同這么低的工資了。再說(shuō)了，2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例 我簽了合同，你們給上保險(xiǎn)嗎?”李工長(zhǎng)被問(wèn)住了，工地上沒(méi)幾個(gè)人有社保。他琢磨了一會(huì)兒：不簽算了。就拿著勞動(dòng)合同走了。

三個(gè)月后，水暖工程完活了，大家結(jié)賬走人。今年初，李工長(zhǎng)所在公司被老趙告到了勞動(dòng)仲裁，要求該公司向他支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。

1、律師支招兒：不簽勞動(dòng)合同再優(yōu)秀也不用

律師介紹，建筑工地上短期工作比較多，尤其是水暖、電工、油漆等這些崗位，長(zhǎng)則工作幾個(gè)月，短則二三十天就結(jié)束了。對(duì)于臨時(shí)招聘來(lái)的職工，一些公司嫌麻煩就不跟他們簽訂勞動(dòng)合同，或者當(dāng)職工不愿簽時(shí)單位也默認(rèn)了，殊不知這種情況極易導(dǎo)致“職場(chǎng)碰瓷”的發(fā)生。

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！逼髽I(yè)要想避免有人拿這條法律“碰瓷”，首先要規(guī)范合同條款，該有的內(nèi)容不能少，不能做假合同，不給“碰瓷”者留下不簽勞動(dòng)合同的借口。

其次，遇到職工拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)論是什么理由，用人單位都要按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”來(lái)處理，在支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬后將其辭退，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位要牢記一點(diǎn)：不簽勞動(dòng)合同，再優(yōu)秀的勞動(dòng)者、再急需的人才都不能用，否則就有可能掉進(jìn)“碰瓷”者挖好的陷阱。

二、“碰瓷”現(xiàn)象2：找借口玩失蹤 事后索要生活費(fèi)

2011年11月底，一家酒店聘吳明為廚師，過(guò)了一周的試用期后，雙方簽訂了兩年期勞動(dòng)合同。2012年1月10日，吳明找經(jīng)理請(qǐng)假：“在山東老家的父親生病住院，我得回去照顧幾天?！笨磳?duì)方焦急的樣子，經(jīng)理批了他7天假，并讓他提前領(lǐng)了工資。

半個(gè)月過(guò)去了，吳明沒(méi)回來(lái)上班。單位負(fù)責(zé)人打他手機(jī)，他說(shuō)父親病還沒(méi)好，想再請(qǐng)一段時(shí)間的假。經(jīng)理讓人通知吳明，一個(gè)月內(nèi)回來(lái)上班，否則算主動(dòng)辭職。一個(gè)月后，他仍未露面，酒店在職工會(huì)上宣布將他除名。

今年初，吳明到勞動(dòng)仲裁把酒店告了。經(jīng)理很奇怪：“他一年前就離職了，工資也已經(jīng)結(jié)清，跟酒店沒(méi)有勞動(dòng)糾紛啊?！蹦没匕讣芾硗ㄖ獣?shū)一看，原來(lái)吳明以酒店跟他簽訂的勞動(dòng)合同在今年11月30日才到期為由，稱(chēng)他現(xiàn)在仍是酒店的員工，單位卻一直不讓他上崗，不給安排工作，致使其全家生活困難，所以要求酒店向他支付2012年1月11日至2012年12月31日期間的基本生活費(fèi)。

1、律師支招兒：辭退員工要履行法定程序

律師告訴記者，入職一兩個(gè)月，等簽訂勞動(dòng)合同后就借口離開(kāi)公司玩失蹤，幾個(gè)月后再申請(qǐng)仲裁要求支付待崗生活費(fèi)，這也是一種比較常見(jiàn)的“職場(chǎng)碰瓷”現(xiàn)象。用人單位要想杜絕這種“碰瓷”，需要把握兩個(gè)方面：一是依法建立健全規(guī)章制度。比如規(guī)定職工離職幾天就視為曠工，曠工幾天單位可與其解除勞動(dòng)合同，而且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，這一制度要經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)，并進(jìn)行公示。

二是對(duì)曠工、不辭而別、請(qǐng)假逾期不歸的職工，用人單位將其辭退時(shí)要履行法定程序。先以書(shū)面形式通知本人回單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);本人拒收或者找不到職工時(shí)，單位可以掛號(hào)信、快遞的形式直接送交其本人或者親屬;仍然無(wú)法送達(dá)時(shí)，企業(yè)可在新聞媒體上發(fā)布公告予以通知，法律上認(rèn)定公告30日后即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并作出書(shū)面通知，再按上述方法送達(dá)職工。

