是無效的協(xié)議約定勞務(wù)受傷責(zé)任自負 ，在簽訂的勞動合同是不能存在違法條款的，違法條款是無效的。

依據(jù)《勞動法》

第十八條　下列勞動合同無效協(xié)議約定勞務(wù)受傷責(zé)任自負 ：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

《社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

無效.工傷自理協(xié)議約定勞務(wù)受傷責(zé)任自負 ，自交社保等這些條款都違反勞動合同法.

根據(jù)<勞動合同法>規(guī)定:有下列情形之一協(xié)議約定勞務(wù)受傷責(zé)任自負 的:勞動合同無效或部分無效協(xié)議約定勞務(wù)受傷責(zé)任自負 ：

用人單位免除自己的法定責(zé)任協(xié)議約定勞務(wù)受傷責(zé)任自負 ，排除勞動者權(quán)利的。

違反法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定的.

“安全自負”約定和法律相抵觸協(xié)議約定勞務(wù)受傷責(zé)任自負 ，是無效協(xié)議約定勞務(wù)受傷責(zé)任自負 的。

必須由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果雇人干活或者請人幫忙干活協(xié)議約定勞務(wù)受傷責(zé)任自負 的話協(xié)議約定勞務(wù)受傷責(zé)任自負 ，有這樣的約定也是無效的協(xié)議約定勞務(wù)受傷責(zé)任自負 ，干活過程中出現(xiàn)傷亡的協(xié)議約定勞務(wù)受傷責(zé)任自負 ，雇主仍然要承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽訂勞務(wù)合同后出現(xiàn)工傷由勞務(wù)公司和用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位協(xié)議約定勞務(wù)受傷責(zé)任自負 ，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同協(xié)議約定勞務(wù)受傷責(zé)任自負 ，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外協(xié)議約定勞務(wù)受傷責(zé)任自負 ，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同協(xié)議約定勞務(wù)受傷責(zé)任自負 ，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間協(xié)議約定勞務(wù)受傷責(zé)任自負 ，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。