法律分析：如果是勞務(wù)合同勞務(wù)協(xié)議約定工傷不負(fù)責(zé) ，不屬于勞動(dòng)合同勞務(wù)協(xié)議約定工傷不負(fù)責(zé) ，那么出現(xiàn)工傷勞務(wù)協(xié)議約定工傷不負(fù)責(zé) 的情況，是需要找派遣單位進(jìn)行處理勞務(wù)協(xié)議約定工傷不負(fù)責(zé) 的，依然是按照工傷流程處理。 員工在工作過(guò)程中受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

在勞務(wù)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”是沒(méi)有法律效力的。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定勞務(wù)協(xié)議約定工傷不負(fù)責(zé) ：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危勞務(wù)協(xié)議約定工傷不負(fù)責(zé) ，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞務(wù)協(xié)議約定工傷不負(fù)責(zé) ；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞務(wù)協(xié)議約定工傷不負(fù)責(zé) ；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的勞務(wù)協(xié)議約定工傷不負(fù)責(zé) ，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

是不是勞務(wù)合同還得綜合很多情況來(lái)分析勞務(wù)協(xié)議約定工傷不負(fù)責(zé) ，并不是公司讓你簽勞務(wù)協(xié)議約定工傷不負(fù)責(zé) 了就是，如果不是和勞務(wù)公司簽訂而公司故意用這種方式來(lái)規(guī)避自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，合同可能無(wú)效。而且即便是和勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同你在在這個(gè)公司上班，如果發(fā)生工傷，這個(gè)公司和勞務(wù)公司要承擔(dān)連帶責(zé)任，實(shí)際用人單位的責(zé)任推脫不勞務(wù)協(xié)議約定工傷不負(fù)責(zé) 了的