公司解散沒(méi)有賠償勞動(dòng)法關(guān)于公司解散的規(guī)定 ，只有補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)上年度職工平均月工資的三倍。非法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金是補(bǔ)償金的兩倍。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勞動(dòng)法關(guān)于公司解散的規(guī)定 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于公司解散的規(guī)定 ，公司解散可以終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)法關(guān)于公司解散的規(guī)定 ，并按第46、47、50條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、提出未提前30日通知而要求賠償沒(méi)有相應(yīng)勞動(dòng)法關(guān)于公司解散的規(guī)定 的法律依據(jù)。

公司法關(guān)于公司解散勞動(dòng)法關(guān)于公司解散的規(guī)定 的法律規(guī)定：公司法第一百八十條，規(guī)定了公司勞動(dòng)法關(guān)于公司解散的規(guī)定 的解散原因，包括公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散，公司合并或者分立需要解散等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十條公司因下列原因解散：（一）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其勞動(dòng)法關(guān)于公司解散的規(guī)定 他解散事由出現(xiàn)；（二）股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于公司解散的規(guī)定 ，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)年限每年補(bǔ)償一個(gè)月工資計(jì)算（從2008年1月1日起），不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)入公司工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。同時(shí)公司需要提前一個(gè)月書面通知解除合同，沒(méi)有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)法關(guān)于公司解散的規(guī)定 ；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)法關(guān)于公司解散的規(guī)定 ；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的勞動(dòng)法關(guān)于公司解散的規(guī)定 ；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。