另外，為了應(yīng)對(duì)“職場(chǎng)碰瓷”族的惡意訴訟，用人單位還要注意收集和保存職工曠工、過(guò)期不歸的證據(jù)，以及被辭退職工“已經(jīng)知道或者應(yīng)當(dāng)知道”已經(jīng)解除勞動(dòng)合同的掛號(hào)信、快遞存根、刊載公告的媒體材料、企業(yè)規(guī)定制度等，這樣可幫助用人單位打贏官司。

三、“碰瓷”現(xiàn)象3：找人代領(lǐng)工資 離職后不認(rèn)賬要求補(bǔ)發(fā)

去年7月，某物業(yè)公司招聘阿力為值班員。雙方簽訂勞動(dòng)合同后，公司把他派到下屬一個(gè)項(xiàng)目部去上班。

物業(yè)公司是每月15日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，阿力上班的地方離公司遠(yuǎn)，每次都讓業(yè)務(wù)主管替他代領(lǐng)。2012年11月底，業(yè)務(wù)主管辭職回了老家。不久，阿力工作時(shí)連犯兩次錯(cuò)誤，差點(diǎn)釀成事故，物業(yè)公司兩次下發(fā)違紀(jì)通知，但他均拒絕簽字。12月15日，公司通知他解除勞動(dòng)合同，到財(cái)務(wù)結(jié)算工資。當(dāng)日，阿力沒(méi)領(lǐng)工資就離開(kāi)了單位。此后，公司多次以電話、快遞形式通知他來(lái)領(lǐng)工資、辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，他都沒(méi)來(lái)。

半年后，物業(yè)公司接到勞動(dòng)仲裁案件受理通知書(shū)。原來(lái)，阿力已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，稱(chēng)他從2012年7月入職到同年12月15日期間，單位一直未發(fā)放工資，要求單位向其支付拖欠工資、25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)3.5萬(wàn)元。

工資已經(jīng)按月支付了，就因?yàn)楣べY發(fā)放表上沒(méi)有阿力本人的簽字而成為被告，物業(yè)公司覺(jué)得很冤，但也只好委托律師應(yīng)訴。

1、律師支招兒：通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付工資

律師介紹，在工資條上作文章是近一兩年才出現(xiàn)的“職場(chǎng)碰瓷”現(xiàn)象，這主要發(fā)生在以現(xiàn)金支付工資的用人單位。

工資發(fā)放形式主要有現(xiàn)金發(fā)放、通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬兩種形式。《勞動(dòng)法》規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”;《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。由此可見(jiàn)，我國(guó)法律只規(guī)定了工資必須以貨幣形式按月足額發(fā)放，而沒(méi)有要求是直接發(fā)現(xiàn)金還是到銀行轉(zhuǎn)賬，所以，通過(guò)何種形式支付工資是企業(yè)的權(quán)利。

用現(xiàn)金發(fā)放工資，單位要出具一份記載工資數(shù)額、發(fā)放時(shí)間的工資明細(xì)表，職工領(lǐng)錢(qián)時(shí)由本人當(dāng)場(chǎng)簽字，并保存兩年以上。同時(shí)，還要向員工出具一張工資條。

雖然法律規(guī)定工資要支付給勞動(dòng)者本人，但現(xiàn)實(shí)中無(wú)法避免會(huì)出現(xiàn)由他人代領(lǐng)工資的情況，所以，企業(yè)要想避免被人“碰瓷”，最好是通過(guò)銀行發(fā)放工資，無(wú)需職工簽字，銀行記錄就可以作為已支付工資的證據(jù)，而且被仲裁委、法院所認(rèn)可。

四、“碰瓷”現(xiàn)象4：故意不要社保費(fèi) 事后要求給補(bǔ)償

康貝商貿(mào)公司是一家經(jīng)營(yíng)食品的私營(yíng)企業(yè)，去年6月招聘49歲的老孫為送貨工。簽訂勞動(dòng)合同后，公司通知老孫交身份證為他辦理參保手續(xù)，他卻不交：“我一外地農(nóng)民要什么保險(xiǎn)呀，說(shuō)不定哪天就回家種地去了。上保險(xiǎn)不但公司要交費(fèi)，還得扣我的，不如別上了，你們直接給點(diǎn)錢(qián)算了?！?/p>

公司算了一下，給老孫繳納5種社會(huì)保險(xiǎn)每個(gè)月最少也得幾百元，不如多給他200元工資劃算，于是，雙方一拍即合，皆大歡喜。今年春節(jié)前，老孫辭職回了老家。

