“安全自負(fù)”約定和法律相抵觸勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ，是無效勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) 的。

必須由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷由工傷保險基金出的勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ，前提是勞務(wù)派遣單位要給勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) 你繳納工傷保險。

如果勞務(wù)派遣單位和用工單位都沒有給你繳納工傷保險，那就要看勞務(wù)派遣單位和用工單位的約定由誰來賠償勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) 了。

不過員工可以選擇告勞務(wù)派遣單位或用工單位的勞動局都會支持你的。（比如你選擇了告用工單位，最后勞動局就會判用工單位賠償了你。用工單位覺得應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位賠給你，那么用工單位自行找勞務(wù)派遣單位協(xié)商或訴訟解決，就跟你沒關(guān)系了。

是無效勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) 的勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ，在簽訂的勞動合同是不能存在違法條款的勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ，違法條款是無效的。

依據(jù)《勞動法》

第十八條　下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

《社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

用人單位與員工簽訂的勞務(wù)合同中勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ，約定員工就職期間產(chǎn)生的工作失誤損失自行承擔(dān)勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ，這個是合理的～因為每個人都要對自己的行為負(fù)責(zé)。而用人單位逼員工簽署自行放棄社保的合同。就明顯是打法律的擦邊球。只要員工群起而攻之勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ，這樣的合同約定就是無效的

簽訂勞務(wù)合同后出現(xiàn)工傷由勞務(wù)公司和用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) 的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) 的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

在勞務(wù)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”是沒有法律效力勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) 的。

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ：下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的勞務(wù)協(xié)議約定受傷自行負(fù)責(zé) ，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。