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有病在上班時間死亡算工傷

在線問法 時間: 2023.11.04
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上班時間病亡可以認(rèn)定為工傷嗎

上班時間病亡能認(rèn)定為工傷有病在上班時間死亡算工傷 ,工作時間、工作崗位、突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的是工傷。

這里的工作時間有病在上班時間死亡算工傷 ,是指勞動者按照勞動合同約定或用人單位規(guī)定進行工作的時間有病在上班時間死亡算工傷 ,包括單位合法要求加班加點的時間、勞動者為正確履行職責(zé)所做的預(yù)備性和后續(xù)性的工作時間。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十五條,職工有下列情形之一的,視同工傷有病在上班時間死亡算工傷 :

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在上班時間突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎

上班時間工作崗位 突發(fā)疾病死亡 或者經(jīng)搶救無效48小時之內(nèi)死亡視同工傷。 職工在工作時間和工作崗位上有病在上班時間死亡算工傷 ,突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡有病在上班時間死亡算工傷 的有病在上班時間死亡算工傷 ,符合《 工傷保險條例 》第十五條(一)項規(guī)定,視同工傷有病在上班時間死亡算工傷 ;生存或者在48小時之外死亡的不能視同工傷,按因病辦理。 “48小時”的起算時間,以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。 《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受 工傷保險待遇 ;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除 一次性傷殘補助金 以外的工傷保險待遇。 勞動和社會保障部 《關(guān)于實施若干問題的意見》 勞社部函〔2004〕256號 三、條例第十五條規(guī)定“職工在工作時間和工作崗位,新工傷保險條例。突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間,以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

工作期間因病死亡算工傷嗎

在工作時間和工作崗位有病在上班時間死亡算工傷 ,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡有病在上班時間死亡算工傷 的有病在上班時間死亡算工傷 ,視同工傷。

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的有病在上班時間死亡算工傷 ;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在單位上班生病死亡算不算工傷

算有病在上班時間死亡算工傷 ,為有病在上班時間死亡算工傷 了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工的合法權(quán)益,國務(wù)院頒布了《工傷保險條例》,規(guī)定設(shè)立工傷保險基金,用人單位應(yīng)參加工傷保險,為本單位所有職工繳納工傷保險費,工傷職工享受工傷保險待遇。 工作時間只是認(rèn)定工傷的一般形式要件,構(gòu)成工傷必要的實質(zhì)要件為職務(wù)行為。勞動者提前上班的行為是為了用人單位的利益,與其職務(wù)有內(nèi)在的密切聯(lián)系,應(yīng)視為履行職務(wù)的行為。因此,勞動者提前上班時突發(fā)疾病死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷。 屬于職業(yè)病的,可以去社保局辦理工傷認(rèn)定 工作時間、工作崗位,突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的,可以視同工傷 其有病在上班時間死亡算工傷 他普通疾病不屬于工傷 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 在單位上班之后生病,是很常見的,但是一般這樣的情況就屬于工傷了,發(fā)生工傷之后,勞動者一定要重視,因為勞動者在于單位簽訂勞動合同的時候,單位就繳納了工傷保險,所以是可以得到賠償費用的。

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