1年1個月的辭退如何補償一年一個月辭退給幾個月補償 ，要看具體情況。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資一年一個月辭退給幾個月補償 ；用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金，每滿一年支付兩個月的賠償金；如果解除不違法，依照勞動合同法解除，但是法律要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，需要向勞動者支付?jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。

一年合同辭退最多賠償兩個月一年一個月辭退給幾個月補償 ，勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作一年一個月辭退給幾個月補償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一年合同辭退最多賠償兩個月一年一個月辭退給幾個月補償 ，勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作一年一個月辭退給幾個月補償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償會按勞動者在本單位工作一年一個月辭退給幾個月補償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算一年一個月辭退給幾個月補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工作滿一年的，單位需要支付一個月的補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工作一年零一個月一年一個月辭退給幾個月補償 ，應該支付1.5個月工資作為補償金一年一個月辭退給幾個月補償 ，如果是違法解除合同一年一個月辭退給幾個月補償 ，應該按雙倍補償標準進行賠償，即給3個月工資。