一、正面回答

公司解散辭退員工時工資遣散員工賠償年限怎么算 的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照工作年限計算的工資遣散員工賠償年限怎么算 ，理論是工作年限有幾年就是幾個月的工資工資遣散員工賠償年限怎么算 ，但這幾個月的工資應(yīng)該按照被辭退前一年的平均工資計算，但假如公司是破產(chǎn)解散的，可能連支付職工基本工資都有困難。

二、具體內(nèi)容

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、公司解散的流程是什么?

(一)成立清算組，并辦理備案。

(二)通知、公告?zhèn)鶛?quán)人。

(三)債權(quán)申報和登記。

(四)清理公司財產(chǎn)，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單，制定清算方案，報股東會或法院確認(rèn)。

(五)執(zhí)行清算方案，分配財產(chǎn)。(六)編制清算報告，并報告確認(rèn)。

(七)、注銷登記。

遣散費工資遣散員工賠償年限怎么算 的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般按照每工作一年支付一個月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進行支付工資遣散員工賠償年限怎么算 ，不滿一年的按照一個月支付，不滿半年的按照半個月支付，具體情況下還需要根據(jù)用人單位遣散員工的實際原因而定。

一、遣散費的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

遣散費的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金的給付就存在潛在的可能性。

二、經(jīng)濟補償金的基數(shù)范圍

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：

(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

另外，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

對于用人單位存在倒閉或者因無力繼續(xù)生產(chǎn)而導(dǎo)致需要遣散員工的，是需要嚴(yán)格基于上述法律中規(guī)定的程序和要求來進行合法的處理，如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行合法的界定，避免法律適用錯誤的情況。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一、公司解散員工工資賠償怎么算

1、公司解散員工工資賠償?shù)挠嬎惴绞接泄べY遣散員工賠償年限怎么算 ：

（1）單位合法解除勞動合同涉及經(jīng)濟補償工資遣散員工賠償年限怎么算 ，單位單方面違法解除勞動合同涉及雙倍的經(jīng)濟補償金；

（2）經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應(yīng)發(fā)工資計算。實際工齡不滿12個月的，按照實際月數(shù)計算。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司解散的流程是什么

1、成立清算組，并辦理備案。公司解散清算的，清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10日內(nèi)將清算組成員、清算組負(fù)責(zé)人名單向公司登記機關(guān)備案。備案應(yīng)提交以下材料：

（1）公司清算組負(fù)責(zé)人簽署的《公司備案申請表》；

（2）清算組人員基本情況；

（3）公司簽署的《授權(quán)委托書》；

（4）股東會關(guān)于成立清算組的決議；

（5）公司《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件。

2、通知、公告?zhèn)鶛?quán)人。清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報紙上公告。通知和公告內(nèi)容應(yīng)包括公司名稱、住所、法定代表人、注冊號、注銷原因、清算開始日期、清算組人員及工作地址、申報債權(quán)的期限、地點和注意事項等；

3、債權(quán)申報和登記。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，向清算組申報其債權(quán)。債權(quán)人申報債權(quán)，應(yīng)當(dāng)說明債權(quán)的有關(guān)事項，并提供證明材料。清算組應(yīng)當(dāng)對債權(quán)進行登記。在申報債權(quán)期間，清算組不得對債權(quán)人進行清償；

4、清理公司財產(chǎn)，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單，制定清算方案，報股東會或法院確認(rèn)。清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)；

5、執(zhí)行清算方案，分配財產(chǎn)。清算組根據(jù)股東會確認(rèn)的清算方案對公司財產(chǎn)進行分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照規(guī)定清償前，不得分配給股東；

6、編制清算報告，并報告確認(rèn)。公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)；

7、注銷登記。

遣散員工工資遣散員工賠償年限怎么算 ，屬于非勞動者本人原因終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作工資遣散員工賠償年限怎么算 的年限支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作工資遣散員工賠償年限怎么算 的年限，每滿一年支付一個月工資工資遣散員工賠償年限怎么算 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答

辭退員工工資遣散員工賠償年限怎么算 的年限規(guī)定是勞動者在本單位工作每滿一年工資遣散員工賠償年限怎么算 ，就應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的工資遣散員工賠償年限怎么算 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、分析

人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

三、不同的辭退方式的工齡計算?

1、受開除公職處分的：仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理，開除前的工齡不作為連續(xù)工齡計算；

2、受除名處理的職工：除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計算為連續(xù)工齡；

3、受辭退處理的職工：被辭退前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計算為連續(xù)工齡；

4、自動離職的職工：其離職前的工齡與重新就業(yè)參加工作后的工齡，可合并計算為連續(xù)工齡。