上個(gè)月，老孫委托親屬找到商貿(mào)公司，稱(chēng)單位沒(méi)給老孫繳納社會(huì)保險(xiǎn)，影響他日后辦退休，要求公司要么在北京進(jìn)行補(bǔ)繳，要么支付2000元現(xiàn)金作補(bǔ)償，不然就向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，到時(shí)不補(bǔ)也得補(bǔ)。公司咨詢(xún)后得知，補(bǔ)繳社保費(fèi)2000元打不住，但若支付了補(bǔ)償又擔(dān)心老孫再來(lái)找麻煩，單位不知如何是好。

1、律師支招兒：按時(shí)足額繳納社保費(fèi)

律師介紹，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，即單位和職工都有繳納社保費(fèi)的法定義務(wù)，用人單位不但要為職工足額繳納，還要代扣代繳職工個(gè)人應(yīng)繳的那部分費(fèi)用。用現(xiàn)金代替社保費(fèi)支付給職工，屬違法行為，康貝商貿(mào)公司為了貪圖利益而沒(méi)給老孫繳納社會(huì)保險(xiǎn)，才因此遭遇了“職場(chǎng)碰瓷”。

隨著工資水平的不斷增長(zhǎng)，社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也在逐步提高，用人單位要想遠(yuǎn)離“碰瓷”，必須依法為勞動(dòng)者足額繳納。同時(shí)，法律規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)堅(jiān)持屬地管理原則，即用人單位要向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)登記。遇到老孫這種外地戶(hù)籍職工時(shí)，無(wú)論對(duì)方怎么要求，企業(yè)一定要堅(jiān)持為其在單位所在地參保，不然職工一旦反悔，用人單位不僅要補(bǔ)繳，還會(huì)因此支付經(jīng)濟(jì)賠償。

教你如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)碰瓷族2

廣東省高級(jí)人民法院日前發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例。這些案例涉及勞動(dòng)報(bào)酬、年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，涵蓋傳統(tǒng)勞動(dòng)爭(zhēng)議、新業(yè)態(tài)用工糾紛以及疫情防控期間勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)等。其中最為引人注目的是，康某“職業(yè)碰瓷”訴某家具廠勞動(dòng)爭(zhēng)議案入選勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例。

法院審理查明的事實(shí)顯示，康某2018年9月3日入職某家具廠后，在實(shí)際工作時(shí)間僅有3天的情況下，便以被違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由提起訴訟，要求家具廠支付賠償金等近14萬(wàn)元。而在此前，康某自2013年以來(lái)，先后在江西贛州、福建莆田、深圳、廣州、東莞、惠州、中山、江門(mén)等地參與了近30件案件的訴訟。其中僅2018年，其在中山地區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)以及法院提起的訴訟達(dá)10件?？的场芭龃伞焙笸ㄟ^(guò)提起訴訟的手段來(lái)謀取非法利益，不僅嚴(yán)重?fù)p害了所供職企業(yè)的利益，也妨礙了民事訴訟，法院依法駁回其訴訟請(qǐng)求并對(duì)其罰款5萬(wàn)元，彰顯了司法對(duì)“職場(chǎng)碰瓷”的“零容忍”，值得充分肯定。

一、所謂“職場(chǎng)碰瓷”

1、是指一些專(zhuān)鉆企業(yè)勞動(dòng)管理漏洞的職場(chǎng)“碰瓷人”，采取故意不簽訂勞動(dòng)合同、偽造個(gè)人簽名等一系列不誠(chéng)信行為，意圖通過(guò)向仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁或向法院起訴的方式，獲得雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等 。 在本案中，康某為謀取非法利益而處心積慮地向法院提起訴訟，即是典型的“職場(chǎng)碰瓷”，已僭越了法律底線，被法院依法懲治，也就自在法理中。

2、一些不勞而獲之輩熱衷于“職場(chǎng)碰瓷”，沖著的無(wú)非是一個(gè)“利”字，而法律更多傾向于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的制度設(shè)計(jì)，又讓這種不誠(chéng)信的逐利行為有機(jī)可乘。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未簽合同的`，需要承擔(dān)二倍的工資賠付，這無(wú)疑讓一些人看到非法逐利的空間。出于保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益和減輕勞動(dòng)者維權(quán)成本之目的，目前勞動(dòng)仲裁已取消了收費(fèi)；即便“碰瓷者”提起訴訟，法院也只是象征性地收取5元或10元不等的訴訟費(fèi)，其違法成本幾乎忽略不計(jì)。加之仲裁司法部門(mén)在處理此類(lèi)糾紛時(shí)，往往出于定分止?fàn)幍目剂浚鄬?duì)勞動(dòng)者予以?xún)A斜性保護(hù)，無(wú)形中誘發(fā)了不誠(chéng)信者的群起效仿，以致“職場(chǎng)碰瓷”形成了完整的灰色利益鏈。

