勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé)
“安全自負(fù)”約定和法律相抵觸勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ,是無效勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) 的。
必須由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工在勞務(wù)協(xié)議中承諾工傷自行負(fù)責(zé)這有效嗎工傷由工傷保險(xiǎn)基金出的勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ,前提是勞務(wù)派遣單位要給勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) 你繳納工傷保險(xiǎn)。
如果勞務(wù)派遣單位和用工單位都沒有給你繳納工傷保險(xiǎn),那就要看勞務(wù)派遣單位和用工單位的約定由誰來賠償勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) 了。
不過員工可以選擇告勞務(wù)派遣單位或用工單位的勞動(dòng)局都會(huì)支持你的。(比如你選擇了告用工單位,最后勞動(dòng)局就會(huì)判用工單位賠償了你。用工單位覺得應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位賠給你,那么用工單位自行找勞務(wù)派遣單位協(xié)商或訴訟解決,就跟你沒關(guān)系了。
勞動(dòng)合同中約定發(fā)生工傷事故責(zé)任自負(fù)條款是否有效是無效勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) 的勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ,在簽訂的勞動(dòng)合同是不能存在違法條款的勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ,違法條款是無效的。
依據(jù)《勞動(dòng)法》
第十八條 下列勞動(dòng)合同無效:(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》
第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:
(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;
(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);
(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;
(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
用人單位與員工簽訂的勞務(wù)合同中約定員工就職期間產(chǎn)生的工作失誤損失自行承擔(dān),是否合理?用人單位與員工簽訂的勞務(wù)合同中勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ,約定員工就職期間產(chǎn)生的工作失誤損失自行承擔(dān)勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ,這個(gè)是合理的~因?yàn)槊總€(gè)人都要對自己的行為負(fù)責(zé)。而用人單位逼員工簽署自行放棄社保的合同。就明顯是打法律的擦邊球。只要員工群起而攻之勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ,這樣的合同約定就是無效的
勞務(wù)合同期的工傷誰負(fù)責(zé)任?簽訂勞務(wù)合同后出現(xiàn)工傷由勞務(wù)公司和用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) 的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) 的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
可以在勞務(wù)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”嗎?在勞務(wù)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”是沒有法律效力勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) 的。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) :下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。