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勞務協(xié)議約定工傷不負責

在線問法 時間: 2023.09.21
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公司讓員工簽勞務合同 合同上注明對員工發(fā)生工傷概不負責任 這樣的合法嗎是不是勞務合同還得綜合很多情況來分析勞務協(xié)議約定工傷不負責,并不是公司讓你簽勞務協(xié)議約定工傷不負責了就是,如果不是和勞務公司簽訂而公司故意用這種方式來規(guī)避自己應當承擔的責任,合同可能無效,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
勞務合同中乙方受傷甲方不承擔責任?

法律分析:如果是勞務合同勞務協(xié)議約定工傷不負責 ,不屬于勞動合同勞務協(xié)議約定工傷不負責 ,那么出現(xiàn)工傷勞務協(xié)議約定工傷不負責 的情況,是需要找派遣單位進行處理勞務協(xié)議約定工傷不負責 的,依然是按照工傷流程處理。 員工在工作過程中受傷,應該按照工傷流程進行。在工傷事故中,應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷后存在后遺癥,那么是需要進行勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

法律依據(jù): 《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

可以在勞務合同中約定“工傷概不負責”嗎?

在勞務合同中約定“工傷概不負責”是沒有法律效力的。

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定勞務協(xié)議約定工傷不負責 :下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危勞務協(xié)議約定工傷不負責 ,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的勞務協(xié)議約定工傷不負責 ;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞務協(xié)議約定工傷不負責 ;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的勞務協(xié)議約定工傷不負責 ,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

公司讓員工簽勞務合同 合同上注明對員工發(fā)生工傷概不負責任 這樣的合法嗎

是不是勞務合同還得綜合很多情況來分析勞務協(xié)議約定工傷不負責 ,并不是公司讓你簽勞務協(xié)議約定工傷不負責 了就是,如果不是和勞務公司簽訂而公司故意用這種方式來規(guī)避自己應當承擔的責任,合同可能無效。而且即便是和勞務公司簽訂勞務合同你在在這個公司上班,如果發(fā)生工傷,這個公司和勞務公司要承擔連帶責任,實際用人單位的責任推脫不勞務協(xié)議約定工傷不負責 了的

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