法律分析：無補償?？缡邪徇w對員工是有補償?shù)膭趧臃ü景徇w跨市的規(guī)定 ，一般同市搬遷是沒有補償?shù)膭趧臃ü景徇w跨市的規(guī)定 ，除非有其它違反勞動法的情形。用人單位應當在因搬遷而解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內賠付補償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內容，并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

公司搬遷在本市是無補償?shù)??？缡邪徇w對員工是有補償?shù)膭趧臃ü景徇w跨市的規(guī)定 ，一般同市搬遷是沒有補償?shù)膭趧臃ü景徇w跨市的規(guī)定 ，除非有其它違反勞動法的情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定 ，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十一條　

【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

在日常生活中勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定 ，我們可能會遇到公司搬遷的問題勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定 ，這也是勞動領域的一個常見問題。公司搬遷對于公司自身發(fā)展是必要的，但對于員工，可能是個難題。畢竟和我們每天花在路上的時間精力息息相關。所以有人認為公司搬遷要經(jīng)過員工。但公司做出的搬遷決定屬于公司的獨立管理權，不需要獲得員工。畢竟不是說員工不同意搬遷，公司不能搬遷。

員工既然不能阻止公司搬遷，只能決定是否留下。公司搬家員工不想換工作，公司需要支付經(jīng)濟補償金嗎？然后，如果公司決定搬家，就要求員工跟它一起搬，員工拒絕去新辦公室上班？公司雖然搬遷勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定 了，但如果搬遷距離不是太遠，公司每個月都會對搬遷員工提供一定的補貼，也就是說企業(yè)積極采取措施消除這種變化的影響。這種情況下，考慮到公司已經(jīng)做了一些努力，員工對公司搬遷有一定的寬容義務，勞動合同仍然可以繼續(xù)履行。如果公司跨城市行政區(qū)域移動，這種情況是指訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法繼續(xù)履行的情況。

比如從北京到雄安。在這種情況下，一些單位認為如果發(fā)生這樣的事情，他們不會與員工協(xié)商，直接要求員工在新的辦公地址上班。如果有些員工不愿意，就自己辭職吧。但是這個想法是錯誤的。勞動合同的簽訂是以簽訂時的各種條件為基礎的，工作場所是勞動合同的必備條款之一，說明工作場所是一個重要的判斷條件。因此，對于這種情況下的勞動者，如果勞動者主動解除勞動合同，公司不需要支付任何經(jīng)濟補償。

如果雙方不提出解除勞動合同，且原勞動合同事實上不能繼續(xù)履行，且合同不能履行的原因是公司搬遷(即客觀情況發(fā)生變化)所致，在一般司法實踐中，也視為用人單位提出解除勞動合同關系，并按照有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

在這種情況下，員工可能會要求公司支付經(jīng)濟補償金。公司搬家員工不想換工作，公司需要支付經(jīng)濟補償金嗎？因此，對于此次跨市搬遷，公司應征求各員工，同意的，繼續(xù)履行勞動合同；如果不同意去，應提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償。實踐中認為，這種情況下，如果公司不主動解除勞動合同，如員工，雙方勞動合同將處于實際無法履行的情況。所以這種情況也可以認為是公司未按約定提供勞動條件，員工有權解除勞動合同，公司需要支付經(jīng)濟補償金。

勞動者不愿意隨遷勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定 的勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定 ，用人單位應該支付經(jīng)濟補償。

因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

如有爭議，當事人可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權。

《勞動合同法》

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果公司跨市搬遷勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定 ，勞動者不愿前往勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定 ，可以與公司解除勞動關系。

公司應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金=在該公司工作年限*離職前12個月平均工資