是工傷勞務(wù)協(xié)議工作期間受傷 ，符合在工作時間、工作地點、因履行工作職責受到意外傷害的工傷認定標準，應(yīng)當認定為工傷 。工傷申請應(yīng)當由單位在工傷發(fā)生后30日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。單位不主動申請的，職工、近親屬、工會組織可以在一年內(nèi)提出申請。申請后，如被認定為工傷，勞動者可通過勞動能力鑒定委員會申請認定并要求治療勞務(wù)協(xié)議工作期間受傷 ；未認定為工傷的，勞動者可以通過行政復(fù)議申請重新認定。行政訴訟也可以不經(jīng)復(fù)議直接提起。

其次《工傷保險條例》主要保障因工傷直接造成的工傷，非直接工傷造成的工傷應(yīng)由法律明確規(guī)定，方可認定為工傷。如果將不存在直接因果關(guān)系的工傷事故全部認定為工傷，則將無限制地擴大工傷范圍，這違背了立法的初衷。用人單位都有保障工作人員安全的責任。如果用人單位因為違反相關(guān)規(guī)定或者疏于管理而導(dǎo)致學(xué)生受傷，都應(yīng)該承擔因此給學(xué)生帶來損害的費用。

再者工傷認定行政復(fù)議和行政訴訟案件已成為人力資源社會保障行政執(zhí)法審判工作的熱點難點。立法的目的是保障因工傷或患職業(yè)病的勞動者得到醫(yī)療和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風險。此類案件的主要法律問題包括適用范圍不明確、法律沖突突出、認定條件理解不一致等。

另外要知道求職大學(xué)生可以與用人單位簽訂勞動合同。對于即將畢業(yè)的求職大學(xué)生，經(jīng)協(xié)商明確向用人單位表達求職意向的，用人單位也同意建立勞動關(guān)系并支付相應(yīng)的報酬。在這種情況下，雙方的法律關(guān)系受勞動法的約束。大學(xué)生因工受傷，可向有關(guān)部門申請工傷認定，并向用人單位索取全額賠償。

【法律分析】

遭到工傷傷害的員工可以先根據(jù)法律規(guī)定勞務(wù)協(xié)議工作期間受傷 ，確認是否屬于工傷。而按規(guī)定，員工工傷主要包括以下勞務(wù)協(xié)議工作期間受傷 ：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其勞務(wù)協(xié)議工作期間受傷 他情形。勞務(wù)人員在從事勞務(wù)活動中受傷的，由用工單位承擔賠償?shù)呢熑?。怎樣賠償依據(jù)勞務(wù)人員的傷情而定，賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費、交通費等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害勞務(wù)協(xié)議工作期間受傷 的勞務(wù)協(xié)議工作期間受傷 ，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

提供勞務(wù)期間勞務(wù)協(xié)議工作期間受傷 ，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

具體賠償包括醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

1、醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的舉證責任。

2、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

3、護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。

4、交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。

5、住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

6、營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。

7、殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

8、殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構(gòu)的意見確定相應(yīng)的合理費用標準。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成勞務(wù)協(xié)議工作期間受傷 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

1、勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷勞務(wù)協(xié)議工作期間受傷 ，只能叫人身損害勞務(wù)協(xié)議工作期間受傷 ，可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。

2、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別：

1、責任主體不同。工傷賠償勞務(wù)協(xié)議工作期間受傷 的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人勞務(wù)協(xié)議工作期間受傷 ，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。

2、主體之間關(guān)系不同。工傷保險的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系限制。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其勞務(wù)協(xié)議工作期間受傷 他情形。

法律分析：如果是勞務(wù)合同，不屬于勞動合同，那么出現(xiàn)工傷勞務(wù)協(xié)議工作期間受傷 的情況，是需要找派遣單位進行處理勞務(wù)協(xié)議工作期間受傷 的，依然是按照工傷流程處理。 員工在工作過程中受傷，應(yīng)該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

法律依據(jù)： 《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。