二、“職場(chǎng)碰瓷”影響很大

1、不僅影響企業(yè)的生存發(fā)展，擾亂和諧的勞動(dòng)關(guān)系，也容易造成勞動(dòng)仲裁和司法資源的浪費(fèi)，破壞營(yíng)商環(huán)境，司法作為社會(huì)公平正義的最后屏障，就應(yīng)對(duì)其依法當(dāng)頭棒喝。 一方面，司法要切實(shí)對(duì)該類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛強(qiáng)化證據(jù)審查，對(duì)“碰瓷者”明顯有悖常理的所謂證據(jù)去偽存真，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法不縱不枉地對(duì)其非法獲利的不法行為果斷亮出懲戒利劍。

2、另一方面，鑒于“碰瓷者”提起的訴訟已違背了誠(chéng)信訴訟原則。 且在事實(shí)上妨礙了民事訴訟，司法應(yīng)對(duì)其依法施以訓(xùn)誡、罰款和失信懲戒等懲罰，讓其面對(duì)敗訴和伴隨其中的其他嚴(yán)厲處罰等沉重代價(jià)得不償失。如此，才能有利于規(guī)制權(quán)利的濫用，平等保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)市場(chǎng)的風(fēng)清氣正。

3、當(dāng)然，“職場(chǎng)碰瓷”行為的多發(fā)，客觀上也與企業(yè)用工不規(guī)范所導(dǎo)致的管理漏洞密切相關(guān)。 因此，在對(duì)“職場(chǎng)碰瓷”依法當(dāng)頭棒喝的同時(shí)，也要對(duì)企業(yè)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》時(shí)刻意打“擦邊球”的不規(guī)范用工行為依法懲處，倒逼企業(yè)規(guī)范用工。如此雙管齊下，“碰瓷者”才能真正無(wú)隙可乘。

大家出門(mén)在外工作都想找到一個(gè)好企業(yè)或者好老板2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例 ，畢竟這些都能滿(mǎn)足2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例 了，可以免除一個(gè)打工人的后顧之憂，但是現(xiàn)實(shí)往往也是挺無(wú)奈的，畢竟如今的用工制度并不盡是如此完善，所以難免也會(huì)發(fā)生員工和企業(yè)之間的糾紛問(wèn)題，雖然在勞動(dòng)糾紛當(dāng)中法律基本上都會(huì)偏向于弱勢(shì)的勞動(dòng)者。但是大家何曾有沒(méi)有想過(guò)，勞動(dòng)者也會(huì)在打官司當(dāng)中存在碰瓷的行為，可謂讓人大開(kāi)眼界。

近日廣東省高院發(fā)布了勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例，在此當(dāng)中一位康某職業(yè)碰瓷某家具廠勞動(dòng)爭(zhēng)議案也入選其中，受到極大關(guān)注。

員工一年內(nèi)狀告九家用工企業(yè)

原來(lái)經(jīng)過(guò)相關(guān)的司法鑒定，康某人也曾經(jīng)自8年多以來(lái)，先后在江西，福建，廣東，深圳，廣州，東莞，惠州等地已經(jīng)參與了30多件的案件訴訟。甚至在同一年竟然在廣東中山當(dāng)?shù)仄鹪V9個(gè)用人單位涉及的案件達(dá)到10件。

法院認(rèn)定狀告人為職業(yè)碰瓷

為此中山的地方中級(jí)人民法院也對(duì)這些案件進(jìn)行了審理，認(rèn)為張某確實(shí)在此訴訟案件當(dāng)中存在虛假陳述的行為，而且2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例 他在短暫的時(shí)間內(nèi)分別與多家用工單位確立用工關(guān)系，然后再以自己的其他各種理由解除勞動(dòng)關(guān)系，再通過(guò)上訴法院最終謀求相關(guān)的賠償損失利益，因此相關(guān)地方法院對(duì)康某這些訴訟案件判定為不予采納，甚至對(duì)康某以涉嫌妨礙民事訴訟為由決定對(duì)其罰款5萬(wàn)元。

站在勞動(dòng)者的角度來(lái)看，勞動(dòng)者能夠勇于做出行動(dòng)去維護(hù)自己的合法權(quán)益本是一件好事，但是畢竟運(yùn)用法律武器去維權(quán)也是要講究實(shí)事求是，一切都要依據(jù)事實(shí)的根據(jù)去進(jìn)行，不能做出任何的篡改隱瞞，屬于自己的一定要去合法爭(zhēng)取，不屬于自己的更不要放棄自己原本做人的原則去無(wú)理要求。